應屆生 邁好職場第一步

眾多高校畢業生離開校園，以“勞動者”的身份進入職場，此時，卻有一些企業為缺少社會經驗的學生們設置了專門的“求職陷阱”，致使他們上當受騙。

關于勞動合同中的“潛規則”，作為職場新人的你，又了解多少呢？

特邀專家 羅 敏

北京盈科律師事務所律師

風險1：利用招聘套信息

網絡應聘 卻遭遇信息泄露

張毅是某大學中文系的畢業生，前陣子因為忙于畢業論文的寫作沒有時間專門趕場各種招聘會，于是也跟同學們一樣開始在網絡上投遞簡歷參加應聘。

幾天后，張毅的手機就響個不停，短信電話不斷，然而卻沒有一條是正經招聘的，全是各種臨時兼職還有一些房產推銷的小廣告，甚至他還接到了傳銷公司打來的電話……

至此，張毅覺得自己個人信息可能已經泄露，迫不得已只能更換手機號。

專家說法

學生的個人簡歷中包含大量的個人信息，因此畢業生要學會保護自己的個人信息，尤其在投簡歷的時候，一定要選擇大型的招聘網站和正規的招聘單位。

現實中，一些職介網會給注冊的企業提供對畢業生信息的搜索服務，只要輸入年齡、性別、地域等要求，便可以從網站所有注冊的求職大學生資料中獲取海量信息。然而，很多職介網站可能根本想不到，一些不法企業或者傳銷組織會利用網站的漏洞進入網站服務系統。網站對企業真實性審核上的疏漏害了很多難辨真偽的大學生。

因此，實踐中，畢業生可以通過上網搜索甚至實地考察的形式來衡量招聘單位的實力。要防止被皮包公司、傳銷組織等不正當單位引誘受騙。另外，自己在收到垃圾短信時，可以直接轉至12321平臺進行舉報和投訴。

風險2：利用招聘誆錢財

入職培訓 被收取高額費用

林立是北京某大學的會計專業研究生，為了找一個合適的工作，早早就寫完了畢業論文，在一家商業房地產公司的會計崗位實習。

實習期結束之后，經過兩輪面試，林立收到了該公司發出的《錄用通知》。通知中載明，林立通過了房地產公司的會計崗位面試，為確保林立掌握該崗位相關的技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對林立進行相關培訓，公司與林立各負擔培訓費用的50%。

考慮到該行業的發展前景，林立向公司繳納了培訓費2萬元。然而，培訓結束后，該公司并未與林立簽訂勞動合同，也未向林立提供工作崗位，已經錯過求職時機的林立只得將公司訴至法院要求返還培訓費。

法院經過審理發現，該房地產公司在培訓期內并未對林立進行正規系統的課程培訓，亦未對林立進行相應考核，最終判決該公司向林立返還2萬元培訓費。

專家說法

在實踐中，用人單位變相收費的情況時有發生。但根據勞動合同法規定，用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔?；蛳騽趧诱呤杖∝斘?。本案中，房地產公司在招錄員工的過程中，以對林立進行入職專項培訓為由，向林立收取高額培訓費用的行為有違法律規定，林立有權拒絕。

因此，求職者在求職過程中，當遭遇用人單位提出交納保證金、制服費、培訓費等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管從業資質證、資格證等要求時，求職者一定要提高警惕，加強對用人單位的辨識度。即使是正規的培訓，培訓費也由單位承擔。不過，用人單位在為勞動者提供一些專項技術培訓后，勞動者在約定服務期內辭職的應向用人單位支付違約金。

風險3：利用招聘騙勞力

延長試用 被企業當作廉價勞力

劉寧是某高校園林專業應屆畢業生，畢業后入職某園林公司從事園林設計工作。公司負責人表示，園林設計工作十分看重個人的實際工作能力，因此公司需要通過一定的觀察期來確定劉寧是否適合該份工作。如果通過考察，則公司會安排與其簽訂正式的勞動合同。

考慮到專業確實對口，劉寧答應了公司的要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動合同。

然而一年后，當劉寧要求公司與其簽訂正式勞動合同時，卻遭到了對方的拒絕。無奈之下，為了主張權益，劉寧決定向法院起訴，要求園林公司按照轉正后的工資標準支付工資差額。最終，劉寧的主張得到了法律支持。

專家說法

針對以找工作為目的的實習，實習生應當與實習單位簽訂正式的書面勞動合同就工作內容、時間、報酬等事項都做出明確的約定，尤其是實習期間的加班工資和試用期的問題。

我國《勞動合同法》第十九條明確規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……”也就是說，我國勞動合同法明確規定，試用期最長不得超過6個月。對于6個月以上的試用期和強制要求試用期加班的情況，實習生應當予以特別關注，防止自己合法權益被侵害。

實踐中，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，一些用人單位惡意約定長時間試用期，以達到使用“廉價勞動力”的目的。

此外，《勞動合同法》第二十條明確規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！币虼耍舐氄咴诿鎸Α霸囉闷凇币髸r，應牢記：勞動合同法中試用期長短有上限，工資多少有下限。

（文中當事人均為化名）

專家提示

三方協議不等于勞動合同

實踐中，不少公司將三方協議視同于勞動合同，以為簽了三方協議，勞動合同簽不簽都無所謂，實則不然。

勞動合同是由用人單位提供，經與畢業生平等協商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件?！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

而三方協議（高校畢業生就業協議書），通常由教育部門、相關就業主管部門統一制表，由學校下發、畢業生簽字、用人單位蓋章，畢業生本人保管一份作為報到、轉接戶口關系的依據；是明確畢業生、學校、用人單位三方在應屆畢業生就業過程中權利義務的書面文件。因此，“三方協議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，“三方協議”并不具有“勞動合同”的法律效力。

合同未閱讀別隨意簽字

實踐中，還有很多畢業生或是由于時間匆忙，或是由于材料眾多，或是由于認為自己好不容易才找到工作的心理……未經仔細瀏覽、閱讀就在勞動合同上簽上了自己的名字。但從法律層面而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間就權利、義務進行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對相應條款的認可與接受。

因此，職場新人在簽署勞動合同時應特別注意：即使用人單位催促，求職者也應仔細閱讀相關條款，尤其關注其中關于合同期限、工作職位、工資構成、工作時間、工作地點的部分；如遇部分條款存有歧義，則務必及時提出，要求人事工作人員進行說明、備注；如遇部分條款中留有空白，則需及時進行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”。

本刊記者 陳業雷