“一把手”面試回避后

如今，事業單位公開招聘考試越來越公正、透明，從筆試、面試、體檢都是嚴格按照政策規定在操作。尤其是面試環節，人事部門對面試考官采用回避方式進行：凡與應試人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，面試考官必須回避。

這樣的制度設計原本不錯，在執行過程中卻變了味兒。筆者表姐的單位就發生過這樣的事：她們單位公開招聘10名工作人員，都是有編制的。按照招考政策，面試的主考官就是單位的一把手，恰恰這次考試中一把手的侄女進入面試了，但成績靠后。

面試當天，一切按照正常程序進行。當主考官面試時遭遇侄女時，于是向主管部門和紀委申請回避。主考官一回避，其他考官就知道原來這位考生是主考官的“關系”，于是在打分上十分默契地給了高分。最后，該考生在面試中以高分順利進入前10名。筆者認為，如果不回避，其他考官也許還不會知道有這一層關系；但是主考官的中途離席回避，恰恰給了其他考官提示，這種提示讓人心領神會，這反而是對其他沒有關系的考生最大的不公平。（唐剛）