關于科學開展油田基層單位黨建思想政治工作的幾點思考

摘要：加強油田基層單位的黨建思想政治工作，對于加強黨的領導、促進油田發展和精神文明建設起著極其重要的保障和促進作用。文章認真分析了基層單位黨建思想政治工作中的薄弱環節，對做好油田基層單位的黨建思想政治工作提出了相應對策。

關鍵詞：油田基層；黨建思想政治工作

黨與人民群眾的橋梁與紐帶是黨的基層組織。新形勢下，改進創新油田基層單位的黨建思想政治工作，對于加強黨的領導、促進油田的發展和精神文明建設起著極其重要的保障和促進作用。筆者通過前一段時間的調查走訪，認真分析了當前油田基層單位黨建思想政治工作中存在的主要問題和癥結，對科學開展新時期基層單位黨建思想政治工作提出幾點粗淺的看法。

一、油田基層單位黨建思想政治工作的重要作用

油田基層單位是發展壯大國有企業、為國家經濟騰飛提供強大動力的主力軍。主力軍作用的發揮與思想政治工作的配合與支持密不可分。特別是在當前市場經濟的新形勢下，黨建思想政治工作更是油田基層單位適應市場需求、提高生產效益、加強基礎管理的必不可少的手段。

（一）連接黨與群眾的紐帶

油田基層黨組織是連接黨與群眾的紐帶，是做具體工作的組織系統，與最基層的職工有著緊密聯系，是傾聽職工呼聲，掌握思想脈搏，了解職工情緒，熟知職工的生產、工作、生活狀況的最直接的組織系統。

（二）充分調動起職工的工作積極性，與思想教育和宣傳發動密不可分

每當生產經營、項目建設、基礎管理遭遇難題、困難時，黨組織通過思想發動和教育宣傳，往往會起到較好的引領動員作用，黨員、入黨積極分子和優秀技術管理工作者就會義無反顧地沖上前，攻堅克難，發揮表率作用，動員身邊的職工群眾，積極主動地完成各項急難險重任務。

（三）在加強黨風廉政建設過程中，基層黨組織的監督作用尤其重要

在當前反腐形勢極其嚴峻的形勢下，黨中央下了“老虎蒼蠅一起打”的反腐決心，但各類腐敗現象仍然時有發生，可見反腐是一項長期的、艱巨的、復雜的任務，必須由基層黨組織通過加大監督和宣傳力度，使管理錢、財、物的管理人員和領導干部受到教育，才能從源頭上筑牢拒腐防變的防線。要通過基層黨組織參與生產經營過程中的重大問題的決策來預防腐敗現象的發生。

二、基層單位黨建思想政治工作中存在的主要問題

（一）重視程度不夠，思想認識還存在不到位的現象

部分基層黨組織對當前加強黨建思想政治工作重要性的認識還停留于表面和初始狀態，還不能從科學、有效、長期發展的角度出發，去理解和滲透思想政治工作對推進基層黨建工作和員工隊伍建設的重要作用。具體表現為，一些基層黨支部認為“思想政治是虛功，可有可無”，從而忽視了思想建設和意識形態領域的工作，有的干部甚至根本不理解“意識形態”的概念，將思想政治工作等同于開會、傳達文件。

（二）制度不完善，工作機制不健全

一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應的制度，很多都上了墻，但沒有真正入心，在落實中還存在任務不明確、責任不落實、投入不到位、人員不保證等現象，思想政治工作“空對空”，“不想、不愿、不會做”的問題還多多少少地存在。基層黨組織作為黨溝通和聯系職工群眾的樞紐，未能在加強黨建思想政治工作中發揮基礎作用，黨組織形同虛設，機制不健全、制度不完善，有和沒有一個樣。

（三）工作方法不適應

少數基層黨組織只重視靜態的思想政治工作，如傳達文件、組織學習、聽報告等。“一人一事”的動態思想政治工作得不到重視和落實，往往等到矛盾逐漸積累，發展到一定程度，才想起思想政治工作的重要性，對怎樣加強員工的宗旨、理想信念教育，如何調動員工積極性，如何把握思想脈搏、理順員工情緒、化解矛盾缺乏必要的研究和應對措施。方式、方法上還是老套路，不能做新做活思想工作，還存在“兩張皮”現象。隔鞋搔癢、蜻蜓點水式的工作方式不同程度地存在，使思想政治工作的說服力、吸引力、影響力大打折扣。

