淺談新時期醫院文化建設

李小波　陸偉芬

【中圖分類號】 R197.32 【文獻標識碼】 B

胡錦濤總書記作的十八大報告中明確指出，“全面落實經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設五位一體總體布局”，其中文化治理排在第三位，比例之大，位置之重，前所未有。文化建設，既是中華民族的復興之舉，也是興國之魂，更是強國之源。

隨著我國醫療改革的不斷深入，醫療市場競爭的愈演愈烈，越來越多的醫院領導層在醫院管理的實踐中認識到，醫院文化是醫院生存和發展的重要戰略資源，優秀的醫院文化有利于提升醫院的管理和服務水平，在增強醫院的核心競爭力，提升醫院品位上起著不可替代的作用。

1 醫院文化的定義和內涵

醫院文化是指醫院在長期的醫療、科研、教學等活動中，逐步形成的具有本院特色的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、生活方式和人文環境，為全院職工認可和遵循的思維方式和行為方式的總和。醫院文化的內涵包括醫院精神、制度文化、物質文化三方面的內容。其中精神文化是靈魂，是從制度文化、物質文化中提煉濃縮的文化精華；制度是保證，精神文化只有通過制度文化建設，才能逐漸細化，成為醫院職工的行為準則；物質文化是精神文化、制度文化建設的物質基礎，三者有機結合，缺一不可。它的根本特性：“以人為本、以文化人”[1]。

2 醫院文化的作用

2.1 引導作用 文化的根本標志在于它的自動整合功能，無需再強調或者再強制，它不知不覺地影響了每個人的心理和精神，從而最終成為一種群體意識，使全體職工對醫院文化有一種自豪感，在實際行動中，實踐這種精神，維護和發展這一文化[2]。……