試論如何實現企業離退休管理工作的創新

劉金花

摘要：隨著國有企業逐漸改革的深化以及老齡化的現狀，各個企業的離退休人員逐漸增多。離退休人員的管理服務工作是一項比較繁瑣的工作，其工作的好壞程度直接關系到國家的法律法規以及黨的相關政策是否能夠切實落實，離退休人員能否感到滿意與幸福。本文分析了實現企業離退休管理工作的現狀，并提出了其管理工作創新的相關建議。

關鍵詞：企業；離退休；管理工作；創新；

中圖分類號：D632.2文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-00222-01我國即將全面步入老齡化的社會，實現企業離退休管理工作的創新至關重要。社會主義的市場經濟體制在逐漸建立完善，離退休工作處于新舊體制進行交替的過程中，必然存在著很多問題。我們要足夠重視思想，不斷創新方法，把挑戰變為機遇，有效打開離退休管理工作的全新局面。

一、企業離退休管理工作的現狀

（一）離退休的職員很多：因為體制改革的問題、歷史問題以及社會問題的影響，我國的各個企業特別是國有企業由于創建的歷史比較長、體制改革、合并重組以及改革發展等眾多問題的普遍存在導致有很大數量的離退休職員，所以，離退休人員的管理服務工作任務非常瑣碎以及繁重。

（二）相關的配套設施不完善：隨著國有企業改革的不斷深化以及市場競爭的逐漸激烈，各個企業的經濟效益存在很大差距。有的企業效益很是不容樂觀，有著很大的生存壓力，很難抽出資金來建設離退休員工的活動場所以及配套設施。再由于經費的不充足，許多離退休的文化活動都不能得到很好的自己支持，所以有很多老同志對企業有很多的怨氣。

（三）離退休人員居住比較分散：各個企業的離退休職員的經濟水平存在一定的差異，直接導致了離退休人員的居住相對分散，有的退休后搬進了商業小區，有的依然居住在企業的家屬院，有的搬去與子女同住，甚至有的退休后直接回到了農村，并且有很多離退休員工很少到單位參加活動，與企業聯系不積極，還有的改變了聯系方式。顯而易見，離退休人員的居住分散問題為管理服務工作帶來了很大的難度。

（四）缺少專業的服務隊伍：現代的離退休人員具有一定的經濟基礎，經濟相對獨立，有著相對較高的素質，具有一定的文化欣賞的水平，所以對管理人員的管理服務水平提出了較高的要求。企業的養老管理部門一般是企業專門設置的行政管理的部門，通常嚴重缺乏具有專業素養的服務人才。

二、實現企業離退休管理工作創新的建議

（一）企業離退休人員的管理工作實現信息化：針對離退休人員的數量很大以及居住相對分散的問題，可以利用網絡來很好的登記管理離退休人員的相關信息。通過走訪的方式、查閱相關檔案、理清工作關系等各種方式來確認每個離退休人員的聯系方式以及詳細住址。利用現代化的技術手段，比如建立企業通、手機飛信群等方式來及時將企業的各種通知以及組織的活動的詳細信息發送到每個離退休人員的手上。通過建立的有關數據庫進行預約、電話采訪等方式可以明顯提高工作的效率。

（二）建立老年大學：老年大學想法的提出以及推廣受到了國家民政局的支持，企業的劉退休人員通常具有較高的素質以及相應的文化品位，他們都有著一定程度的藝術追求，因為長時間的為企業工作，導致年輕時期的興趣愛好沒有足夠的時間去學習，在老年的退休時期進行相應的學習對提升晚年的幸福感以及體現社會的和諧進步有著重要的意義。與此同時，老年大學可以根據各個企業員工的實際的情況以及不同的愛好來開設不同的課程，例如比較受離退休人員喜愛的戲曲、書法、圍棋、象棋、太極拳以及英語等比較舒緩，能夠起到延年益壽、陶冶情操的良好效果，同時還可以充實生活，有效加強了老員工之間的交流溝通，還能夠一定程度避免整天悶在家里看電視甚至沉迷于賭博等一系列的不良的生活習慣。通過充實學習自己的興趣愛好可以有效預防老年人的失落感以及孤寂感，真正實現以人為本。

（三）充分發揮離退休人員的價值：應該做好離退休人員的解放思想工作，對于他們的定位不能一味認為是企業的負擔，要進行科學合理的定位。離退休人員是我國社會主義事業艱難建設的寶貴的財富，從艱難時期一步步走過來的他們是企業的歷史上的主力軍，是他們之前的艱苦奮斗以及對企業的絕對忠誠與堅持才鑄就了企業輝煌的現在。有很多的離退休人員之前就是企業的領導人或者技術能手甚至是專家權威，他們積累的工作經驗是非常寶貴的。那些長期從事腦力勞動的專家退休后依然具有相當強的業務能力的處理水平，還有很多人仍然保持著非常良好的健康狀況。在離退休人員的整個的特殊的群體當中，蘊含著很大的知識寶庫。除此之外，離退休人員可以在企業內部的培訓方面做出了很大的貢獻，離退休人員在經驗以及技術方面的作用是很難代替的，是十分好的企業內部的培訓教師，具備特殊技能的離退休人員能夠為企業培訓出非常出色的接班人。

（四）完善各種活動的計劃以及內容：各個企業的離退休人員通常具有比較高的素質以及相應的文化品味，離退休人員通常希望企業多多組織有特色的并具有針對性的文化體育活動。管理服務離退休人員需要有效收集和統籌安排各個老同志的興趣以及愛好，經常組織離退休人員喜歡的各種文化體育活動。

（五）經常開展心理服務：人們到了老年會有各種心理情緒的變化，這個階段正處于人生的一個重要的轉折點，心理上很容易出現抑郁、孤僻等各種問題，做好退休管理服務工作要以高度的使命感以及責任心來做好離退休人員的心理關懷工作，這直接體現了對老員工的關懷以及尊重。

（六）加強企業離退休管理工作的宣傳：充分利用各種載體來積極宣傳企業改革發展的形式，有效宣傳國家關于離退休管理服務工作的形勢，逐步來消除他們的不滿感以及失落感。對于健康向上、積極的行為與語言要鮮明的要予以肯定、宣傳以及扶持，對于極端個人主義以及消極的言行給予正確的指導與糾正，并且適時對企業的有關動態以及重大的活動進行宣傳，讓離退休人員及時準確了解企業的實時動態，關注企業的未來發展。要在離退休人員中培養先進的典型，來大力宣傳離退休人員的先進事跡，充分發揮典型的積極激勵作用，積極帶動眾多的離退休人員來創建作風正派、穩定和諧以及健康向上的退休隊伍。

三、總結

總而言之，離退休人員是企業非常寶貴的財富，在企業發展的過程中，他們發揮了重要的骨干作用，他們是企業建設的重要開拓者。所以，企業的離退休管理服務人員要以認真的負責態度進行創新改革，不斷的創新工作方法，更有效地安撫離退休人員，有效保證離退休人員隊伍的相對穩定，讓他們平安快樂度過晚年。

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