“富二代”應(yīng)該怎樣“接班”

據(jù)新華社消息，廣東佛山市首批48名青年民營企業(yè)家結(jié)束了為期半年的國企掛職生涯，恢復(fù)了“自由生活”。這批人是2013年11月底，佛山市委組織部從100名報(bào)名者中挑選的48名、分配到36家國企掛職的青年民營企業(yè)家。48人中超過一半是70后和80后的“富二代”，其余的是年紀(jì)相仿的“創(chuàng)一代”。消息一出，引來無數(shù)質(zhì)疑。有人說：市場上的事不讓市場來辦，地方政府這心操得太過了！地方政府操心民企接班人有何必要？也有人質(zhì)疑：民企“富二代”掛職國企，成效如何？

作為制造業(yè)名城，佛山的民營經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值超過4000億元，占全市GDP的60%。在此背景下，民營企業(yè)的繼承與壯大怎能不牽動著政府的神經(jīng)呢？佛山市委組織部副部長劉元新說：“佛山民營企業(yè)已進(jìn)入新老交替的關(guān)鍵時(shí)期?！笔堑?，第一代創(chuàng)業(yè)者都在60歲上下的年紀(jì)，身體好的，還在經(jīng)營第一線，但也深感力不從心，智不從心。畢竟時(shí)代變化太快，僅憑“拼”很難繼續(xù)贏下去；身體不好的，挑不動肩膀上的重?fù)?dān)了，必須放下來。

“富二代”的接班意識如何？順德中小企業(yè)促進(jìn)會的會長尹育航說：“‘富二代’接班的意識不太強(qiáng)烈。全國‘富二代’有接班意愿的在40%左右，順德中小企業(yè)‘富二代’愿意接班的在五成左右，加上在家族壓力下無奈接班的，最終能接班的也不過60%～70%?！鄙?990年的黎柏維現(xiàn)在是廣東斯靈通科技有限公司的總經(jīng)理，酷愛修車，但家族事業(yè)讓他將個(gè)人愛好暫時(shí)放到一邊。他說：“如果不是回國繼承家族事業(yè)，我現(xiàn)在仍是加拿大渥太華市的一家車行的老板。”34歲的馮志軍現(xiàn)在是佛山市廣南瀝青有限公司的總經(jīng)理，在國外生活學(xué)習(xí)了10年。他說：

“我是在老爸的強(qiáng)烈要求下回國的。剛回國時(shí)很不適應(yīng)，見了領(lǐng)導(dǎo)也不會打招呼。身為董事長的父親說，像你這樣，根本沒法在國內(nèi)市場立足?！狈鹕绞形M織部的一位官員說，組織部對“富二代”進(jìn)行了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：境外人士占21.6%，無黨派人士高達(dá)77.4%。他說：“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強(qiáng)等問題，如不加強(qiáng)教育，資本與人才極易流失到國外，難以企望他們擔(dān)當(dāng)起重要的社會責(zé)任。所以，佛山市委組織部確定了800多家黨建重點(diǎn)民營企業(yè)，計(jì)劃在三年內(nèi)重點(diǎn)培養(yǎng)500名青年企業(yè)家?！?/p>

無疑，當(dāng)?shù)卣氖稚扉L了，心操大了。這不是本文論及的重點(diǎn)，竊以為，從這一新聞事實(shí)入手，談一談“富二代”到底應(yīng)該接什么班，怎樣才能接好班……可能更有現(xiàn)實(shí)意義。

一、“富二代”面臨全新的時(shí)代，創(chuàng)業(yè)、接班方式因人而異。

“富一代”創(chuàng)業(yè)時(shí)，從大環(huán)境上說，國家的政策還不是太開放、太健全、太明確，政策約束性很強(qiáng)；從微觀的小環(huán)境上說，百姓的生活很苦，過得非常艱難，很多地方的百姓還在生存線上苦苦掙扎。那些“窮則思變”的第一代創(chuàng)業(yè)者幾乎是一路血拼殺將出來的，用一句不太恰當(dāng)?shù)脑拋碚f，大部分人都有一部心酸史，積累的財(cái)富大都有一股血腥味。心酸——在宏觀政策的狹小空間里尋求財(cái)富不容易；“血腥味”——當(dāng)時(shí)為了掙錢，免不了有違規(guī)甚至違法的成分在里面，按現(xiàn)在的話說就是“原罪”。

