香港公務員辭職之后愛去哪兒

香港公務員系統雖號稱高薪養廉，但公務員辭職的也不在少數。香港公務員事務局日前提交立法會的文件透露，在2012至2013年度，公務員流失人數為6180人，占2013年3月31日實際員額的3.8%，其中辭職比例為0.45%。辭職的公務員都去哪兒了？公務員局調查發現，選擇辭職的公務員中，因接受私營機構聘任而辭職的人數最多（25%），其他主要原因是繼續進修（14%）及婚姻或家庭理由（12%）。“有想法有能力的公務員，一般在政府五六年后，就有人會選擇跳槽到私人企業，或者被私企挖角。”香港公務員工會聯合會總干事梁籌庭接受記者訪問時表示，“因為在待遇相差不大的情況下，企業有得搏，政府沒得搏。”此外，相比私營企業按才能升職，甚至跳級升職不同，香港公務員的晉升機制，基本上按照年資排隊，跳級晉升的機會微乎其微。這樣對一些喜歡挑戰，有進取心的年輕人，公務員職位難以留住他們。

相比普通公務員再就業的寬松，港府對高級公務員再就業的管制就嚴格得多。目前港府針對退休首長級公務員的管制政策俗稱“過冷河”，則指定期間最低限度的禁制期及管制期。禁制期內，退休官員不能從事任何外間工作；而管制期內退休首長級公務員必須先取得政府（即公務員事務局局長）批準，才可從事外間工作。按照港府政策，香港退休高官再就業的禁制期從6個月至12個月；而管制期則從2年至3年。摘自《南方都市報》