改革機構管理方式為經濟社會發展服務

郭子

黨的十八大提出“要推進大部門制改革，健全部門職責體系：嚴格控制機構編制；減少領導職數完善體制改革協調機制，統籌規劃和協調各項改革”，為新形勢下機構編制工作指明了方向，對機構編制工作提出了明確要求。貴陽市編委辦以十八大精神為指導，面對新形勢、新要求，切實探索改革機構管理方式，促進機構管理更好地服務地方經濟社會發展。

一、深入基層調查研究，切實提高機構編制管理水平

當前各項改革不斷向縱深推進，機構編制管理工作面臨各種新情況、新特點，必須針對性地提出新的舉措，摸索新的經驗。要緊扣經濟社會發展的新任務、新要求，實現機構編制管理的“配套跟進”，加快由傳統型管理模式向多元化管理模式轉變。

（一）探索改革管理方式為推進生態文明示范城建設服務

貴陽市編委辦組建專題調研小組深入到市生態委所屬16家事業單位開展調研，針對這16家事業單位中存在的問題，擬制了《貴陽市生態文明建設委員會所屬事業單位優化整合的初步意見》。牽頭成立由市編委辦、市財政局、市人社局組成的聯合調研組，對市農委、市生態委、市民政局所屬的事業單位進行實地調研，摸清基本情況和運行狀況，提出部分事業單位的優化整合建議。將原分別由市環保局和市林業綠化局管理的“12369”和“12319林業綠化平臺”兩條公共服務熱線職責劃入市生態文明委所屬事業單位市環境突發事件應急中心，加掛“貴陽市生態文明建設委員會公共服務熱線中心”牌子。……