下海公務員回頭再看“金飯碗”

記者最近請三位“下海”不久的公務員“現身說法”，傾聽他們的“離職者說”。在他們看來，一千個人眼中，就有一千種不一樣的“金飯碗”；進入或者離開某個職業，不存在所謂的“對與錯”，只有“合適”“不合適”或者“更合適”。

從副處長到民企總監 2013年4月，39歲的王先生做出了人生的一個重要選擇——跳槽“下海”，從上海市級機關一名副處級的公務員，成為一家大型網店的外事總監。“轉型”將近一年，王先生對自己的這一舉動很肯定。

從副處長的崗位上“跳槽”去民企，在很多人看來是“瘋了”，上有老下有小的王先生也遇到了來自家人和好友的勸阻，但他還是遵從了自己內心的聲音。

相比在公務員系統收入和工作量的四平八穩，進入企業工作的王先生感觸更深的是快節奏、高強度和新突破。“我在企業擔任對外事務總監，做行業政策和動態分析、公共關系維護和日常的行政工作。”王先生說，“當然，收入也比過去要多。”

重返北上廣 “70后”的吳峰、高薇夫婦畢業后雙雙進入了當地公務員隊伍。“收入不高，日子過得四平八穩。”這是吳峰對那段時間生活狀態的評價。吳峰坦言，那時兩個人每月收入加起來還不到5000塊錢，每當看到不少同學拿著幾十萬元的年薪，事業風生水起，心里總有不甘。2008年，30歲的吳峰毅然決定辭去公務員的工作去上海尋找機會，妻子高薇也決定辭職跟隨丈夫一起。通過同學的牽線搭橋，兩人分別在上海一家金融企業和一家外資公司就職。經過5年多的努力，他們分別走上了中層管理崗位，兩人加起來年薪超過百萬元。

吳峰說，他感覺最大的區別就是，公務員崗位大多數是講資歷乃至講關系，職業拓展性比較狹窄。企業相對來說講能力的比重要大一些，可以積累自己的人脈渠道和職業經驗資本，流動性比較快。“有人說公務員是‘金飯碗，主要是因為工作和生活比較穩定。但在我看來，這只能算作一只不易打碎的‘鐵飯碗。”吳峰說。

從國家機關到投行 畢業于南京大學的張建2011年通過國考考入國家某機關單位，2013年4月辭職，進入北京一家投行就職。

談起離職原因，張建說首先是收入問題。公務員的收入確實是比較低。在一些小地方，公務員的收入跟其他行業相比還算可以，但是在一些大城市，公務員的工資水平就相對比較低了。張建覺得，公務員的工作環境比較穩定，大多數事情只需按部就班，靈活度比較低。“長期處在這種‘溫水煮青蛙的狀態，從年輕人的角度來看，很難找到成就感，感覺就是在熬，會與時代脫節。”再者，隨著時代的變遷，公務員原先身上的光環、社會地位、收入水平、醫療保障都在發生變化，優勢越來越不明顯。從晉升的角度來說，還比較看重論資排輩。而在一些企業特別是外資企業，主要是看個人能力。摘自《新華每日電訊》