中央高層對“裸官”治理定調

“裸官”和貪官之間有相互轉化關系，“裸官”更容易變成貪官，貪官往往會選擇做“裸官”，所以“裸官”儼然成為外逃貪官的“預備隊”。在反腐形勢日趨嚴峻的背景下，治理“裸官”必須釜底抽薪，從制度層面約束所有“裸官”。

今年5月底是廣東治理“裸官”的截止時限，廣東省委曬出了成績單：共查出1000多名“裸官”，其中200多人選擇遷回家人；共對866名“裸官”調崗，包括9名市廳級官員；僅江門一地，被調崗的“裸官”就達128人。

“裸官”一詞誕生于2008年。至今，“裸官”治理已延續6年。但詳細披露“裸官”數據并采取實質意義的“裸官”治理行動，廣東還是全國首例。

“要么接回家人，要么接受調崗，要么提前退休。”廣東裸官治理采用了“三選一”的模式，引發社會廣泛關注。但截至目前仍“后無來者”——其他省份未跟進。

知情專家透露，高層對裸官治理提出要求：不能身在曹營心在漢；魚和熊掌不能兼得。

“這就解決了所謂的‘一刀切疑問，只要是官員，不論是否廉潔，都不能一邊掌握、行使公權力，一邊‘跨國家庭、一家兩制，身在國內心在國外。”該專家說。

上述專家說，高層談到“裸官”時，態度很堅決。目前中管干部中“裸官”很少，但省管干部特別是經濟發達地區的市管干部，比較多，怎么辦？換掉！

十八屆三中全會《決定》已提出“推行新提任領導干部配偶子女從業、財產、出國（境）等有關事項公開制度的試點”。國家行政學院教授許耀桐建議盡早實施。

境外媒體也關注到中國的這一強力舉動，稱“裸官的‘美好時代”結束了。

據了解，廣東的“裸官”調崗做法，已經納入了決策層的視野。知情專家說，有關部門正在研究裸官崗位準入問題，“也就是崗位限入，出臺規定明確哪些崗位不允許‘裸官任職”。摘自《新京報》