精英團隊的最佳證明

獲獎的消息傳來，用中升奔馳總經理吳濱的話說，這的確是一個意外驚喜。三月中旬德國總部傳來消息告知中升奔馳入圍2013年度最佳經銷商人選，這時候大家才匆匆忙忙地準備參評照片，3月25日吳濱赴德國開會，最終獲獎的殊榮已經從天而降。

用業績為中國增光

在德國領獎的時候，吳濱感受到一種前所未有的尊重。這不僅是廠家對經銷商工作的肯定，更是對中國市場的高度尊重。在活動現場，所到之處，只要有標牌的地方，都有中文說明。而每一位中國經銷商的西裝領口，都別著一枚中國國旗的徽章。吳濱西裝上的國旗徽章，直到采訪當天還戴著，“當中國市場得到肯定，中國經銷商得到肯定的時候，那種對祖國的自豪感和榮譽感，當時真的是抑制不住。”

這次獎項參評的指標主要是看銷量，但銷售成績其實也是客戶滿意度、售后服務、企業誠信度的綜合考量。若不是全方面的細節到位，空談銷售業績自然是天方夜譚。所以這次榮譽的獲得，就是對中升奔馳綜合素質的肯定。對今后銷售工作的開展，無形中也會很大的促進作用。

盡管采訪中一直保持謙虛溫和的姿態，吳濱還是難掩對于拿獎的底氣與霸氣。這位果敢的大連人，到了成都僅僅一年半的時間，就把一個原本并不十分耀眼的隊伍打造成一個精銳之師。

打造一支精銳部隊

團隊之力很重要。這也是此次中升能夠獲獎的最內在的原因。吳濱的書桌上擺著一本書：《反脆弱》。他說，脆弱的反面并不是堅強，而是反脆弱。這也是中升奔馳企業文化的一部分。中升的文化，就是拼搏的文化，這種拼搏，不是高強度的人力壓榨，而是在有限的條件下，最大限度的激發每個員工的潛能，在拼搏與員工關懷之間，尋求一個最佳平衡點。

就是這個巧妙的平衡點，讓每個員工都能發揮出自己的熱度和價值。在條件允許的情況下，盡全力滿足客戶的要求，更重要的是，不在客戶做選擇的時候去強行干擾他們的思維。這對客戶的智商和情商，都是一種恰到好處的尊重。

對于此次獲獎，吳濱坦言沒有任何準備，但就是這樣日復一日，年復一年的積累，讓一切努力都水到渠成。對于未來，這位有著不凡氣度的總經理仍是淡然而堅定的態度：“不想好高騖遠，就爭取把店做的更好吧。我們還有很多細節沒有維護，爭取在2014年做到盡善盡美。”

（文/孟祥怡 圖/蒲松濤）