“富二代”與現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)者和“富一代”所面臨的時(shí)代背景截然不同，按照《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的說法：“讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相進(jìn)發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。”總的來說，政策約束少了，創(chuàng)業(yè)環(huán)境寬松了，創(chuàng)業(yè)門路多了。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，你有多大志向，你有多大本事，可以盡情地釋放。成才的道路千萬條，在接班家族事業(yè)這件事上，不宜操之過急，更不能強(qiáng)行為之，“富一代”在做決定之前，更應(yīng)該聽聽下一輩的想法。

二、“富二代”怎樣“接班”更有效。

1.尊重興趣。

“興趣”是什么？就是自己的愛好。古人講，“人若志趣不遠(yuǎn)，心不在焉，雖學(xué)無成”。這里的“志趣”按照我們一貫的說法就是“志向和興趣”。無數(shù)的事實(shí)也證明，干有興趣的事業(yè)，雖身體有累而心里不累，做起來才能一心一意，不至于心不在焉，否則，智慧之光不會閃現(xiàn)。比如，前文提到的黎柏維，在接受新華社記者采訪時(shí)說：“如果不是回國繼承家族事業(yè)，我現(xiàn)在仍是加拿大渥太華市的一家車行老板。”暫不說黎柏維放棄自己的愛好回國繼承家業(yè)是否是明智的選擇，在這個(gè)彰顯個(gè)性、追求精彩的年代，放棄了可能大有發(fā)展前途的愛好，于他是不是一個(gè)遺憾？再說，家族事業(yè)所涉及的行業(yè)與他的所學(xué)、所長是否相符？他日后是否會因“水土不服”而產(chǎn)生厭倦呢？

放在幾十年前，黎柏維的選擇是完全正確的，因?yàn)椋莻€(gè)年代無論是個(gè)人還是企業(yè)，生存是第一位，一切個(gè)人愛好或興趣都得暫時(shí)放到一邊。如今不同了，興趣可以名正言順地提到創(chuàng)業(yè)的首選計(jì)劃上來了。

2.學(xué)習(xí)“富一代”的優(yōu)良傳統(tǒng)，而不是依賴單純的物質(zhì)基礎(chǔ)或家業(yè)。

“創(chuàng)一代”或“富一代”能夠獲得成功，肯定有其過人之處，在個(gè)人品質(zhì)上，有許多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方，比如吃大苦耐大勞、不挑肥揀瘦、有錢就掙、省吃儉用等，這些品質(zhì)是千金不易的“傳家寶”，“創(chuàng)二代”、“富二代”要接過這“傳家寶”傳下去。

“富一代”在考慮讓下一輩接班家族事業(yè)前，要有意識地把自己身上的這些優(yōu)良品質(zhì)和傳統(tǒng)傳給他們，讓自己的“血”流在他們的血管里。從另外一個(gè)層面上來講，這比他們接班家族事業(yè)更為重要，或者說，這也是一種更深層次的“接班”。

但是，“創(chuàng)一代”或“富一代”身上的壞毛病就不值得學(xué)習(xí)或繼承。比如他們不講成本、不講法律及道德的粗放性經(jīng)營與管理；再比如他們的土豪心理與土豪作風(fēng)……新華社消息，廣西一富商好吃虎肉，收購宰殺老虎十余只，觸犯了法律，已于6月5日被廣西欽州市欽北區(qū)人民法院公開審理。再據(jù)新華社消息，在5月23日晚中山的一場婚禮上，新娘全身穿戴了重達(dá)幾十斤的黃金配飾，被稱為“中山黃金新娘子”，其父乃原集體企業(yè)總經(jīng)理。這樣的“炫富”不僅有違社會正風(fēng)，也破壞了長久以來保持的民俗傳統(tǒng)，為人們所不齒。這樣的“土老帽”習(xí)氣，千萬學(xué)不得，更不能繼承。要學(xué)著“富而貴”。