英國教師人均年薪5年內將達到7萬英鎊

據英國《每日電訊報》2014年1月2日報道，英國著名智庫“政策交流”（Policy Exchange）發布報告，稱英國最新的教師績效工資方案，把教師的工資與他們的表現掛鉤，將有利于最優秀的教師在更快時間內獲得更高工資，從而吸引更多畢業生從事教師職業，提高教育教學質量。

英國教育部門的教師績效工資方案于去年出臺，將于今年9月份實施，在新的績效工資方案下，5到8年之后，教師不用外出兼職，平均每年就可以獲得7萬英鎊的收入。目前，在倫敦市中心，由地方政府管理的優秀教師根據工作年限的不同，可以獲得21804英鎊或27270英鎊的工資，不過，根據最新的績效工資方案，倫敦資深的教師可以達到57520英鎊或64677英鎊，校長的工資在42803英鎊至113303英鎊之間。智庫報告指出，世界上很多國家，包括中國的上海在內，都在廣泛采用績效工資方案，對教師和學生沒有產生不利影響。該工資方案雖不能成為大多數教師的動力，但卻能夠獎勵最優秀的教師。

盡管績效工資方案受到工會的反對，但是大多數教師歡迎方案背后的規則。“政策交流”教育主管喬納森·西蒙（Jonathan Simons）說：“教學是最重要的工作之一。我們以前對教師的雇傭、培訓、發展、鼓勵從未考慮到他們的表現。我們希望把教師當作專業人員來對待，學校能夠靈活地獎勵和留住最優秀教師，提高年輕教師的收入。這就是英國學校必須實行績效工資的原因。”

（華東師范大學教育學系陶媛編譯）