抱怨有時只是一場戲

小雅

趁著過年放假，幾個關系好的朋友約出來見面聚會，大家以前都是在同一個公司工作的，后來因為各種原因離開公司后就少了聯系，這次見面彼此都分外熱情，因為不是同事，自然就少了很多隔閡，說起八卦來也不再顧忌。

“話說你們還記得張鐸嗎？以前老愛到處抱怨的那個人，現在人家都升職當上副經理了。”一個舊同事首先聊起了。

“他居然還在公司？不是—直嚷嚷著要走嗎？”有人好奇地問。在大家印象里，張鐸對公司的抱怨不比任何人少，他怎么還能在公司撐著，關于這個疑惑我以前也有，但是離開公司后我才明白，張鐸的抱怨，不過是演戲而已。

張鐸比我早一年進公司，那時剛畢業的我可以說是滿懷壯志，心想著要在公司大展拳腳，期待干一番大事業。那個時候作為“老員工”的張鐸就過來跟我們這些新人套近乎，聊起了他自己在崗位上都做了一年還不見提拔，公司對新人的態度并不好。只是隨意的聊天，已將我們的熱情澆滅一半。

只是沒想到，張鐸很快就從助理變成了專員。他一邊向我們這些新手抱怨公司的任職制度有多變態，一邊又兢兢業業地刻苦工作獲得領導的信任。老員工們都知道他愛抱怨所以都不予搭理，但我們卻受到了實實在在的消極心理暗示。

后來，大家心里有數，也就不再將他的抱怨當回事。

可是如果真正在工作上受了委屈，張鐸上前安慰順便抱怨工作，絕對能得到當事人的認同，我就是其中之_。

那年我手上的策劃項目因為對方公司臨時提前了交稿時間，短時間趕出來的東西不盡如人意，不僅被對方公司數落了一頓，還被領導批了一通。心里已經非常不爽了，這時張鐸湊過來安慰我，說這種事很常見，說起以前他在工作上的各種委屈，當時我完全沒有防備心理，于是就跟他一起數落公司，也借此發泄了心中的各種不滿。

抱怨歸抱怨，工作還是要繼續的。我剛想重整旗鼓認真弄策劃，卻被領導告知我的策劃項目交由別人來負責，還說情緒不好的員工工作容易出錯，如果我想休假也可以批給我。

我徹底懵了，怎么會這樣？

見我很沮喪，張鐸又湊上前來，這次他又跟我說公司怎么這么不人道，一點都不體諒員工，明明是對方公司的錯還把責任歸咎到自己的員工身上云云，還讓我要為自己的前途多多著想，多謀出路，要不是他還背著房貸沒還清，早就跟領導說再見了。或許當時心里真的是很委屈，又或者是被張鐸這么一說，我竟毅然地選擇辭職，跳槽到了別的單位。

徹底離開公司后，以前的同事偷偷告訴我那個項目后來接手的正是張鐸，這讓我心生疑竇，萬事不可能這么湊巧，我剛離開公司他就接下了項目。但是真相比我想象的還要可怕，當時領導對我的不滿，也是因為我在QQ簽名上抱怨工作，雖然我沒有加領導的QQ，但作為轉發人的張鐸卻加了領導，就這樣，領導間接地看到了我的惡語抱怨，也看到了張鐸勸我忍忍的話。

我因抱怨丟了工作，而天天抱怨的張鐸卻因勸慰我而得到了領導的信任，這真是太諷刺了。

與我相同遭遇的人還有好幾個，不過他們現在都還蒙在鼓里。

不能說張鐸的抱怨全是演戲，只能說經常抱怨的他，給公司留下的印象已經是“嘴上沒個把門的，工作態度還是認真的”，領導對他的抱怨也已經習以為常，反倒是我們這些平時兢兢業業工作的，不小心抱怨了一句，被領導聽到反倒留下了不好的印象。最糟糕的是，他時刻抱怨這抱怨那，自己的嘴癮是過了，也把不滿發泄了出來，但卻影響了同事的心態，完全就是損人不利己。

“沒想到他抱怨得最多，反而留得最久。”有人感慨。

時隔三年，對于原公司的很多事我都忘得差不多了，但唯獨張鐸給我上的這一課，我這輩子都不會忘。

是他教會我在職場上不要輕易相信別人說的話，也不要在職場上輕易暴露自己內心的想法。

有的人說，越抱怨的人越沒本事，但對于有心計的人來說，抱怨只是他手上的一項技能，什么時候將你拖入深淵，讓你還覺得他跟你一樣慘，那個時候你還在慶幸自己找到同是天涯淪落人，不料已經一步步陷入別人的圈套。