四月職場指數穩中有降

根據138美容人才網（138job、com）的最新統計數據顯示：4月，美容職場上求職和招聘指數出現明顯下降。

4月美容職場表現為，在人才自主選擇方面，常規熱投崗位“培訓講師、區域經理、美容督導”等仍倍受關注；雇主發布則以“美容導師、美容師、美容顧問”等職位為主流。對于美容人才缺口較大的情況，在此特別提醒各位雇主，5、6月份仍是高校應屆生求職小高峰，美容企業要把握機會，積極開展校園招聘，吸納高素質儲備人才。

職場數據

四月人才求職TOP10

138簡評：4月熱門職位投遞數平均降幅21%

4月，人才求職熱情度繼續降低。十大上榜熱門職位投遞數均有不同比例的下滑，平均降幅21%。除美容導師、美容師、美容顧問、銷售代表排序不變外，其余六大崗位排名皆有不同幅度的上下滑動。可見，“金二銀三”求職旺季過后，不少求職者已經找到滿意工作，導致4月份簡歷投遞數大大降低。

四月熱招職位TOP10

138簡評：4月熱門人才邀請數持續下降

2014年4月，企業發布的十大上榜熱職數量均有不同比例的下滑，平均降幅19.32%。其中，美容導師、美容師、美容顧問、培訓講師、美容院店長仍然穩居TOP榜前五名。此外，銷售經理一職時隔一個月重新入本月TOP榜單第九位。

由于企業招聘旺季提前至“金二銀三”，不少用人單位已經在年后就開始大量儲備人才，為的是盡快填補用人缺口，為企業長遠發展戰略服務，所以今年以往所稱的“銀四”招聘旺季未能延續，美容企業職位發布數量較上月持續下降。

長沙、蘇州人才需求增幅較大

138簡評：4月熱門城市用人需求趨緩

4月，人才需求最熱工作地依次為廣州、深圳、上海、北京、杭州、成都、南京、長沙、蘇州和武漢十大城市。其中，廣州、深圳依然穩居TOP榜前兩位，也說明這兩大一線城市人才需求量最旺盛；此外，長沙和蘇州分別以41.51%和29.82%的環比增幅新入TOP榜單。

四月企業職位發布數下降

138簡評：4月企業新增職位數環比降幅8.19%

2014年4月，企業新增職位發布數與上月環比降幅8.19%，較去年同比下降42.73%。經歷第一季度的招聘高峰期后，人力資源部門開始把工作重心轉移到內部培訓，進一步留住優秀的新進員工。

四月人才供需失衡減緩

138簡評：“銀四”求職招聘熱度下滑

從4月走勢圖來看，職位投遞數環比下降14.7%，人才邀請數則呈現19.1%的環比降低率。整體上，人才供需失衡狀況較上月所有緩減。

美容職場快訊

2014年5月8日下午14：30，由中國美容博覽會（上海CBE）與138美容人才網聯合主辦的中國美業人力資源高峰論壇在上海新國際博覽中心E3-M23會議室拉開了序幕。主講嘉賓中國人力資源和勞動保障部CAC專家委員會會專家、中國頂尖企業家人力資源教練石淼老師從美業人才的現狀出發，帶來了一場內容豐富的演講，還針對很多HR都很糾結的招聘問題提出了幾點建議。他認為，好的人力資源經理除了必須掌握發現人的能力，即人力資源經理應該站在企業的立場上，做到因崗定人，而不是因人定崗之外，還要有組織人才的能力，做到善于組織人才階梯，善于進行才人儲備。他建議可以從下面這三種方式去抓招聘：第一，多種方式并用；第二，招聘與培訓共抓，兩手都要硬；第三，重愿景，重感情。