淺談會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高

景驍　余亞男　滕凱

【摘要】隨著新時(shí)期財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中地位的凸顯，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)決定著財(cái)務(wù)工作的效率，因此如何提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是擺在會(huì)計(jì)管理部門當(dāng)前面臨的重要課題。本文主要探討了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的不高的因素，并對(duì)如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出了自己的看法和建議。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 教育培養(yǎng)

近幾年隨著經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，會(huì)計(jì)人才在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性作用越來越明顯，會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為國家、地區(qū)和單位間競(jìng)爭(zhēng)的要素之一。2010年財(cái)政部制定了《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010～2020年）》，總體要求就是增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員使命感、責(zé)任感和緊迫感，不斷開創(chuàng)會(huì)計(jì)人員工作的新篇章。現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作面臨多樣化、復(fù)雜化，對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求，只有不斷提高自身的素質(zhì)才能為財(cái)會(huì)工作的健康有序的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高的因素

（一）會(huì)計(jì)人員的工薪收入與自身勞動(dòng)力不相符

目前，會(huì)計(jì)行業(yè)的入行門檻相對(duì)較低，并且國內(nèi)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員需求較大，但會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性較大，造成在企業(yè)中的工作地位不夠高，單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視。會(huì)計(jì)人員中做總賬核算的人員人數(shù)最多、工作時(shí)間最長(zhǎng)、工資相對(duì)低，付出的工作時(shí)間與勞動(dòng)力不成正比，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)人員工作的積極性，沒有把精力放在充實(shí)自身的專業(yè)知識(shí)，造成會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的缺失。

（二）會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位與自身擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任不相符

今年國家開展反腐工作之后，多名央企高管落馬，既是反腐工作不斷推進(jìn)的寫照，也是會(huì)計(jì)工作數(shù)字造假、報(bào)表造假等因素的反映。會(huì)計(jì)信息的失真對(duì)國家經(jīng)濟(jì)及社會(huì)利益造成很大的損失，歸根到底還是受到利益驅(qū)動(dòng)，才會(huì)讓一些企業(yè)讓單位的會(huì)計(jì)人員作出違反職業(yè)道德的行為，損害會(huì)計(jì)行業(yè)的良好內(nèi)部環(huán)境，產(chǎn)生了對(duì)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位誤解，嚴(yán)重干擾正常的會(huì)計(jì)工作。

（三）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)與繼續(xù)教育程度不相符

隨著國家財(cái)政法規(guī)的不斷推行，自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)匱乏，會(huì)計(jì)人員必須通過不斷的學(xué)習(xí)國際、國內(nèi)財(cái)經(jīng)方面的前沿知識(shí)，來彌補(bǔ)在業(yè)務(wù)素質(zhì)的不足，并且對(duì)不同的會(huì)計(jì)人員分層次進(jìn)行繼續(xù)教育來適應(yīng)多樣化的發(fā)展要求。但一些企業(yè)只看重眼前利益，不允許會(huì)計(jì)人員占用工作時(shí)間接受繼續(xù)教育，讓業(yè)余時(shí)間少、家庭負(fù)擔(dān)重的個(gè)人無法得到系統(tǒng)有效地學(xué)習(xí)，造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)素質(zhì)沒有改進(jìn)。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的措施和方法

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)管理涉及到的范圍增大、內(nèi)容增多，會(huì)計(jì)職能產(chǎn)生了更多的發(fā)展。現(xiàn)有的會(huì)計(jì)知識(shí)無法滿足會(huì)計(jì)管理的要求，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求越來越高。因此提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)迫在眉睫，其方法主要有：

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要實(shí)施者，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低直接影響企業(yè)市場(chǎng)金融交易的質(zhì)量。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的宣傳力度，通過輿論宣傳會(huì)計(jì)工作的重要性，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視及了解，創(chuàng)造良好的工作氛圍。只有從思想上重視會(huì)計(jì)工作的重要性，才能在真正意義上提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與水平。單位領(lǐng)導(dǎo)還要在日常工作中加強(qiáng)和監(jiān)督會(huì)計(jì)工作人員工作素質(zhì)與職業(yè)道德，從而保證會(huì)計(jì)工作的按照規(guī)定有序的合理地進(jìn)行。

（二）逐步提高會(huì)計(jì)人員的待遇和社會(huì)地位

通過提高會(huì)計(jì)人員的工薪待遇，能夠激發(fā)會(huì)計(jì)工作的責(zé)任感和使命感，促使會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身修養(yǎng)和提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》等多部現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)等的宣傳，讓單位的領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作在本單位經(jīng)濟(jì)管理中的重要性，從而關(guān)注會(huì)計(jì)工作，了解會(huì)計(jì)人員的工作情況，提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位。當(dāng)今社會(huì)存在很多利益誘惑，有些單位會(huì)計(jì)人員因眼前利益，在報(bào)表中做手腳，讓會(huì)計(jì)信息失真，違背了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，又給投資者、單位帶來了巨額的損失，在社會(huì)中造成很壞的影響。進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感與光榮感，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員提高政治素質(zhì)的積極性。

（三）樹立自主學(xué)習(xí)的理念，抓好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作

由于財(cái)政部每年都會(huì)更新財(cái)務(wù)制度法規(guī)，會(huì)計(jì)人員因工作的繁忙沒有掌握新的專業(yè)知識(shí)，在財(cái)務(wù)預(yù)算決算中出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致企業(yè)損失自身經(jīng)濟(jì)利益的案例屢見不鮮。因此會(huì)計(jì)人員要樹立自主學(xué)習(xí)的理念，會(huì)計(jì)人員可依據(jù)自己的時(shí)間制定一套適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合自身在工作中存在的問題，通過自主學(xué)習(xí)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。還要抓好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，定期聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家教授利用講座、學(xué)習(xí)班、工作經(jīng)驗(yàn)交流等形式開展培訓(xùn)工作，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，開放思維，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，讓會(huì)計(jì)人員不僅了解自身專業(yè)知識(shí)又熟悉審計(jì)知識(shí)、電算化知識(shí)等相關(guān)知識(shí)，還能成為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的理財(cái)?shù)暮脦褪帧?/p>

（四）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的檢查和監(jiān)督，逐步實(shí)行崗位輪換制的方式

根據(jù)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)法規(guī)審計(jì)等執(zhí)法部門切實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督的職責(zé)，在檢查和監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)的單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員絕不手軟，發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)人，追究其法律責(zé)任，嚴(yán)肅處理，營造一個(gè)健康有序的工作環(huán)境。國家財(cái)政部門或行業(yè)主管部門等監(jiān)督部門還要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位輪換，有利于會(huì)計(jì)人員熟悉各環(huán)節(jié)的工作，并且讓會(huì)計(jì)人員能系統(tǒng)全面的掌握運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

總之，在會(huì)計(jì)工作建設(shè)方面，人員素質(zhì)的提升凸顯重要，提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并非一朝一夕的事情，會(huì)計(jì)人員應(yīng)懷有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，樹立自主學(xué)習(xí)、探索求新的精神，在會(huì)計(jì)行業(yè)中不斷豐富自己充實(shí)自己，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保會(huì)計(jì)工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職能作用有效發(fā)揮，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展。