你真想成為“少數(shù)人”嗎？

畢群：長期工作于日資、美資、本土公司和歐洲公司。斡旋于各種文化沖突的最前沿，成長在中國社會和經(jīng)濟轉型期，對各類辦公室文化有著長期的觀察和深刻的理解。

其實對大多數(shù)白領來講，生存壓力并不大，大的是致富的壓力，是無法滿足自己不斷膨脹的欲望的壓力。

如果待字閨中的老處女最想聽到的一句話是“Marry me”的話，朝九晚五的白領最想說出的一句話大概就是“I quit”，這句話翻譯成中文，最恰當?shù)谋狈皆捠恰袄献硬桓闪恕被蛘呤菑V東話說“我唔撈了”。

每當被客戶騎在頭上拉屎，碰一鼻子灰的時候；被老板差來遣去，辛苦了若干星期后老板突然改主意的時候；或是項目失敗后，被同事栽贓做替罪羊的時候，這句鏗鏘而擲地有聲的話都會在喉嚨里轉來轉去。但脫口而出之前，往往有一些理由讓你懸崖勒馬，比如說正在供的房子、嗷嗷待哺的孩子，或者是失業(yè)丟不起的面子。說不出來固然心中郁悶，但只要想象有一天可以昂然走進老板辦公室，毅然把一封辭職信放到他的桌上，施施然地說出這句話，想象老板臉上的錯愕和驚慌，怒氣可能會稍稍平息，便覺得這一天的到來還是值得再有些許等待和忍耐。

所以一直以為在職場，除了辭職并無大事，不管面臨多大的壓力，總是可以“難言之隱，一走了之”。直到某次加班時，辦公室里的一次關于員工因壓力過大而猝死或自殺的討論沸沸揚揚，才讓我驟然想到，白領上個班，竟已嚴重到“除死無大事”了。

討論的導火線，還是華為員工的自殺事件。掐指一算，已經(jīng)有將近40起內部非正常死亡事件。死者長已矣，我希望，也希望各位祝他們一路走好。相信華為白領并不是個案，據(jù)調查，京滬粵超過8%的白領都患有不同程度的抑郁癥。連一直以追求“口氣清新，充滿信心”的白領為主要目標受眾的綠箭口香糖，也開始在各大寫字樓開設“嚼吧”，把小小的口香糖的功能推到了“舒緩職場壓力”的層面。據(jù)說有人甚至將老板的名字寫在口香糖上，“以便更充分地、有目的地減壓”，儼然上司成了壓力的最大來源。無獨有偶，滬上熱播的電視節(jié)目《上班那點兒事》也常常把上司放在對立面，內容充滿了火藥味。但不知有沒有人意識到，上司也有他的上司。那么，壓力到底來自上司，來自公司，還是來自我們內心？

每每有老外問起何以中國人愿意拋家棄子，夜以繼日地加班、應酬、跑生意，我以前總是以一句“生存壓力大”作為回答。但我看到越來越多忙于炒房子、炒股票的有產階級始終憂心忡忡時，才意識到其實對大多數(shù)白領來講，生存壓力并不大，大的是致富的壓力，是無法滿足自己不斷膨脹的欲望的壓力。不知從什么時候起，大家都開始批評小富即安是不求上進，廣告也開始鼓吹“成為少數(shù)人是多數(shù)人的夢想”。但如果多數(shù)人真的成功變成了“少數(shù)人”，這“少數(shù)人”豈不是還要繼續(xù)不斷努力地成為更少的少數(shù)人？

多年前，有一次陪我們公司的CEO和上海某集團主席共進午餐。席間閑聊，說起全世界的廚師們跳槽時總是帶著一眾副手或兄弟時，他突然不無酸楚地說道：“廚師是有兄弟的，主席或CEO卻沒有兄弟，不單要比別人更辛勤地苦干，而且要自己做最困難的決定，自己面對最嚴峻的挑戰(zhàn)。難怪有人說，將軍總是孤獨終老的。”

誠哉斯言，世界上所有的金錢、職位和名望都是用時間、健康和精力換來的。當你一心想爬上金字塔頂端的時候，不妨問問自己：你真的很想要嗎？你準備好了嗎？你撐得住嗎？