淺談建筑幕墻設計之中存在的問題和建議

摘要：隨著我國經濟地迅速發展，市場化的腳步正在不斷地推進，使得我國的建筑行業取得了很大的成就，與此同時建筑幕墻業也隨之發展起來，當今社會越來越多的人對幕墻行業越來越重視，也致使了該行業不得不應對更多的難題與挑戰。特別是由于該行業對設計方面的要求十分重視，必須緊跟著社會發展潮流進行變化。由于受到越多的注視，導致暴漏的問題越多，因此，只有將問題及時有效地解決才是促進建筑幕墻業改進與發展的正確途徑。

關鍵詞：建筑幕墻;設計;問題與建議

幕墻的設計在建筑的設計環節中至關重要，從室外空間到室內空間，其過渡河就能十分充分地體現出建筑設計的總體外觀;總而言之，幕墻設計的好壞決定著建筑的賣相，而就目前來看，我國建筑行業中對于幕墻的設計還沒有得到充分的發展，幕墻的設計仍然存在著一些問題，幕墻的設計水平跟發達國家還保持著一定的差距，還要進一步的對幕墻設計進行完善。因此，本篇文章將重點地分析一下在幕墻設計過程之中所存的幾個問題，希望能夠幫助業內人士來對建筑幕墻的設計來進行完善和發展。

1.在建筑幕墻的設計之中存在的一些問題

1.1 幕墻的設計存在滯后性

由于建筑幕墻的設計存在滯后性，這將會使得幕墻工程的施工難度增大，就目前而言，大部分的建設單位在建筑幕墻的設計方面沒有做出足夠高的注視，同時也沒有考慮好幕墻設計工程的重要性與特殊性，不知工程結構會由于幕墻的設計滯后而被動地采用到后置埋件，不懂得重視對選用產品檔次的使用，導致施工成本逐步增加，在工程反反復復進行之中不斷地增加。使得幕墻系統安全系數逐步地下降，目前，由于還存在部分的建筑單位在幕墻設計方面的分工不太明確，其為節省時間，不按照規定的要求與設計快速地對建筑進行施工，從而使得工程進度加快，殊不知其工程的質量卻大幅度降低。

1.2 設計與施工一體化

我國的建筑幕墻的市場就目前而言還是不夠完善，許多的建筑幕墻的設計與施工沒有區分開來，而是將施工和設計合為一體、同時進行。部分幕墻企業不但是設計者還是幕墻的施工者;從表面不難看出，對于建筑企業來說，同時包攬了設計和施工這兩個方面的企業，一方面其能夠發揮出自己全能型的優勢來吸引到更多客戶，另一方面還可以提高企業自身市場的競爭力。假如中標就能夠節約大量的資金同時控制成本來作為盈利的話，這定然是許多的幕墻施工公司所想要的。然而，幕墻設計這種十分考驗技術的設計，想要得到發展，企業則必須對其十分的重視，因為企業如果將幕墻的設計只當作中標的優勢縮在來當作獲取施工權的話，這必然是不利于建筑幕墻的設計方案發展與創新的。然而，對于幕墻工程來說，因為其設計和施工已經變成一體化了，通過同一個企業來進行施工操作，而在這個施工單位在其施工過程之中，企業為了降低成本與獲取利潤通常會把使用的材料的標準進行降低，從而導致了幕墻設計變為施工的小配角，而忽略了幕墻設計其實應該是主角。

1.3 建筑設計與幕墻設計的分工不明確

建筑與幕墻兩大設計單位應該是合作者，其主要任務是保證建筑設計的合理性，將幕墻與建筑完美的融合。在一般的情況下，確定好建筑與幕墻之間的關系，該工作應該由建筑的設計單位完成。并要相應的來提出對幕墻材料的要求與制作等方面的要求。現如今，建筑設計一般都是追求著生態健康、安全節能，綠色環保等一系列的可持續發展的要求，。以往經濟適用的標準正在逐漸地被取代了，在建筑整體觀念之中還需要融合許多的工藝，用以來使得整個設計頗具協調感，但是現實情況卻難以達到這一目標，隨著我國幕墻技術快速的發展，造成其相應的設計人才相對的緊缺，一些現有的設計人員都是從其他專業轉業而來的，其專業知識并非十分豐富，這導致了該類人員的工作效率偏低，因此應該對他們進行專業的幕墻設計培訓，以增加其專業知識和經驗，加快融入幕墻設計的工作，提高設計的質量，使得幕墻企業得以發展和與時俱進。

