“鐵打”的崗位“流水”的書記

近年來市委書記這個群體廣受關注。記者梳理27個省份的286名（含地級市和副省級市，不含自治州和直轄市下設的區縣）市委書記信息，勾勒出這個群體的群像：平均年齡52.6歲，黨齡約30年，20%的市委書記出身秘書，超過80%的市委書記具有研究生以上學歷。

286名市委書記中，有57人有過秘書任職經歷。其中，給副省級以上官員任過秘書的有約30人。這些市委書記，曾分別在國務院辦公廳、全國人大、全國政協、中央部委及各省委、省政府、省人大任過領導秘書。

53歲，這個年齡在市委書記中十分常見。記者統計的286名在任市委書記，平均年齡為52.6歲，其中男性市委書記271位、女性15位。

286名市委書記中，有本科生46人，碩士179人、博士及博士后58人。不過，其中73%的市委書記的研究生以上高學歷是在職獲得。

高學歷，成為廳級市委書記們的普遍追求。在記者此次觀察的286名市委書記中，280人在公開簡歷中公布了所學領域，修讀社會人文科學的市委書記為202人，修讀自然科學的為78人。

另一突出現象是，286名市委書記中，超過六成人沒有基層鄉鎮工作經歷，七成多的人此前任過地級市市長，但任滿一屆的不足二成，最短的任市長僅兩個月。湖北武漢、襄陽等市，平均兩年換一任市委書記。

湖北省武漢市十年時間換了5任市委書記，襄陽市換得更頻繁，十年內換了6任市委書記。安徽省委組織部一名官員認為，官員頻繁調動，直接影響工作的連續性，“一些地方在領導班子的頻繁調整、領導干部的你來我往中，渙散了人心，喪失了機遇，最終影響了發展。”此外，頻繁調動易誘發干部投機心理、誤導了干部自我評價的取向，使干部產生不恰當的心理預期，助長其浮躁心態和短期行為，往往把注意力都放在經濟數字上，而對那些需要長期投入的工作興趣不大。摘自《南方周末》