（四）缺乏載體，陣地建設不扎實

隊伍中“爭先創優”氛圍不濃厚，缺乏叫得響、樹得硬的榜樣。部分單位對基層一些兢兢業業、愛崗敬業的員工不重視。有的單位已建立了一套有利于干部職工能力與潛力發揮、獎勤罰懶的績效考核激勵機制，但考核激勵的手段較為單一，考核的結果僅僅運用在工資、干部任用、提拔等方面，運用面較窄。

三、做好基層黨建思想政治工作的幾點對策

（一）黨建思想政治工作要服務好“第一要務”

油田基層單位的第一要務就是生產經營，黨建思想政治工作要在以人為本的前提下，保障生產、促進經營。一是大力加強“四好”班子和干部隊伍建設，注重班子團結，貫徹落實民主集中制，改進機關和干部作風，講黨性、重品行、作表率，秉公用權、廉潔從業，造就帶領職工干事創業的堅強領導集體。二是深入開展職工思想教育。緊緊圍繞生產經營中心工作，引導職工正確認識單位面臨的外部環境和內在條件，及時宣傳單位以效益指標為核心的各項任務及發展預期目標，堅定職工發展信心和完成任務的決心。三是大力開展群眾性的創新創效活動。緊緊圍繞生產經營，開展“三基”管理、“金銀牌隊”、“巾幗創業示范崗”等形式多樣的勞動競賽活動，激發職工的勞動熱情，提高工作質量和經營效益。瞄準行業前沿領域和尖端技術，緊緊圍繞生產中的瓶頸、重點問題，開展小改小革、技術攻關和促進生產經營的合理化建議活動，不斷提高生產效率，促進技術進步，提高科技成果轉化水平，集中全員的智慧和力量促發展。

（二）黨建思想政治工作要關注好職工群眾的“第一信號”

只要把群眾的呼聲和意愿作為“第一信號”，以服務群眾為“第一職責”，以群眾需要為“第一選擇”，就能把“雙促”主題活動真正開展成群眾滿意工程。一是促進人的全面進步。以正確的業績觀為指導，注重結構優化，把握好培養、吸引和用好人才三個環節，把人才培養、選拔任用和激勵機制真正落到實處。建立完善科學的人才評價和考核體系，在素質能力的基礎上，把德行和業績作為衡量和評價人才的主要標準，為各種人才的脫穎而出和發揮作用創造良好環境。二是落實職工代表大會制度，擴大基層民主。認真貫徹落實職代會各項職權，逐步建立和完善職代會工作制度，通過制度來規范職代會的工作，促進職代會職能的發揮。發揮好職工代表參政議政作用，凡涉及生產經營、改革重大問題和工資調整等職工切身利益的事情，都要提交職代會討論，向職工公開，接受群眾監督，確保在改革發展中實現職工利益最大化。三是切實改善職工，特別是一線職工的工作、生活條件，努力保證和增加職工收入。增加生產生活基礎設施投入，形成職工工資正常增長機制，堅持節假日開展慰問活動，定期為職工查體療養，落實有毒有害和艱苦崗位津貼制度，加大志愿者服務力度，確保每個職工分享企業發展的成果。

（三）黨建思想政治工作要落實好穩定“第一責任”

社會穩定是人民群眾的共同心愿，是改革發展的重要前提。我們必須維護好穩定大局，服務油田的改革和發展。一是認真落實信訪、穩定工作責任制。強化黨政主要領導的第一責任人意識，層層分解穩定任務，逐級落實責任，堅持重大信息報告制度，節假日、敏感時期領導值班、帶班制度，堅持領導干部周五接待日制度，實行信訪問題“首問負責制”，引導群眾通過正當渠道反映自己的愿望訴求，依法維護自己的合法權益，暢通群眾利益訴求渠道。二是聯系群眾化解矛盾。切實為職工群眾辦實事、辦好事。加強工作的預見性和主動性，經常深入群眾，善于發現和及時處理問題，避免矛盾積聚釀成大的危害。三是關心困難群體，從源頭上消除不穩定因素。要豐富黨聯系和服務群眾的方式方法，落實黨員領導干部結對幫扶幫教困難群眾和重點人員制度，深入實施“送溫暖”及“三不”工程，堅持“真困難、真幫助”，在促進就業上做文章，在真心幫扶上下功夫，千方百計解決困難家庭的實際困難，保障他們的基本生活，讓困難群眾和特殊群體感受到組織的溫暖。