關于企業思想政治工作的理論研究

張海濤

摘要：本文對企業思想政治工作的重要性進行論述，分析現象原因，并結合企業實際提出了具有針對性的建議對策。

關鍵詞：重要性 政工 素質

一、推進企業思想政治工作的重要性

目前形勢下，思想政治工作建設在全國各行各業都非常受到重視，做好企業思想政治工作能夠適應企業發展的需要，推進企業改革。企業的社會環境、經營環境在社會主義市場經濟的不斷深化和發展發生很大變化，最近幾年，隨著全球金融危機的爆發，銀行業改革也進入了最艱難的時刻，繁重的工作艱巨的任務是看得見的。企業的思想政治工作直接影響到企業效益的實現，最終影響企業的綜合實力和競爭力。企業的思想政治工作在方方面面面臨著新的挑戰，如何在這種獨立易變差異選擇的觀念變化中形成共識，對新形勢下做好企業思想政治工作提出了新的更高的要求。

二、新形勢下企業思想政治工作現狀

當前，企業的思想政治工作與以往相比，有了很大的進步。首先，組織開展群眾性文化活動，將理論知識運用于實踐，在實踐中檢驗理論知識的正確性與否，不斷引進高層次人才，思想政治工作隊伍不斷得到更新、壯大。對銀行業來說，當前思想政治工作的認識還不到位，思想政治作為一種高層次的管理手段，在銀行業的可持續發展中的作用毋庸置疑，但目前看來，行業內對思想政治工作的開展和建設基本局限在表層，形式單一，內容空洞，存在著“假、大、空”現象，開展活動不積極，導致各項活動不得扎實有效的開展。對思想政治工作這種全局性戰略性的問題，缺乏可持續發展的戰略部署。作為銀行業工作的重要組成部分，思想政治教育在圍繞行業發展大局，構建和諧金融企業服務，培養從業人員的責任感和主人翁意識，和幫助員工認識社會發展方向方面都發揮著重要的作用，但是由于未結合銀行的而工作現狀、遠景，缺乏有力的措施，使得流于形式，在形式和表面上做文章，流于膚淺化。

三、企業思想政治工作存在的問題

1.思想政治工作人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距。在當前企業的思想政治工作者隊伍中，由于知識水平的限制，思想覺悟高低不一樣，知識領悟能力的差異，導致企業員工的文化素質高低層次差異，有人知識老化，有人空談口號，有人抱著當一天和尚撞一天鐘”的思想。一部分企業對思想政治工作認識不夠，相關工作的開展不夠重視。他們狹隘的認為思想政治工作是沒有必要的。他們僅僅采取一些表面文章的做法，并不開展實際行動。如何提高這些員工整體的思想文化素質，使之能夠促進企業的健康快速發展，成為思想政治工作的重點。

2.思想政治工作方式較陳舊。在我們的實際工作中，思想政治人員或沒有條件去創新，或沒有能力去創新，很多企業的思想政治工作方法陳舊，工作方法和載體的選擇都缺少靈活變動。很多企業都采用你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法，看似花費了很多的人力物力，最終還是收不到滿意的效果。

3.缺乏有力的硬件建設。在企業中，看不到圖書閱覽室、員工文化活動室等設施。即使有，也是常年緊鎖。另外，對于一些企業，資金缺乏導致無力購買導硬件設施，硬件設施不足，企業經營管理不到位，都制約了企業硬件建設和后續的維護完善，也制約了企業思想政治工作的發展。

四、解決思想政治工作問題的對策

1、提高認識，著力抓好思想政治工作建設。根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置，充分發揮其應有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。思想政治工作是統一思想、凝聚人心的重要工作，要大力開展有利于提高思想政治工作的活動，將企業思想政治工作落實到實處。

2、不斷提高思想政治工作者的自身素質。要在企業中建設一支精干高效的思想政治工作者隊伍，通過思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激發積極性，保證企業快速、穩定的發展。因此，應當采取有效措施提升團隊的素質，組織干部觀看科教片，接受專題教育，并進行討論學習。企業也可以開展各種形式的娛樂學習活動，例如開展專業技能大賽、電影放映等，既豐富員工的文化生活又提高了員工的思想道德文化素質。 與此同時，還應當多讀書，認真學習思想政治建設工作內容。

3、積極引進人才，改善工作方法。隨著市場和形勢的變化，我們必須不斷更新觀念，認真規劃企業的人才發展戰略，根據需要積極引進一批優秀的人才，在建立一支精干高效的政工隊伍基礎上，充分發揮行政人員的作用，形成“大政工”格局，各個部門分工合作，各司其職。在日常的生活和工作中，要以身作則、率先垂范、廉潔勤政、勇于奉獻、不謀私利，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格感動人、引導人，增強企業思想政治工作。