解碼上市公司的漂亮女董秘

對每一個上市公司而言，董秘的身份特殊，同時又不可或缺。

在上市公司董秘圈中，女性的身影逐漸活躍起來，比例在近年來一直呈現穩步增多勢頭。尤其在2009年創業板開通后，80后董秘成批出現，走向前臺。而更值得關注的是，在創業板上市公司的80后董秘中，女性的比例大增。據2011年的統計數據顯示，女性約占到了一半。

對于投資者而言，80后的女董秘是青澀青年，同時也是上市公司高管。她們必須要接受來自四面八方的打量眼光；于她們而言，這些眼光中含有的一半是質疑。

作為上市公司的“門面”，董秘在資本市場一直發揮著特殊作用。

董秘不僅要負責與監管部門的溝通聯絡，同時還需協調公司與投資者之間的關系、處理公司信息披露事務、“三會”（董事會、監事會、股東大會）組織與文件的保管等。而上市公司中的女董秘，因為性別因素，又更為投資者關注。

記者發現，在A股上市公司中，女董秘的比例近年呈穩步提高態勢。以浙江為例，據統計，在浙江245家A股上市公司中（包括12月19日新上市的浙能電力），目前至少有57位女董秘（不包括以董事長或總經理身份臨時兼任董秘職務者），占比近1/4。梳理浙江女董秘群體的部分細節，或能管窺這一特殊群體的概況。

列入統計的57位女董秘，有近半都曾擔任證券事務代表職務。她們平均年齡40歲，年齡最大的51歲，最小的只有29歲；年薪相差懸殊，最高達100萬元，最低者僅9.8萬元，平均年薪為32萬元；以所持股份市值計，身家最高者超過6億元，但仍有不少董秘沒有任何股份。在57位女董秘中，最值得關注的是其中7位80后董秘。

她們是浙江廣廈的包宇芬、晶盛機電的陸曉雯、亞太股份的邱蓉、棟梁新材的袁嘉懿、萬豐奧威的徐曉芳、帝龍新材的王曉紅和海翔藥業的許華青。其中邱蓉、徐曉芳、王曉紅、許華青4人都由公司證代升職而來，并有多人都在2010年、即未滿30歲時出任董秘。

1984年出生的包宇芬，是目前浙江最年輕的女董秘。包宇芬2007年畢業于浙江大學新聞傳播學專業后，即進入浙江廣廈母公司廣廈控股集團，一年后任職浙江廣廈董事會辦公室。2010年8月，浙江廣廈原董秘張霞辭職，在時任董事長彭濤代理董秘數月后，2011年2月，包宇芬出任浙江廣廈董秘。雖然擔任董秘已近3年，但包宇芬年薪只有9.8萬元，是浙江董秘中年薪最低的一位。

貴為上市公司女董秘，她們中的很多人，在薪酬上遙遙領先于大部分同齡人，比如常被媒體報道的80后董秘，雖然年方30左右，卻大多擁有數十萬的年薪，不少還持有股份，身家數以百萬計。

雖然平均年薪32萬的女董秘已頗讓人艷羨，但在兩位億萬富姐面前，許多女董秘不免相形見絀。但有知情人士透露，其實許多董秘公開的年薪并不是真實收入，一些公司為了避稅，故意做低薪酬。事實上，相關董秘的收入遠比披露的要高，并且持有股份的女董秘亦不在少數。

記者還統計發現，在浙江57位上市公司女董秘中，至少3人有媒體從業經歷。摘自《時代周報》