辭職不是用來說著玩的

張穎異

黃潔是家科技公司人力資源部的人事助理。人力資源部經常在周末加班面試求職者，作為人事助理，黃潔經常加班協助部門經理工作。

黃潔的工作敬業程度得到部門經理以及老總的認可。

但是，黃潔是個愛發牢騷的人，因為頻頻加班，有時候甚至影響了自己短程旅游的計劃，黃潔心里比較郁悶，常常在同事面前發牢騷：“我們經常加班，每個月至少加班兩次，真是煩死了，過一段，我準備辭職！”大家就安慰她：如今工作不好找，到哪里都是一樣，要甘當革命一塊磚，周末需要就周末搬！經過大家的安慰后，黃潔心里舒服多了，暫時不再說辭職的事情了。

某天，公司居然又招進一個人事助理羅紅。按照部門經理的解釋：黃潔工作量很大，經常加班，應該招個新人來分擔下她的工作。開始的時候，黃潔心里還挺感動的，當經理讓她把一些工作包括人才備用庫交接給羅紅的時候，黃潔非常爽快、熱情地進行了交接。

交接過后，隨著羅紅對工作的熟悉，以前黃潔的很多工作，如今都是羅紅代替，黃潔漸漸成為一個閑人。剛開始的時候，黃潔還暗自得意，覺得自己如今的清閑是多年媳婦熬成婆的結果，但是，轉念一想，嚇了一跳：如今有沒有自己，部門工作都可以正常運轉，如果這樣，自己豈不是成了吃閑飯的人？根據黃潔的職場經驗，公司不會養吃閑飯的人。這樣一想，黃潔心里緊張起來，擔心公司把她解雇。

公司沒有把黃潔解雇，倒是把行政部的一些工作交接給了她，因為行政部前一段剛辭職一個人。這樣，黃潔的身份就比較尷尬，她是人力資源部的人，卻干著行政部文員的工作，用人力資源部經理的話說，黃潔算是暫時被行政部借用，她還是人力資源部的人。

就這么尷尬地度過了一年，人力資源部經理升職為公司的副總，根據新副總的推薦，羅紅擔任了人力資源部經理。

黃潔非常郁悶，因為羅紅就是個剛工作一年的職場新人，羅紅的工作當初還是自己一手輔導的呢。自己在公司里已經工作了4年，不管是工作經驗還是工作資歷，都比羅紅強很多，提拔人怎么如此不公平呢？黃潔就找自己以前的頂頭上司、如今的副總問個究竟。副總說道：“不是我不重用你，而是你一直念叨著要辭職，全公司上上下下誰不知道你打算辭職？如果不是擔心你辭職后工作后繼無人而陷入短暫的被動，我何必向老總申請再招聘個人事助理？說白了，羅紅就是為了填補你辭職后的空缺而招聘的。只是羅紅進來后，你遲遲不辭職，弄得公司很被動，你畢竟是老員工了，與公司又續簽了3年的合同，公司不好違反合同解雇你，只能讓你暫時幫助行政部做事……”黃潔一聽就急了：“您是我的老領導了，我的工作態度您是知道的，我一直很敬業，說辭職那只是說著玩的，就是有時候加班，心里不爽，就那么一說而已。”副總嚴肅地說道：“辭職可不是用來說著玩的，你這么一說著玩，第一，影響了其他同事的情緒，大家會覺得你都準備辭職了，看來這公司也沒有什么值得留戀的，這簡直是動搖軍心。第二，作為部門經理，我必須考慮部門工作不能陷入被動，我必須考慮盡量提前增加人手，把生手培訓成熟手了，我也就不擔心你辭職了，這都是人之常情……”

從副總的辦公室里出來，黃潔的腸子都悔青了。

辭職不是說著玩的，別人信以為真了，就會想辦法提前預防你辭職后給企業帶來的工作被動局面，企業提前做了準備，那么，你就成了對公司沒有多大用處的人，這么一來，后果比較嚴重，公司肯定不會重用一個可有可無的人，這對你的職場前程影響很大！

編輯/尤雅

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