女朋友和招人才

柯實

“字節(jié)跳動”研發(fā)總監(jiān)梁汝波，是張一鳴大學(xué)時的室友，在九九房創(chuàng)立之前，就曾被張拉來一同商量創(chuàng)業(yè)。對張一鳴大學(xué)時追女朋友，梁印象深刻。

張一鳴一個女同鄉(xiāng)的電腦壞了，他跑去修，回來就興奮：哇，她們宿舍一個女孩子不錯！接著張就總?cè)バ揠娔X，跟那個“不錯的女孩子”在BBS上聊，然后約出來玩，然后表白，被拒絕。

張一鳴沒有表現(xiàn)出一點(diǎn)兒氣餒，照樣約出來玩。在北戴河，玩到身上只剩最后幾個硬幣時，張對女孩子說，我們把它花光。他們就拿著這幾個硬幣去了一趟網(wǎng)吧，回來時牽著手。

這個女孩子是張一鳴現(xiàn)在的妻子。

梁汝波總結(jié)，張一鳴一是認(rèn)人準(zhǔn)，二是“死皮賴臉”。

在為公司招人時，張保持了梁說的這些特性。

“字節(jié)跳動”的前100名員工全部是張一鳴親自面試的。現(xiàn)在公司發(fā)展速度加快，他只能面試70%左右，但每個offer都是他親自確認(rèn)后發(fā)出的。

他對《創(chuàng)業(yè)家》說：“我們招人的標(biāo)準(zhǔn)比較高，可能除了小米之外，業(yè)界的創(chuàng)業(yè)公司中，很少有我們這個標(biāo)準(zhǔn)的。”

梁汝波說，每次團(tuán)隊里招到優(yōu)秀的人才時，他都覺得難得。“但他（張一鳴）總是會說，能找到更優(yōu)秀的，并且能正確地評估，給出合理的offer。”

張一鳴說，他招聘的辦法就是留心和誠意。大學(xué)時，他在一個技術(shù)社團(tuán)當(dāng)主席，組織了一個寫代碼比賽。比賽的冠軍，現(xiàn)在是“字節(jié)跳動”的一名主力工程師。

“他是化學(xué)系的，”張一鳴說，“但比計算機(jī)系的寫程序還快。他在研究生時我就把他挖去酷訊當(dāng)實習(xí)生（后來一直留在酷訊，張一鳴從酷訊離職時承諾不挖酷訊的人。酷訊于2009年被TripAdvisor收購），這個公司成立不到兩個月就邀請他來了。”

一旦見到認(rèn)為不錯的人才，即使當(dāng)時沒招到，張一鳴也會想辦法知道對方目前的狀況。“對優(yōu)秀的人，兩三年保持跟蹤。比如我們現(xiàn)在做基礎(chǔ)架構(gòu)的同事，之前在一些業(yè)務(wù)上有往來，當(dāng)時他對加入我們興趣不大。后來每隔半年都會去找他一次，他在一年半之后加入。”

張一鳴也曾連續(xù)幾周去見同一個人，在對方小區(qū)門口。他給HR的原則是，只要遇到不錯的人，時間地點(diǎn)都OK。

如果沒有特殊情況，70、80%的人都能請來。“首先你要讓他知道，他能在你這邊發(fā)揮更大的價值，更重要的是，你有信念建設(shè)一家有優(yōu)秀團(tuán)隊的健康的公司，希望他參與進(jìn)來。我覺得這個比較吸引人。”