滯銷產品，能抵獎金？

問：我是一家公司的員工，與公司的勞動合同約定，如果員工生產的產品超過一定數量，公司將以月為單位支付超產獎。近4個月來，由于公司銷售環節出現問題，導致產品大量積壓，資金回收日益困難，以至于員工無法按時領取超產獎。為處理滯銷產品，又能兌現發放超產獎的承諾，公司決定用產品折抵員工的獎金。因遭員工拒絕，公司以超產獎并非工資為由，提出員工要么接受滯銷產品，要么允許公司拖延發放獎金。請問，公司能用滯銷產品折抵員工獎金嗎？

馬麗娜（廣東東莞）

律師意見：公司的做法是錯誤的。一方面，超產獎屬于工資的組成部分。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”第7條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。”

另一方面，超產獎同樣必須以貨幣形式按時發放。我國《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”原勞動部《工資支付暫行規定》第5條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”

您有權通過相應方式維權。我國《勞動合同法》第30條規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”如果公司拒不執行支付令，會被判決按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

【編輯：陳彤】