煤礦企業工會維權工作研究

張茜

摘要：自從改革開放以來，我國的社會經濟發展取得了重大的進步，煤炭企業在我國經濟快速發展的關鍵時期，起到了重要的促進作用。但是，在煤炭企業的發展過程中，煤炭員工，在具體的企業生產過程中，出現了諸多自身合法權益被無故侵犯的問題，這就需要煤炭企業的工會組織發揮自身職能，來對煤炭員工的合法權益進行維護與保障。本文針對煤炭企業工會建設中出現的狀況進行分析，提出工會組織強化煤炭企業員工合法權益的對策。

關鍵詞：煤炭企業工會維權合法權益對策

隨著社會經濟的進步與發展，我國的煤炭企業也邁入了深化改革的關鍵時期。在新形勢之下，煤炭企業面臨著煤炭結構調整以及薪酬制度改革的主要問題，這也使得煤炭企業員工的收入差距有所增大，煤炭企業中的各種社會矛盾也變的比較復雜。此時，就需要工會來對職工的利益矛盾進行協調，積極的維護職工的合法權益，只有這樣，才能調動煤炭企業員工的工作積極性，使得他們全身心地投入到煤炭事業的建設當中去。

一、 煤炭企業工會的概述

隨著我國經濟的迅猛發展，我國對能源的需要越來越大，煤炭作為我國最基礎的能源，在我國經濟發展中占有極其重要的地位。我國對煤炭需求量的日益增大，就對煤炭企業的發展產生了一些問題，這其中最為重要的就是煤炭開采的安全問題[1]。在煤炭企業中，工會組織對于維護企業生產安全，有著十分重要的保障作用。但是，現如今煤炭企業對工會組織不重視，還是采用傳統的追究責任、進行罰款的安全控制模式，在執行過程中遇到了非常多的障礙。有些企業采用瞞報虛報的手段，對產生的安全問題進行人為的隱瞞，這都不利于企業的安全生產。

伴隨著工會組織在企業內部的飛速發展，工作的作用也慢慢得到了煤炭企業的承認，他不但保障了煤炭企業生產的安全性，還能促進企業法律執行力的增強。但是，我國煤炭企業工作的建設情況不容樂觀，工作組織在安全開采中沒有起到應有的作用，導致了煤炭企業的安全責任施工比較多，這不僅影響到了煤炭企業的發展，也影響到了我國各行各業工會組織的建設。

二、 煤炭企業工會維權工作的現狀

1、工會組織所代表的礦工群體力量比較薄弱

雖然我國已經逐步的邁入了市場經濟體系，但是還是有不少的企業沒有摒棄以前落后的計劃經濟體制思想，深化改革的步伐極其的緩慢，不能適應市場發展的趨勢。煤炭企業就是受這種思想影響比較強的企業之一[2]。因為受到計劃經濟影響的原因，導致煤炭企業員工的數量雖然很多，但是產生的力量確實非常薄弱，煤炭企業的工作環境不但與其他行業都這明顯的差距，在工資與安全性等問題上也不占有明顯的優勢。礦工群體力量的薄弱，也導致煤炭企業的工會組織沒有足夠的力量與資源，去和整個煤炭企業進行有效的談判，無法維護礦工的合法權益。

2、 煤炭企業的工會，組織化程度太低

煤炭企業的工會組織，缺乏凝聚力，缺乏一個有效的公會運行體系，不能發揮工會力量的集體優勢。產生這些問題的主要原因就是煤炭企業工會組織的參與者沒有較高的素質。一般情況下，煤炭企業的普通員工并不具備十分有效的文化知識，也不了解國家相關的法律法規政策，這也導致了煤炭企業的工會建設缺乏有效的章程指導，工會組織有些維權行動也不符合法律、法規，無法得到法律、法規的支持。

三、 煤炭企業工會做好維權工作的策略

針對我國煤炭企業維權工作存在的問題，工會組織要加強自身的工作，從多方面開始入手，做到工會組織能起到的作用，為保障煤炭工人的合法權益，作出應有的努力。

1、 煤炭企業工會應強化責任意識，轉變思想觀念，凝聚職工隊伍

工會組織想要進行創新，就要在思想源頭上進行創新，增強工作的前瞻性，確定更好為了服務職工的宗旨，切實為煤炭員工做好事、做實事，凝聚工會上下的凝聚力。企業工會要強化工會干部的責任意識，把維護員工群眾的利益作為一切工作的出發點與落腳點[3]。工會工作者在工作中，需要不斷聯絡群眾，對職工群眾懷著深厚的感情，為群眾之所想，只有這樣才能解決群眾的實際問題。

2、 工會要做好黨與群眾之間的橋梁

工會組織作為企業的“職工之家”，要及時地把黨和國家的重要政策宣傳給職工群眾，把黨和政府的關懷送給職工。要維護職工群眾的切身利益，及時向當地黨組織反映職工群眾面臨的問題。在我國深化改革的大背景之下，煤炭企業的工會組織要具有創新精神，扎扎實實的工作，不斷的推行民主管理和民主監督，只有這才能不斷的提高工會工作的效率。

3、 煤炭工會組織要強化幫扶意識

在職工的收入分配問題上，工會組織要存進企業集體協商制度的建立，促進職工收入的穩定增長，讓他們享受到企業發展壯大的勞動成果。對于企業的困難職工，工會要做好幫扶工作，建立長效的管理機制，長期解決困難職工面臨的生活困難[4]。每逢國家法定假日，要對困難員工送去慰問金和慰問品，讓他們充分的享受到企業對它們的關心愛護。工會組織還要堅持預防為主的工作方針，做好員工矛盾的預防工作，爭取矛盾在萌芽狀態時就被遏制，只有這樣，才能及時的調節與處理員工的矛盾，只有這樣，才能解決他們的后顧之憂，才能讓他們全身心地投入到企業的生產經營中。

4、 煤炭企業工會組織應強化教育意識，創新積極機制

煤炭企業想要發展，想要提高自身的核心競爭力，就不要提高職工隊伍的整體素質。煤炭企業工會組織要針對不同的員工，制定不同的學習平臺，加強對職工的專業技術教育，拓寬人才培訓的渠道，鼓勵人才成長。企業還要建立健全激勵機制，鼓勵職工學習新知識，學習新技術，掌握新技能，讓職工的學習成效與職工的薪酬掛鉤，創造待遇靠能力、晉升靠學習的良好氛圍，把員工的熱情集中到企業發展上來。

四、結束語

維護好煤炭職工自身的合法權益，不但是國家政策的要求，也是煤炭企業又好又快發展的關鍵。所以煤炭企業要做好工會組織維權的工作，引導員工支持改革、參與改革的熱情。妥善處理好煤炭員工與企業直接的矛盾，激發與調動煤炭員工工作的積極性和創造性。只有這樣，才不能不斷的推動我國煤炭企業的快速發展，才能為我國社會主義經濟發展提供不竭的發展動力。

參考文獻：

[1] 李德榮. 淺析煤炭企業工會維權的重點和途徑[J]. 當代礦工.2012，13（03）：10-11.

[2] 馮鋼. 企業工會的“制度性弱勢”及其形成背景[J]. 社會.2011，10（14）：12-13.

[3] 姜源. 社會保障權實現中的工會責任問題研究[D]. 吉林大學.2011，32（05）：09-10.

[4] 張瑞玉. 煤炭企業成本的影響因素及對策分析[J]. 現代經濟信息.2012，23（15）：16-17.