新形勢下電力企業(yè)政工干部能務培養(yǎng)探討

【摘要】 在目前的新形勢下，加強對電力企業(yè)政工干部的能務培養(yǎng)有著重大的意義。本文在肯定新形勢下電力企業(yè)政工干部能務培養(yǎng)具有重大價值的前提下，根據挖掘的電力企業(yè)政工干部能務培養(yǎng)中存在的問題，提出一些解決措施和方法。

【關鍵詞】 新形勢下 電力企業(yè) 政工干部 能務培養(yǎng)

一、電力企業(yè)要高度重視政工干部的能務培養(yǎng)

要提高政工干部的能務素質，電力企業(yè)首先要提高對政工干部的能務培養(yǎng)重要性的認識，所謂認識決定實踐，只有有了這方面的意識，才能為下一步實踐做好準備。電力企業(yè)要實現(xiàn)對企業(yè)員工的高效管理，從整體上提高其員工思想覺悟和思想境界，必須充分發(fā)揮政工干部在政工工作中的帶頭和示范作用。

要實現(xiàn)加強電力企業(yè)中政工部門的監(jiān)督和管理力度，必須從抓好各政工部門中政工干部的能務素質做起，只有提高了政工干部的能務素質，才能使分配下去的政工工作在最短的時間之內得到有效地完成。只有這樣，才能逐步帶動和說服其他電力企業(yè)的員工，獲得電力企業(yè)全體員工素質的提高，為企業(yè)的發(fā)展營造一個和諧美好的企業(yè)文化，成為推動電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展和進步的軟實力。

二、創(chuàng)新政工隊伍用人機制，優(yōu)化組織結構

電力企業(yè)的政工部門要勇于創(chuàng)新政工隊伍用人機制，不斷優(yōu)化和完善組織結構[2]。在選拔政工干部的時候，要從全方面來考慮對方的能力。盡量從本政工部門內部中選拔優(yōu)秀的政工人才，對其在崗位上的表現(xiàn)和業(yè)績作全面深入的調查，綜合考慮其在領導方面、組織方面、協(xié)調方面、溝通方面等的能力，同時采用科學嚴格的選拔和考核機制，爭取選拔出各方面綜合素質最為優(yōu)秀的人擔任政工部門干部的職位。在選拔的過程中，一定要做到公平公正，大公無私，擇優(yōu)錄取，這樣才能保證選拔結果的真實性。

之所以要盡量在本部門內部選拔政工干部，原因主要有兩個，其一，可以充分調動政工部門工作人員工作的積極性；其二，電力企業(yè)政工部門的工作人員相對于外界的員工而言，多為經驗豐富的老員工，工作能力更強。

然而，這并不意味著要斷絕對外招收優(yōu)秀政工干部的途徑。要善于挖掘外界政工工作的優(yōu)秀人才，為電氣企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，壯大政工部門政工干部隊伍和處理政務的實力。

三、切實提高電力企業(yè)政工干部開展各項政務工作的整體能力

在電力企業(yè)中，很多政工干部甚至都不了解和熟悉電力企業(yè)工作的流程和中心工作內容[3]。很多政工干部往往由于在平時工作過程中沒有用心觀察，缺乏對本部門員工的了解，導致在考核和提拔企業(yè)內部員工時沒有能力做到嚴格把關，不僅無法為電力企業(yè)的發(fā)展選拔出優(yōu)秀的各類電力人才，而且由于優(yōu)秀的員工沒能得到晉升，導致員工失去對電力企業(yè)的信心，造成往后的工作積極性不高或者優(yōu)秀電力人才流失，極大程度上阻礙和制約了電力企業(yè)的長遠和可持續(xù)發(fā)展。

在國內大多數(shù)電力企業(yè)的人才選拔和晉升中，選拔部門和人員存在過于重視黨務思想和黨務理論的考核，而忽視了對開展各項政務工作的實際操作能力的考核和評價，政工干部的主要來源多為熟悉黨務、政務、文秘工作的干部及工作人員，而對電力企業(yè)中心工作、日常生產工作、日常經營工作有全面了解和把握的工作人員卻非常稀缺。

此外，由于很多政工干部基本上沒有下到電力企業(yè)的基層去了解本電力企業(yè)員工的思想動態(tài)，電力企業(yè)的日常生產和運營情況，脫離了基層的電力生產和運營，脫離了基層的廣大電力職工，政工干部就失去了其原有的價值和意義，就沒有發(fā)言權。

四、政工干部要珍惜電力企業(yè)組織的專業(yè)培訓機會

電力企業(yè)為廣大政工干部提供的職業(yè)培訓機會是提高自我能務素質和水平的良好機會，政工干部一定要好好把握，認真對待。

電力企業(yè)專門組織政工干部進行職業(yè)培訓，不僅會涉及到政工工作的內容，也會涉及到電力企業(yè)生產和運營的相關知識，培新所涉及的知識和理論并不是一成不變的，它是隨著時代的發(fā)展，電力行業(yè)的變化而變化的，只有在培訓中認真學習，認真反思，才能跟上時代的步伐，不斷拋棄過時的政工工作的方法和理念，接受新知識、理念和技能的熏陶，不斷提高自身政務方面的綜合素質。

五、結語

為了在瞬息萬變的市場經濟競爭中求得生存和不斷進步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，電力企業(yè)必須要加強員工的政工工作，突出政工工作的重要性和價值。只有不斷提高電力企業(yè)政工干部的能務素質，建設一支強有力的政工干部隊伍，才能提高電力企業(yè)的政工工作水平和效率。

參 考 文 獻

[1] 楊海燕.淺談電力企業(yè)新形勢下政工干部如何做好思想政治工作[J].建材與裝飾：下旬，2011（9）.

[2] 胡圣元.淺談企業(yè)政工隊伍建設的途徑[J].企業(yè)家天地：理論版，2010 年第 10 期相關文獻.

[3] 朱曉紅.淺論新時期企業(yè)如何提高政工隊伍的素質與建設[J].現(xiàn)代經濟信息，2011（13）.