給功勞打上標簽

《大話西游》中，啰嗦的唐僧是個討喜的角色。這部劇最大的特點，就是在其中影射了許多現實中的事物。唐僧有句臺詞，相信讓很多觀眾在心里咬牙切齒恨得牙根癢癢。那就是他對悟空說：“背黑鍋我來，送死你去！”

領導，是在職場中無法忽略的因素，讓人又恨又愛，一邊想得到領導的重視，得到照顧，跟他打好關系。另外一邊，又有人說領導其實沒什么能力，只是尸位素餐，全靠我幫你打天下，最終還落得錯誤都是我的，成績都是你的。

業績是辦公室里永恒的光芒，就像鉆石一樣，是你一切的過硬保證。所以，這也是大家都眼饞和追求的對象。一個不小心，很可能你發現，你做的跟你得到的不符合。也許在更高的領導和大家的心目中，你的付出都變成了別人的功勞。

面對這樣的局面，到底該怎么去處理才好呢？首先，你要弄明白什么是功勞。

一千個人眼里，有一千個哈姆雷特。哪怕是個殺人犯，有時也會覺得這個人其實人性不錯，是熱血豪爽的人。功勞也是這樣，很多時間，你的功勞，其實是放在一個不對等的平臺上，去進行比較的。你覺得很大的事情，放在上司或者老板的眼里，也許根本不是功勞。而你眼里的小事，反而在他們那里顯得彌足珍貴。

以自己為例，我在光線前兩年時間，老板根本不知道劉同是誰。那段時間我自己覺得我做得不錯，可是老板為什么沒注意到我，是因為在他看起來，我雇傭一個人來做這個崗位，那么做好這個崗位的一切，都是他應該的職責。在他的定義當中，這應該是苦勞，理所當然的事情。

而讓老板注意到我的，是另外一件事情。那就是我提出要去自己邀約明星的時候。在我看起來我是為了自己的工作。而他的解讀是，哦，如果每個節目都可以這樣，公司可以節省一大批的人力，而且，由節目組直接跟明星溝通，有了默契的話，那么以后節目拍攝下來會更流暢，更好看。這是提高效率的一次變革。

你所想的自己的功勞，不一定是領導、老板心里所想的功勞。這種誤解會讓你變得偏激。并不是你所做的事情都被上司領走，而只是大家覺得你做的是應該做的事情，所以才沒有你期待的回饋。

功勞不是靠你來定義的，而是公司來定義的。公司定義的功勞，才是真的功勞。解決了這個問題，第二個問題就迎刃而解。誰掩蓋，冒領了你的功勞。

上司不是傻瓜，如果你真的做出了公司定義的功勞，他們是不敢，也不會去冒領的。頂多會想著跟著在你吃肉的時候喝那么一點湯。因為，真正有了功勞，必然會得到公司的認可，晉升或者有其他的獎勵。在得到的同時，也意味著付出。公司知道，他在做某些事情上面有極強的能力。那么好，肯定下次遇到類似的事情還會交給他做。

問題在于，實際上這個事情是你處理的話——那么等公司要求他做的時候，他是不是還要過來求你。如果搶了你的功勞晉升，是不是你根本不會盡心盡力地去幫助他。那他不是自己讓自己顏面掃地嗎？什么樣的公司會有這樣的蠢材呢？

其實，當你做出公司認可的功勞時，你的光芒是無法被掩蓋的。所以，功勞上最好的個人標簽，就是你散發出的璀璨光芒。別覺得你的上司也獲得表彰是在搶你的功勞。記得，你的舞臺是他掌控的，你的機會也是他給的。你有成績，也是他作為領導的成績。他在獲得晉升的時候，一定也會帶著得力的你一起進步。人一生當中，就是找個好領導。遇到那種怕你有能力，不給你機會做的領導，你是不是更哭不出來？

摘自《這么說你就被滅了》