論企業的經營理念必須同時代要求相適應

●李良楷

論企業的經營理念必須同時代要求相適應

●李良楷

企業的經營理念必須隨時代發展而轉變，做到與時俱進。人的經營行為是受思想理念作指導的，只有思想理念符合時代要求，企業才能實現可持續發展。文章著重論述現代企業經營管理新理念及其在企業中的地位和作用。

現代企業 經營新理念 地位與作用

一、科學發展觀

十七大報告指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。”對企業來說，要把發展作為第一要務，實現科學發展、和諧發展、可持續發展。

以人為本是科學發展觀的核心，要尊重員工的主體地位，發揮其首創精神，保障員工各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展。做到發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享。全面協調可持續是科學發展觀的基本要求。堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，建設資源節約型、環境友好型企業，使員工在良好生態環境中生產生活，實現經濟社會永續發展。

統籌兼顧是科學發展觀的根本方法。把統籌兼顧作為根本方法，就能使我們站在全局的高度來分析局部，提高科學籌劃、兼顧各方的領導藝術，增強在統籌中保持適度、在兼顧中把握平衡的能力，促進事業的協調發展。

二、以人為本的管理理念

現代企業管理，是以人為本，充分調動人的積極性和創造力，實現企業發展戰略目標。傳統的管理認為，管理就是控制，企業管理的主要工作就是控制員工，導致企業缺乏應有的生氣和活力。在現代，貫徹以人為本的方針已經是大多數企業的共識。以人為本的企業管理是指在管理中突出人的中心地位和作用，圍繞激發人的主動性、積極性、創造性展開工作，以實現企業和人的共同發展為目標的管理過程。以人為本應提倡全員管理并創造全員管理的氛圍，樹立人人都是主人翁的理念，每一個員工都可以發表對企業管理的看法，可以提出相關的管理建議。這些措施能夠極大地提高員工的工作積極性，同時也為每一位有創意的員工提供了平臺。以人為本應當在招才納賢的同時，注意人才的合理使用和流動。對企業而言，人才管理的重點不在于要不要流動，而在于盡最大的努力做到人盡其才，并在做到人盡其才的同時，通過工作、薪資、福利等“硬”措施和增強歸屬感、提供業務培訓機會等來培養人、留住人，滿足員工物質、心理與感情的需求。以人為本應強調團隊精神。員工從進入企業時起，就應該接受企業對團隊精神的教育，企業在尊重每一個員工的個性和特長并提供發展空間的同時，更應強調與同事的合作和企業整體的團隊精神。以人為本應鼓勵和提倡員工自己學習和提高，并為員工提供相應的學習環境。

三、科學技術是第一生產力的經營理念

科學技術是現代企業發展的主要動力。在經濟發達國家，如美國，科技對經濟發展貢獻率高達85%；在我國的經濟發達省、市，如廣東省的深圳市，科技對經濟發展的貢獻率高達75%。實踐表明，現代經濟的發展，科學技術是主要推動力。企業要做好四個方面工作，實現科技創新：一是增加科技投入，每年投入經費不少于公司銷售收入的3%～5%；二是要引聘、培養高科技人才。事業是人創造的，沒有創新型人才，就沒有創新型的事業；三是確立企業科技創新目標，主要是開發科技含量高、產品附加值高、市場前景好的新產品，努力創建中國名牌和世界名牌，提高市場占有率；四是建立健全科技創新激勵機制，重獎有特別貢獻的創新人才。總之，企業要把發展高新技術放在全局工作的核心地位。

四、發展循環經濟的經營管理理念

循環經濟是指遵循自然生態系統的物質和能量流動規律，重構經濟系統，使其和諧地納入自然生態系統的物質能量循環利用過程，以清潔生產、資源循環利用和廢物高效回收為特征的生態經濟發展形態。它要求按照自然生態系統的循環模式，將經濟活動高效有序地組織成一個“資源利用——綠色工業——資源再生”的封閉型物質能量循環的反饋式流程，保持經濟生產的低消耗、高質量、低廢棄，從而將經濟活動對自然環境的影響破壞減少到最低程度。因此，循環經濟是在實現人類社會可持續發展進程中解決資源環境制約問題的最佳途徑，是實施可持續發展戰略的必然選擇。

五、綠色經營理念

社會公眾環境意識的不斷增強，對綠色消費要求越來越高。發達國家在不斷加大“綠色壁壘”的力度，從環保方面制止或限制某些產品進口，使得一些企業在外貿出口中處于被動地位，因此，綠色管理已是未來經營管理的重要內容。企業綠色管理包涵了綠色經營思想、綠色產品開發、綠色生產過程、綠色技術保證體系等內容。企業要通過構建綠色管理體系，強化綠色消費與市場竟爭理念，提高綠色科技水平改善綠色經營，從而使企業環境保護符合政府法規要求，物質資源利用與效率達到最優，形成綠色市場開拓與創新能力。

六、發展低碳經濟的經營管理理念

按《京都議定書》規定，中國作為發展中國家沒有承諾溫室氣體減排的義務。中國當前的優先目標是經濟與社會發展，但中國需要與經濟、社會發展相適應的溫室氣體排放空間和環境保護政策。因此，未來中國要在不影響社會經濟發展目標的前提下實現低碳發展，其途徑包括：發展低碳產業。調整產業結構，發展具有低碳特征的產業，限制高碳產業的市場準入。產業結構的調整是發展低碳經濟的重要途徑。眾所周知，知識密集型和技術密集型產業屬于低碳行業。如信息產業的能耗和物耗是十分有限的，對環境的影響也是微乎其微；IT產業是低碳經濟中最具發展潛力的產業，不論是硬件還是軟件都具有能耗低、污染小的特點。現代服務業也是一個能耗低、污染小、就業容量大的低碳產業。發達國家的現代服務業在GDP所占比重高達60%～70%，這表明中國的現代服務業擁有很大的服務空間。

[1] 李玉峰.試論現代企業經營管理新理念[j].現代商業，2008(2)

[2] 梁優彩.京都議定書生效我國經濟將受到影響[J].中經要報，2005 (7)

[3] 齊建國.中國經濟長期發展趨勢與環境分析.中國環境與發展國際合作委員會[EB/OL]，www.cciced.org.cn

[4] 任衛峰.低碳經濟與環境金融創新[J].上海經濟研究，2008(3): 38-42

（作者單位：浙江強盟實業股份有限公司 浙江溫州 325000）

（責編：李雪）

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