對當好企業基層黨支部書記的認識

張學霞

摘要：企業基層黨支部作為黨的基礎組織，最貼近群眾，是黨聯系員工群眾的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。作為基層黨支部書記，如何適應企業改革發展的新形勢，把握好定位、處理好關系，更好地加強和改進工作，組織開展好支部工作，是增強黨組織凝聚力和戰斗力的關鍵。本文僅從自己從事企業基層黨支部書記的經歷中，談一些淺顯的認識。

關鍵詞：黨支部書記 認識

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-01-0015-02

企業發展的中心任務是搞好生產經營，實現經濟效益與社會效益的統一。黨組織工作是服務于這個中心工作，在參與生產和日常經營管理活動中，黨支部書記要履行好自己的職責，組織帶領黨員干部發揮好戰斗堡壘作用，就要注意把握好“三個關系”，提高“三種能力”。

找準定位，把握好“三個關系”

一是要把握好與上級黨組織的關系。黨支部書記首要的職責是“把好方向掌好舵”，所以，無論何時，都要堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針政策和上級的指示，并聯系單位實際，抓好中心工作和重大問題，保證各項工作中心不移、方向不偏。把握方向，就要多與上級黨組織溝通，及時掌握形勢任務和上級組織工作動態，才能牢牢把握工作主動權。

二是要把握好與行政領導的關系。黨支部書記是基層班子的“班長”，保持班子團結是第一要務的工作。在班子協作配合工作中，尤其要注意處理與行政領導的關系。黨支部書記要引導和創造與行政領導互相尊重、互相支持、互相理解、互相諒解的氛圍。要牢固樹立“一盤棋”的思想，分工不分家。職權范圍內的重要工作，要主動征求對方意見，爭取支持；在分管的工作與中心工作發生矛盾時，主動給中心工作讓路；在對方工作出現問題時，及時提醒彌補而不是“靜觀其變、袖手旁觀”；單位工作出現問題時，主動“補臺”擔責而不“拆臺”指責。要努力做到在工作配合上“支持不代替，參與不干預，監督不指責，協作不包辦”，恰當地處理好與行政領導的關系，最大限度地調動每名班子成員的工作積極性，發揮班子集體智慧和力量，打造富有凝聚力和戰斗力的堅強集體。

三是要把握好與員工群眾的關系。維護好職工員工隊伍的穩定與和諧，是黨支部書記的重要職責之一。維護好員工隊伍的穩定，首先要善于搞好隊伍整體的團結，要樹立正確的是非觀，開展工作、處理問題、協調關系都要站在公平公正的立場上，“一碗水端平”，才能樹立隊伍正氣，搞好隊伍團結。其次要善于掌握員工的情況，根據不同年齡、不同文化層次、不同家庭情況、不同思想訴求的員工狀況，因人而宜地做好日常溝通、交流，掌握他們所思所想，及時掌握不同層次員工的特長和思想動態，充分調動他們的積極性和創造性。再次要善于把解決思想問題與解決實際問題結合起來，想員工群眾之所想，解員工群眾之所難，謀員工群眾之之所求。努力為員工辦實事、解難題，以實實在在的行動贏得員工群眾的信賴和支持。

積極進取，提高“三種能力”

一是要加強學習，不斷提高理論水平和決策能力。隨著企業改革的不斷深入和構建和諧企業的需要，以及員工日益增長的物質文化需要，黨支部書記作為企業思想政治工作的主要承擔者和執行者，任務越來越繁重、艱巨。在當前信息化時代，員工通過各種渠道接受、掌握的信息非常多，思想呈現多元化狀態，面對諸多社會問題，面對分配不公以及企業改革發展中不斷出現的諸多矛盾中，要做好員工的思想工作，僅靠單純的說教不足以令員工服氣的，這就需要我們不僅具有一定的理論水平，更要具備扎實、豐富、廣泛的知識和一定的政策水平，唯有這樣，才能廣征博引、深入淺出、有理有據地做好說服解釋工作。

具備豐富的理論知識，需要我們不斷的學習、深入的學習、廣泛的學習。如今，知識更替和信息發展容不得我們在以往的知識“堡壘”中坐享其成，必須在深入探尋專業知識的基礎上努力掌握前沿知識，廣泛獵取管理、法律、社會科學等方面知識，不斷改善知識結構，武裝頭腦，勤于思考，勇于實踐，不斷總結反思，努力將所學知識運用于實踐，融會貫通，提高判斷、決策的能力。

作為基層管理人員，很少有時間坐下來專門學習，這就需要我們掌握正確有效的學習方法，善于見縫插針，善于通過書本、網絡、電視學習，也善于在工作實踐中學習，做一個“有心人”，做一個善于汲取精華的人，這樣才能在有限的時間內掌握廣泛的知識。要積極參加各類培訓，聆聽專家教授們的講座，對開拓思維，增長知識，提高見識具有事半功倍的效果。

二是要加強交流溝通，不斷增強組織協調、化解矛盾的能力。曾有一句話說“世界上沒有一種能力是萬能的，如果有的話，那就是溝通”。的確，無論是在組織協調工作中，還是化解矛盾工作中，善于溝通交流的確會讓很多看似難以解決的問題很快得以解決。“通則不痛，不通則痛”。交流溝通不僅僅是增進關系，拉近距離，更重要的是有效的溝通可以起到事半功倍的效果，可以在很大程度上提高工作效率。

交流溝通的能力需要我們在實踐中不斷鍛煉，需要我們具備較強的理論政策素養、較強的業務能力和較高的群眾威信。在實際工作中，要不斷加強學習思考，儲備豐富的語言基礎，掌握一定的表達技巧，善于運用一定的方式方法。要有效領悟上級指令精神，時刻掌握工作動態，搭好“承上啟下”的橋梁；要胸襟豁達，樂于接受他人意見；要樹立正確的“三觀”，打好溝通的思想基礎；要樹立全局意識，善于換位思考，時時處處站在企業、站在他人的角度來考慮問題；要善于與人合作相處，坦誠相待，榮辱與共；要多吸收別人的優點，多理解和包容他人缺點。

三是要勇于承擔責任，不斷增強執行力。無論在一個團隊，一個集體，抑或在社會中，在一個群體中，勇于承擔責任的人是受人尊敬和信賴的。美國西點軍校認為：沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。正是這樣嚴格的要求，讓每一個從西點畢業的學員獲益匪淺。在日常工作生活中，人們往往對于承認錯誤和擔負責任懷有恐懼感。因為承認錯誤、擔負責任往往會與接受懲罰相聯系。在問題發生是，往往考慮的不是自身的原因，而是尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫。這樣的做法只會讓自己的信任度大打折扣，是一種缺乏責任感的表現。其實，大家都認可這樣一個道理：沒有誰能把事情做得盡善盡美，但是，如何對待已經出現的問題，能看出一個人是否能夠勇于承擔責任。作為員工隊伍“領頭羊”的黨支部書記，在問題和錯誤面前，應該勇于承認，認真分析，并為此承擔起責任，這樣才能把出現的損失降到最低點，才能讓員工有歸屬感、認同感，才能受到大家的尊重和信任，才能更好“使眾人行”。