職場沒有活雷鋒

馬上要升職，馬上要加薪

在主動要求升職加薪這件事上，我認為是“該出手時就出手”。年初有一個部門經理離職了，空出來的職位有兩個可能的人選，除了我之外，還有一個資歷比我淺但工作能力不錯的男同事。于情于理，我覺得自己更應該晉升，但老板遲遲沒有宣布。我想他可能考慮到我去年剛剛結婚，很可能在近期會懷孕休產假，但實際上我沒有這個打算，所以我直接找老板表明了自己的意愿，以及自己對做好這份工作的信心。后來，我順利得到了這份工作。

（茜茜，30歲）

主動要求升職加薪？我幾乎可以聽到老板的心聲了：雖說咱不缺錢，但能省干嗎不省呢？我在崗位上默默付出了很多，老板應該主動給我升職加薪才對，如果這件事情沒有發生，那我寧愿跳槽也不想舔著臉去自討沒趣，反正他覺得這個社會什么都缺，最不缺的就是人。所以，我一般不會計劃這種事情。之所以還留在公司，是想積攢更多的資源，等條件允許了，就跳槽到更好的平臺，翅膀硬了還怕飛不上去嗎？

（花莉莉，27歲）

升職，這個可以有；加薪？這個很難講。很多時候老板覺得給了你機會就暫時不必給你金錢了。但如果是我，在已經做出相應貢獻的情況下，我一定會主動提出要求的。看過《杜拉拉升職記》嗎？杜拉拉在完成幾個大項目之后對老板說，謝謝您對我工作的認可，但我想知道你會給我加薪多少呢？老板說，拉拉，談錢總是不明智的，你作為新經理應該多加鍛煉。杜拉拉說，您是對的老板，但為了日后工作得更好我需要得到您“更明確的肯定”。老板于是說：你贏了，拉拉！——所以，就那么去跟老板說吧，你會贏的。

（大衛，29歲）

我很討厭那種沒有實際表示卻一直打感情牌的公司，那種事情騙騙剛畢業的小孩子還差不多，老板該給我升職加薪的時候就應該主動這樣做，否則我就要主動提出來。唐僧說了嘛，你要啊？你要就說嘛，你不說我怎么知道你想要呢？——是的，你一直不說的話，就會變成一個軟柿子，老板也許也覺得你很好忽悠呢。但這樣的人真的是人才嗎？想必老板反而會產生這種疑問吧，在這個社會上，活雷鋒可算是最沒有說服力的人物了。

（李素素，32歲）

我想問

我們問馬云

Q：當員工主動提出升職加薪的時候，會首先考慮什么？這是利益分配問題嗎？

A：考慮你是否能擔當公司更高的要求和期待。不是利益分配問題，是有錢大家一起賺。

我們問史玉柱

Q：員工主動要求升職加薪，對老板而言是一種忌諱嗎？

A：當然不是。根據我的經歷來看，給員工高職位高工資時，實際成本是最低的。事實上，企業最高的成本不是給合格員工發高工資，而是還在給大量不合格的員工發低工資。

我們問任正非

Q：面對一個主動要求加薪的有能力的員工，“這個行業的水準就是這樣的”是老板拒絕對方的一個合理說法嗎？

A：是。但在這種情況下人才容易流失到其他企業或行業。

我們問一位格力員工

Q：格力老總董明珠曾在大學演講時發表以下言論：員工不應該主動提加薪，加工資是領導考慮的事，如果哪個員工提加工資我會讓他立馬走人！對此你有何看法？

A：我想不必用過于偏激的態度來看待此事。不同的BOSS有不同的行事法則。有的領導覺得公司在給員工升職加薪這件事上已經非常積極、仁至義盡，那么主動提要求可能會激怒她。而有些企業的傳統是“加薪一般由員工主動提出”，所以每到年底年初大家就排著隊去找老板談加薪。就看你所在的是一家怎樣的公司，以及你會不會“揣摩圣意”了。

