工資遭拖欠仲裁時(shí)效是多久

我因遭到公司拖欠工資，目前已經(jīng)辭職，并打算提起勞動仲裁。由于有很多證據(jù)需要收集，因此沒有馬上提起仲裁。請問，對于索要遭拖欠工資的勞動仲裁，時(shí)效應(yīng)該是多少？起算時(shí)間又該如何把握？是從應(yīng)該發(fā)放工資的時(shí)間開始算，還是從我辭職開始算，還是有別的依據(jù)？

[律師解答]：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第3款規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（摘自《上海法治報(bào)》）