對工會女工工作和女工權益維護的探討

摘要：隨著時代的不斷進步，社會經濟的飛速發展，女性工作者在企業中所占比重越來越大，其在工作中發揮的作用也越來越重要，在社會中的地位也日益提高。在這種新形勢下，人們逐漸加大了對企業女工的工作問題的關注力度。切實維護女工合法權益，讓女工在企業中更好的發揮工作潛能，將對企業的發展帶來更大的益處。

關鍵詞：女工工作;權益;女工組織

引言

隨著時代的進步和人們思想觀念的不斷轉變，女性職工在社會上的地位得到了很大提升，且在企業的建設與發展過程中也扮演著越來越重要的角色。目前社會上，各個行業中有了女性職工的參與，其發展越來越豐富、健康。女性職工所具有的細膩與務實的優點，在企業工作中發揮著獨特的才能與魅力，逐漸成為企業運行發展的中堅力量。隨著社會經濟的不斷發展，市場競爭日趨激烈，女性職工也面臨著各種各樣的挑戰，不只表現在企業中的地位方面，更多的是表現在自身素質方面。因此，加強對女性職工在企業中工作的重視度，維護女性職工的合法權益，讓廣大女性職工在社會中更好的發揮作用是企業工會的一項重要任務。

一、女工在企業中的工作現狀分析

首先，女性職工在社會中的工作壓力很大。無論從生理還是心理上來看，女性職工要想完美的完成工作任務，遇到的困難以及付出的努力遠比男性職工要大得多。另外，女性職工日常除了從事工作之外，還要對家庭負責，在家承擔著相夫教子的重擔，所以女性職工的壓力很大。

其次，從生理上來看，女性職工的身體素質普遍較差。女性職工不僅要工作還要照顧家里，這種雙層次的工作使她們身心俱疲，幾乎沒有參加體育鍛煉的空余時間，導致女性職工的身體素質不好。

另外，女性職工在工作中存在情感交流缺乏的現象。科技的不斷進步，社會經濟的不斷發展，雖給人們帶來了更加便捷的生活方式，但是，在時間和空間上，卻也大大減少了人與人之間的交流。在企業中，職工之間的交流越來越缺乏，雖然天天見面，甚至面對面的工作，但是彼此之間樹立起一道心墻，獨自守著自己的領地，不愿敞開心扉的交流，顯得尷尬又陌生。長此以往，職工之間會漸漸失去信任與快樂，工作環境會越來越冷。

二.企業女工工作的不足之處

1、女性職工工作在企業中不受重視

受到中國幾千年的傳統思想的影響，管理者認為男性在生理上不僅占有絕對優勢，還在個人能力方面具有發展潛力。所以，大部分企業還是注重男性職工的工作，對女性職工工作蠻不在乎，把女性職工的工作看成一種形式，忽視了女性職工在企業中的發展。

2維權成本高，女性職工維權難

由于女工大多文化水平較低，法律意識和維權意識淡薄，因此，廣大女工在權益受到侵害時，要么不知道該如何維權，要么維權特別艱難。2008年4月11日的淮海晚報報道了金湖縣某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾斷5根手指，經過長達4年的維權，該女工才拿到了自己賠償款的事件。維權的費時費力費錢，讓廣大女工在權益受到損害時，大多數選擇了放棄。

3、女性職工在企業中的作用得不到發揮

企業一切的核心利益就是注重生產效益以及盈利。經營者不會為女性職工花費多余的精力，致使女性職工在企業工作中的執行力大大受限。再加上上面所述，女性職工在企業中得不到應有的重視，她們受各種主客觀條件的影響，其工作能力被認為是不具吸引力的，如此以來，女性職工在企業工作中遇到了阻礙或難題，企業或組織根本不予理會，其難題也就不能被有效的解決，致使女性職工在企業中狀態不穩定，發揮其應有的作用更是不可能。