2.健全幕墻設計的措施

2.1 加強對行業的監管力度，著力對專業人才的培養

幕墻市場與專業人才的培育能夠推進對建筑幕墻市場的發展，并且非常的重要。如果光靠目前現有的法律、規范以及相關的規定還是不夠的，其應該不斷地完善好行業內的相關制度，應加強對行業的監管力度，完善體系;從具體來說，可以從下面的幾個方面來著手，通過對從事建筑幕墻專業人員的各個方面來進行監督和管理。形成了從規劃設計再到審閱而后到施工再到質檢最后竣工循環施工路徑，進而達到了加強幕墻行業管理與監督的最終目的;要使幕墻設計在建筑設計中占據主導地位，應不斷地在建筑業內進行有效積極地宣傳，將幕墻技術與設計的知識普及進去，對從事該專業的人才進行專業的培訓，并創建新型的幕墻設計員的從業的資格證書，要求對專業人士進行考試，如果沒有拿到相關的標準的證書的人員將無法從事幕墻設計的相關工作，如此作為便可打造出高素質高效率的幕墻施工大隊，對幕墻設計的發展做出貢獻。

除了對行業的監管進行加強之外，還應該對專業的人才進行不斷的培養，以提高他們的職業素質，我們知道人力資源是的重要性，各行各業的發展核心都是人，因為人能夠創造價值，所以人才是企業獲得利益的必然因素也是企業發展的必由之路。在對幕墻的設計人員進行招聘時，應考察好應聘者專業的素質，在通過培訓之后，對幕墻的設計的專業人才進行知識技能的鞏固，企業還可以與相關的學校達成合作協議，接受該高校的畢業定向輸送企業專業的人才，同時，也能夠有效地緩解大學生的就業難題。

2.2 加強建筑幕墻設計招投標管理

建筑幕墻設計之所以會流于形式和招投標中制度不健全有關。因此相關主管部門依據市場需求及時修訂相關規定完善相關制度對幕墻設計招投標管理給予高度的重視，一般可從以下幾個方面著手：

（1）明確相關管理規定和設計收費標準應及時補償設計落標單位對優秀設計作品的涌現要持鼓勵態度這對提高設計水平和創新設計有著重要的現實意義。

（2）明確主體施工前，幕墻的設計工作必須成以保證在施工過程中主體結構中的預埋結構位置的準確性和可靠性如果幕墻結構的支撐件出現問題要提前給予處理。關于幕墻設計的招投標工作建設單位要提前安排使幕墻設計的滯后問題得以解決。

（3）中標的幕墻設計單位和建設單位在達成合作意向后，應對幕墻設計的具體范圍、責任及費用進行準確的劃分，以免日后滋生不必要的摩擦雙方協同配合根據設計圖來簽訂設計合同及手續落實兩家單位在日后工作中的各項責任。

（4）設計、施工分開招標對建筑幕墻設計與施工分別招標盡量避免一家獨攬現象的發生這有利于互相監督，預防一體化所帶來的負面效應。同時，由于設計與施工分開了負責建筑幕墻設計的企業有充足的時間與技術來進行設計上的開發與創新，這對招標的公平、公正與客觀性都有好處。

2.3 制定有效的法律法規來徹底德解決設計與施工合為一體的問題

如果設計與施工在現階段就分開進行，還不是太成熟，其很可能引發投標不公正性和市場異化等倪端，同時設計的創新力會減退，使得幕墻技術停滯不前。鑒于可能會出現此類情況，建議制定出相應的法規如《建設工程質量管理條例》、《建設工程勘察和設計單位資質管理規定》等法律來解決對與幕墻設計和施工合為一體等機制的問題。

3.結束語

上述所得：通過對幕墻設計之中存在問題的分析來看，盡管建筑幕墻等行業取得了相對較快的發展，但是仍然存在著建筑設計和幕墻設計的分工不明的情況發生;設計與施工存在于同一家公司、單位，以及仍然存在滯后的設計方案等等一系列的問題阻礙了幕墻行業的前進的步伐。因此，幕墻設計行業必須加強對建筑幕墻的設計進行招投標的管理等方法來焙養對該行業的專業人才，才能夠使得建筑行業能夠平穩地在綠色環保、生態健康以及未來化的軌道上扎根、前行。

參考文獻：

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