網絡時代企業思想政治工作怎樣轉型

任紅軍

【摘要】網絡時代不僅改變了人們的生活、學習和工作方式，沖擊著傳統的思想觀念和思維方式，還給企業思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰。面對網絡時代的新特點，挑戰也能轉化為機會，新技術、新思維為我們開展思想政治工作開闊了思路，創新了手段，只有抓住時機、發揮優勢，改變以往開展企業思想政治工作的思路和方式，才能實現企業思想政治工作與時俱進的轉型。

【關鍵詞】挑戰 機會 轉型

一、網絡時代使企業思想政治工作面臨嚴峻挑戰

中國互聯網絡信息中心（CNNIC）近日在京發布《第33次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截止2013年12月中國網民規模達6.18億，全年共計新增網民5358萬人。互聯網普及率為45.8%，較2012年底提升3.7個百分點。網絡的普及和廣泛應用為人們的生活和工作帶來許多便利，互聯網日益成為公眾接受傳遞信息、獲取知識、交流傳播思想的重要場所，但它的飛速發展也給企業思想政治工作帶來嚴峻的挑戰：

（一）企業思想政治工作者自身的不適應

由于互聯網技術是新事物，發展迅速，許多管理者對互聯網的特點和影響認識不足，對互聯網帶給思想政治工作的新課題、新機遇研究不夠，有些管理者對互聯網思維和帶給社會的影響，甚至還停留在“看不起、看不懂”的狀態。內因缺乏認識和動力，給網絡時代的思想政治工作帶來挑戰。

（二）企業思想政治工作的環境變得更加復雜難以控制

以前人們主要靠電視、報紙、廣播等紙媒接受外部的信息和觀點，而這些媒體都嚴格恪守自己的工作規范和道德準則。網絡媒體的出現改變了這種穩定的格局，各路自媒體信息來源、觀點看法爆炸式的呈現，如果不能客觀準確的分辨，很容易陷入信息的迷霧之中，這已成為網絡思想政治工作的難點。

（三）企業思想政治工作的難度加大

網絡改變了人們思考、生活、接受、傳播的方式，接收和傳播什么內容的信息，完全掌握在網民手中，具有極大的自主性。如果我們的思想政治工作形式不新、內容不吸引人，就不能吸引員工的持續關注，還會讓一些不良信息滲透到員工之中。因此，我們必須以現代喜聞樂見的方式進行思想政治工作，創新求勝。

二、網絡時代給企業思想政治工作帶來新機會

雖然存在各種嚴峻的挑戰，但網絡及時性、綜合性、開放性和虛擬性的特點，同時也給企業的思想政治工作帶來新的機會：

（一）企業思想政治工作的平臺更廣更深

網絡上的信息充分共享，使每個人都能獲得和表達自己意見想法的權利，網絡信息海量和迅速，也是紙媒無法比擬的，企業要充分利用這一特點，完善多層次、多級和多樣思想政治工作網絡體系，擴大思想政治工作的覆蓋面，通過網絡對員工群眾進行思想政治教育，通過虛擬空間為人們提供思想政治方面的服務。

（二）企業思想政治工作的方式更加靈活新穎

網絡讓思想、信息的表現直觀生動，加上圖形、動畫、聲音的充分融合，成為一種極具感染力的信息傳播工具，在方便的獲取大量信息同時，可與世界自由對話.激發和調動人們獲取信息的主動性與參與性。企業思想政治工作網絡的形式要迎合這一特點，通過增強網絡思想工作的時代性、知識性、趣味性和感染力，不斷提高點擊量，使廣大員工愿意瀏覽，主動自愿與之溝通交流。在開放自由輕松的氛圍中，傳播主流價值文化，陶冶員工的高尚網絡品德。