4、女性職工在企業中的職業素質不高

正如上面分析，企業對女性工作本來就不夠重視，當然也不對其進行職業能力方面的培訓，這就致使女性職工的職業素質得不到應有的提升。另外，企業中的女性職工大部分來自于生產線，其工作素質不高，不能滿足企業發展的需要。如此，女性職工的作用在維護自身合法權益上也很難實現。

5、女工工作在企業中的開展有限

隨著經濟的快速發展，市場競爭日趨激烈化，各個企業都在追求經濟效益的道路上拼命發展。然而企業的目的就是盈利，所以，在對女性職工的能力在企業中發揮的重要性沒有足夠認識的情況下，處理女性職工工作時也存在限制。對于大部分企業來說，工會女工工作的開展根本是不可能的，最多就是完成上級領導布置的任務，且對其任務的性質完全不了解，甚至只是機械的完成。此外，企業工會中女工工作者大都只是兼職，這就限制了她們全身心的投入到工作當中。

三、維護女工合法權益，改善女工工作的建議

1、提高對女工組織建設的重視度，并加大其執行力度

企業與女性職工進行溝通的橋梁是女工組織，其在企業中的作用類似于“扁擔”，一邊擔任著企業的運轉發展，一邊又心系著企業女性職工的利益，維護女性職工的權益不受侵害。所以，必須加強企業女工組織的建設，并加大其執行力度，這樣在企業中，女性職工權益受到侵害、職權受到限制時，才能得到女工組織的及時維護。

女工組織在企業中通常被稱為工會女職工委員會，該組織是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真學習實踐中國特色社會主義工會發展道路，依法維護女性職工的合法權益，保護其利益免受侵害。在《中華人民共和國工會法》和《工會女職工委員會條例》中，有明確的規定，女職工委員會應該在企業中建立并充分發揮維權職能。因此，女職工委員會應及時建立，還要配有女工工作者，及時處理女性職工的訴求。另外，要對女工委員會的工作制度進行不斷完善，提高其工作的影響力度。《工會女職工委員會條例》明確指出，女工委員會要定時召開委員會會議，并及時制定有關工作制度，實行民主集中制。在遇到重大問題時，應多聽取女性職工的意見和建議，在進行綜合討論后再作出決定。女性職工的基層工作是女工委員會的工作重心，女工委員會要在增強女工組織活力方面加大工作力度，為企業廣大女性職工提供服務。

2、加快構建女工權益保護協會

成立由法院、工會、政府仲裁機構共建的女工權益保護協會，可通過招募一些有經驗的律師、法官等法律工作者共同組成，采用政府資助，社會捐助的方式，無償為廣大婦女職工提供法律咨詢、司法救助，力爭使廣大女工的受損權益得以維護。

3、加強女性職工的學習能力，提高其綜合素質

有素質、不斷進步的員工，才是有發展前途的員工。企業要爭取把業務培訓和女性職工的業務學習同企業的整體目標聯系起來，努力營造快樂、優良的工作環境。一方面，女職工委員會可以進行“學知識、練技能、創新業”這樣的活動，以創先爭優為媒介，調動女性職工的工作熱情，增強女性職工素質提升的深度和廣度。另一方面，要持之以恒的提高女性職工的綜合素質，確保其時效性。對女性職工綜合素質提升工程的運作機制要逐漸形成科學的規范。還有，女性職工在參加活動中要積極開動腦筋，開拓新思維，推陳出新。女工組織在組織活動時要充分考慮女性職工特點，設計出各種具有職業技術性、富有時代感的活動。

4、開展女工愛心幫扶活動

重視對女職工的關心和幫助，對女職工生活和家庭中的困難及時幫助和協調，同時積極做好單親困難女職工的幫扶工作，把“女職工愛心幫扶工程”與工會實施的“送溫暖工程”緊密結合起來，與特困職工進行心與心的交流和溝通，使她們感受到“大家庭”的溫暖。

參考文獻：

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[2]姜楠.淺談如何做好女工工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011（06）