想升職加薪的人問一個經常跳槽的人

Q：為什么老板通常不會主動給你升職加薪，員工往往要通過跳槽來達到這個目的？

A：跳槽問題的博弈悖論：當一個人沒有跳槽機會或者沒有跳槽打算時，雇主便沒有動力提升其待遇，而當其一旦有更好機會時，還會留著嗎？所以結果多數是雙失，很少兩全。這種現象也導致企業內部漲薪比例遠低于跳槽，而多數升遷主要通過跳槽。所以，你可以先做好跳槽的準備，再去找老板要求升職加薪。然而，即便員工有意呆在原來的公司，也不能把“跳槽到別的公司”作為一個談判條件，當老板感受到威脅和背叛的時候，事情也就不好辦了。

職場新人問一位職場前輩

Q：向領導要求升職加薪的一般程序是怎樣的？

A：首先可以書面提出，說明你為何覺得自己可以升職加薪，以及具體的要求。領導回復得越慢說明他對你的認可度越低。多數情況下，領導會在一個天氣陰霾的下午約你關門聊一次，但你不需要說很多，該說的都在郵件里了，聽老板怎么說，你可以進一步了解到公司對你工作價值和潛力的認可度，然后你很可能發現雙方的考量方向有很大出入。最后，如果結局不盡如人意，你要考慮以下問題：是否還能維持之前的工作熱情？你要學會判斷的事情包括：如果公司表現得猶豫、有保留，這是缺乏價值肯定的明顯信號；公司管理層到底有多以人才為核心戰略，通過這種事立馬見真招；如果公司把它定義為一場商業談判進入討價還價階段，那不如另謀高就。

職場新人問一位資深HR

Q：我今年表現很好，要求升職加薪，但我的直接上司一味推脫，我覺得他是害怕因為這件事情得罪大老板，我應該怎么辦？

A：要么“表現很好”這件事只是你個人的錯覺，否則就是你跟錯了領導，先想辦法解決這個問題吧。

我們問一位資深HR

Q：在一個晉升機會同時存在多個合適人選的情況下，毛遂自薦的那個人會獲得優勢嗎？

A：會。在這個情形下毛遂自薦，說明你對這個工作比其他人有更強烈的意愿和責任感，這就會變成你的優勢。一位美國政客曾說，想要結交一個朋友，那么就請他幫你一個忙，因為我們總是更容易記得自己為別人做過什么，而把別人幫助我們的事情忘得干干凈凈。從這個角度來看，主動請纓這件事情，同時也拉近了你跟老板之間的距離（或者說某種責任關系）。所以，當其他人都在默默坐等老板指定晉升人選的時候，主動表現出“我更想要這份工作”的那個人會更有優勢。

Q：什么情況下，主動要求升職加薪是一種不明智的選擇？

A：沒有自知之明的情況下。

女報讀者問女報高管

Q：從小我的父母給我的教育就是“要做好老人，默默無聞地付出自然會有回報”，長大之后去工作，老板說的話似乎也總有“我給了你們這么好的平臺，不應該再奢求更多”這樣的潛臺詞，這導致我對主動要求升職加薪這件事很沒自信，甚至可以說，有負罪感，我該怎么辦？

A：很多時候，我們得不到某種東西，不是因為我們沒有能力得到，而是我們覺得自己不配擁有。因此我們顯得懦弱保守，但這個弱肉強食的社會甚至不允許我們固守原地，事實往往是“不進則退”。你已經發現問題的所在，這就是成功的第一步了。

女報魅麗說

身在職場，總避免不了跟老板提出升職加薪的要求，所謂要先升值再升職，如果你付出了，業績有目共睹，當你提出要求時老板答應你肯定是理所當然的。根據《易經》法則，人生百分之八九十的變動都是不理智的，不建議大家僅僅為了升職加薪而跳槽。在老板高興的時候，或者當一個項目成功的時候，是你提出升職加薪的最好時機。當然了，要針對不同性格的老板采取不同的方式，忌諱以要挾的方式提出要求，比如“不給我升職加薪我就考慮跳槽”，這樣說只會弄巧成拙，還不如直接跳槽來得爽快。