（三）企業思想政治工作的開展更加有效

許多員工由于長期從事具體工作，缺乏與領導和同事之間溝通的意愿和技巧，怕說多錯多，使得一些人不愿意公開說出自己的心里話、表達自己的真實想法，給思想政治工作的開展帶來阻力。網絡時代，人們可以用隱蔽身份的方式自由發表意見，不用擔心因為表達了真實想法而招致打擊報復，從而更愿意以這種形式來真實表達意愿，對于思想政治工作者來說，利用網絡的特點，也能淡化形式上的對立，有效地化解被教育者的抵觸情緒，進而獲得更多、更真實的員工思想信息，以便及時了解員工動態，更好的對癥下藥開展工作。

三、網絡時代企業思想政治工作怎樣轉型

在挑戰和機會并存的網絡時代，認真研究時代特點，分析員工、社會環境、經濟環境和政治環境的變化，盡快實現企業思想政治工作的突破和轉型，成為現今思想政治工作的重要課題：

（一）轉變觀念樹立服務意識

以往我們開展思想政治工作方式比較單一，主要通過開會傳達、文件學習等方式。隨著企業改革的逐步深化，特別是十八屆三中全會提出全面深化改革的總目標，啟動國有企業改革，由原來的資產管理向資本管理轉變。未來增強國有企業競爭力，提高國有企業經營管理效率，必然成為企業發展最核心的問題。企業思想政治工作的根本任務，就是以企業發展為中心，為經營管理服務，因此必須轉變觀念，在提高思想政治工作隊伍的服務意識和服務水平上下工夫。改變以往主要以提要求為主的形式，以融入中心、服務大局為切入點，把思想政治工作滲透到經營和管理各個流程之中，促進企業思想政治工作與經營管理有機結合。

員工在面臨企業整合的過程中，因為崗位、環境等情況的變化，產生畏懼、抵觸的情緒在所難免。面對這種情況，思想政治工作者如果不能轉變觀念，從深入了解員工具體情況入手，研究怎樣從心理上疏導，行動上指導，幫助員工盡快提高自身素質、適應改革節奏，就不能讓思想政治工作深入人心，讓員工心不甘情不愿的被動接受改革。

（二）重視交流增強互動溝通

網絡時代極大程度豐富了人們的知識面、信息量，相同事物不同觀點的充斥，擺脫了以往簡單判斷的模式。如果還是用刻板教條的內容來進行思想政治工作，就不容易引起員工的興趣，反而可能造成觀點的激烈沖突對撞，從而讓思想政治工作走向另一個反向。因此必須改變以往的單向教育，“在決策上注重民意、在用人上尊重民心、在管理上吸納民智、在生產上依靠民力、在監督上發揚民主”，和員工形成良好的交流互動。

員工來自四面八方，年齡層次、文化程度、技能狀況、個人修養以及思維方式都有很大差別，他們的思想認識水平和覺悟程度不盡相同，因此在做具體的思想政治工作時要特別注重加強相互之間的交流，通過民主對話、交往互動和情感體驗等方法。一方面讓員工了解企業的發展歷程，認識到企業目前面臨的困難和機遇，鼓勵員工對企業發展提出建議。另一方面通過平等和深入的溝通，及時了解員工的困難和問題，維護好員工的合法合理利益，凝聚人心，促進合力。

（三）縱橫聯動形成工作網絡

企業思想政治工作不是某一個人、一個部門的事，而是關系企業凝聚力的關鍵之事。特別是在面臨改革的情況下，就迫切要求思想政治工作一方面要加強橫向交流，主動從自媒體、QQ、微信等網絡中獲取信息，了解員工所想，關心員工所需，在組織上進一步提高整合程度，建立由黨委統一領導、黨政雙方共同負責、黨政工團齊抓共管和職能部門分工協作的黨建思想政治工作領導機制，發揮整體合力。另一方面要加強縱向聯動，努力培養一支既精通思想政治工作業務，又熟悉企業經營管理，能適應國企改革發展需要的思想政治工作隊伍。將思想政治工作融入到經營管理的每一個環節中，滲透到每一個部門或業務項目的思想里。贏得員工的理解和信任，贏得各部門和項目的支持和幫助，讓企業思想政治工作能夠及時適應時代的發展，真正助推企業長足發展。