官員下海不僅僅是“為官不易”

有媒體報道，據統計，近8年來，廣州市共有11位處級以上官員下海，其中8人出自城建系統，曾長期在國土、規劃、建設部門任職或分管城建工作，7人選擇進入房企任職。盡管下海的官員還是少數，但“對口下?！钡默F象卻已經萌生苗頭，值得我們警惕。一般來說，高級別的官員下海，當然也不是從基層做起，直接空降管理層并不罕見。2010年便有媒體統計發現，前后有23名證監會官員下海出任了34家上市公司的高管。由于上市公司的信息披露相對透明，不難估算哪些尚沒有大白天下的“對口下?！?，數目肯定不止這么一點。

當然，不否認一些官員有經驗有能力，是企業需要的人才。但依附在官員身份上的種種無形資源，可能才是讓企業趨之若鶩的根本因素。企業要打通政商關系，向在職的官員“公關”屬于違法亂紀，風險太高，相對來說瞄準下海的官員，隱蔽性就強多了。而官員到了下海之時，不少都已居于領導位置，哪怕去職后權力沒了，但人脈還在，人情還在，為企業辦點事情相對容易。

如果說普通人在不同企業間跳槽，憑的是自身的知識、經驗和水平，官員下海后的“核心競爭力”卻往往并非通過努力獲得的能力。官場說“屁股決定腦袋”，其實屁股也決定資源，對這種看中資源形成的利益交換尤其要引起注意。其實，公務員法早有明確規定，領導成員離職3年內，其他人離職2年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

近年來，不少官員感嘆“為官不易”，這或許是一種得了便宜還賣乖的嬌嗔，但也引起了我們對于官員退出機制的思考。隨著權力一步一步被關進制度的籠子，官員在體制內將權力變現的難度也越來越大，對口下?；蛟S又成為貪腐官員的新“藍?！薄?/p>