向國際機構(gòu)輸送人才

在和平年代，一個國家在國際上為本國爭取利益，不僅要依憑自身的政治經(jīng)濟軍事實力，有效利用國際法和國際通行規(guī)則，還需要積極向國際機構(gòu)輸送人才，構(gòu)建自身在國際機構(gòu)的人脈關系。可以說，國際機構(gòu)中的人脈關系，是一個國家達成自身行動目標的不可或缺的要素。日本自二戰(zhàn)結(jié)束以來就非常重視擴大在國際機構(gòu)中的影響力，經(jīng)過幾十年踏踏實實的努力，已經(jīng)形成了一套國際型人才的輸送機制，為國際機構(gòu)培養(yǎng)輸送了大量人才，有些人甚至已經(jīng)身居要職。

國際型人才的培養(yǎng)輸送機制

國際機構(gòu)是一個聚集著各國精英的地方，對入職人員篩選嚴、要求高，特別重視應聘人員的工作經(jīng)驗。因此，為了能讓更多的日本年輕人順利進入國際機構(gòu)，日本政府積極制定各種計劃和建立機制，幫助年輕人積累在國際機構(gòu)中任職的經(jīng)驗。

維和專業(yè)人才培養(yǎng)計劃

近年來，世界上恐怖主義、地區(qū)沖突事件時有發(fā)生，聯(lián)合國急需大量具有維和事務經(jīng)驗和處理突發(fā)安全局勢能力的專業(yè)人才。日本外務省抓準這一時機，2007年開始實施維和人才培養(yǎng)計劃。這項計劃的具體落實由外務省委托廣島維和人才培養(yǎng)中心來負責。該中心與聯(lián)合國志愿者組織聯(lián)手，將維和人才的培養(yǎng)分為兩個階段，學生在日本經(jīng)過必要的研修后，被派往海外實施最長一年的海外實務研修，畢業(yè)后即有機會以聯(lián)合國志愿者的形式，被派往各國際機構(gòu)的維和現(xiàn)場。……