高職畢業生就業權益法律保護研究

馬煜嬋

（河南省輕工業學校 河南鄭州 450006）

高職畢業生就業權益法律保護研究

馬煜嬋

（河南省輕工業學校 河南鄭州 450006）

在我國，隨著高職院校的不斷發展，其畢業生人數在所有普通高校畢業生中占據了一半左右。但是對高職畢業生來說，其在就業時具有較為特殊的方向性，所以針對高職院校畢業生的就業權益法律保護總是做得不到位。本文中，將就高職院校畢業生進行就業保護的現狀分析，并針對問題提出了合理的改善建議，旨在為高職院校畢業生提供更好的法律保護，使其能在良好的環境中完成就業。

高職畢業生；就業權益；法律保護

最近這幾年，高職院校發展迅猛，其畢業生的數量也在逐年增多，全社會對于高職院校學生的就業關注度也在逐步提升。高職院校的畢業生主要會在以下單位就業，比如民營單位、各種事業單位、鄉鎮以及中小型單位等，目前全社會對于高職院校畢業生的認識不夠客觀，很多單位、企業還沒有較為完備的勞動體制，所以當前高職院校的畢業生在就業權益方面沒有得到應有的法律保障。文本作者針對往屆的高職院校畢業生進行相關調查，對其就業保護方面的問題進行了研究，針對高職院校畢業生在就業權益方面存在的問題進行了指正并提出了改進建議。

一、針對問卷調查得出的現狀分析

在本次問卷調查中，我們一共發放了500份問卷，其中有效問卷達450份。其中調查的專業范圍較為廣泛，主要包括市場銷售、房地產、物流等專業。接受問卷調查的高職院校學生具備一定代表性，通過這些問卷調查基本能夠反映出當前我國高職院校畢業生在就業權益方面存在的一些問題，進而能夠提供一些意見使高職畢業生得到就業權益方面的法律保護。

(一)當前我國高職院校畢業生的就業現狀分析

在針對當前我國高職院校畢業生進行現狀調查時，大部分學生都認為當前的就業現狀一般，有一小部分認為就業形勢不容樂觀。針對實際就業與所學專業間的關系，大部分學生所選的工作與所學專業有一些聯系，只有少數學生是完全對口或者完全不對口。目前我國高職院校畢業生的就業形勢較為良好，雖然所學專業與工作基本一致，但是仍然存在巨大的就業壓力。

在我國，高職院校畢業生和普通本科畢業生相比，既存在優勢也存在劣勢。優勢即高職院校畢業生的實踐能力比較強，大部分學生擁有吃苦耐勞的優秀品質，同時對薪酬的要求比較低；劣勢即相比于本科學生，高職院校畢業生的學歷較低，對于基本知識的掌握不如本科學生，同時其本身存在自卑心理，不夠自信。

(二)當前我國高職院校畢業生在簽訂就業協議時遇到的問題分析

在我國，高職院校畢業生在簽訂就業協議時所抱的心態不同。大部分學生認為簽訂就業協議是必須的，這是為了保護自身的就業權益；一部分畢業生覺得這是學校的要求，大家都簽自己也要簽；還有一小部分畢業生認為這完全沒有必要，毫不在意。

(三)勞動合同和就業協議

我國高職院校畢業生在簽訂完就業協議后，針對是否需要簽訂勞動合同有不同觀點，大部分畢業生認為這是必要的，而一小部分畢業生認為這完全沒有必要。從此可以看出，我國大部分的高職院校畢業生能夠很好的區分勞動合同和就業協議，但是也有小部分畢業生未能清楚地將兩者區分開來。

(四)當前我國高職院校畢業生選擇何種途徑進行維權保護

在我國，一旦有勞動糾紛產生，我國的高職院校畢業生會采取不同的維權手段，比如一部分畢業生會選擇協商解決，一部分畢業生會投訴相關勞動部門，一部分學生會請求仲裁，還有小部分畢業生會向法院提起訴訟，甚至還有學生會對自身權益不管不顧，不采取任何措施。由此可以看出，我國大部分高職院校畢業生都擁有很好的維權意識，能夠真確選擇維權手段。

二、當前我國高職院校畢業生在就業權益方面存在的問題分析

(一)對簽訂的就業協議未能予以高度重視

就業協議就是一般所言的“三方協議”，簽訂就業協議旨在明確就業意向，同時確定有關權益。在畢業生離開學校后，畢業生和新的用人單位會重新建立就業協議，一旦簽訂成功，畢業生和單位雙方都不能違約。如果用人單位不接受所錄用的畢業生，或者畢業生不到用人單位報到，那么違約的一方必須依照約定向對方提供違約金。

但是在我們的實際調查中，有相當大部分的畢業生對簽訂就業協議不夠重視，心態也需要進行調整。針對此現象，相關部門必須對此予以高度重視，并且應適當地對畢業生進行就業指導。高職院校畢業生和用人單位需要遵照自身意向進行就業協議的簽訂，簽訂完畢的協議是具有法律效力的。畢業生應該秉著良好的心態進行協議簽訂，要完全遵循自身意愿不能追隨別人盲目選擇。

(二)未能很好地維護高職院校畢業生的就業權益

目前我國對于高職院校畢業生的法律保護制度不夠完善，尤其是在實習期和試用期，用人單位總是故意拖長畢業生的工作時間，薪資待遇比較低，針對勞動合同的簽訂也不夠合理，不夠規范。在相關的就業權益保護制度中，針對高職院校畢業生實習期間的就業權益保護至今仍處于空白狀態。

三、針對我國高職院校畢業生的就業權益提供應對策略

(一)提高維權意識，加強就業指導

高職院校的畢業生大部分都肯吃苦、不怕辛勞，同時又有較強的實踐能力，針對這些特點，學校需要在畢業生找工作之前對其進行相關培訓，指導他們選擇工作，做好自己的職業規劃，并且幫助他們形成優良的就業習慣，比便更好地適應競爭激烈的社會。除此之外，學校還應該積極舉辦就業知識講座，讓高職院校畢業生能夠了解就業協議的相關知識，了解維護自身權益的有效途徑，了解勞動合同和就業協議的不同等。以上措施旨在讓高職院校畢業生在離開校園之前做到充分準備，懂得用法律武器維護自身權益，從而使自己的職業生涯更加完善。

(二)提高實習期、試用期的就業權益維護力度

要充分考慮高職院校畢業生的自身特點，采取有關措施對高職畢業生實習期、試用期的先關權益進行保護。

1.高職院校畢業生需增強自身法律意識，提前簽訂實習協議。高職院校畢業生需要在實習之前與單位簽訂好實習協議，對有關條約做出明確規定，這樣日后一旦發生糾紛就有依據可循。

2.明確高職實習生發生意外傷害的責任問題。由于高職院校實習生本身依舊是學生，所以不受勞動法的保護，即使在實習期間發生意外傷害，也無法算作工傷得到賠償。所以實習生需要提前與學校溝通辦理學生平安險，以保障畢業生實習期間的安全。

(三)加強高職院校畢業生就業權益的法律保護

1.加強畢業生就業主管部門的保護。畢業生就業主管部門需要制定出相關標準、規定來保護畢業生的合法權益，同時要嚴厲打擊侵害畢業生權益的行為。

2.加強學校的保護。學校對于畢業生的保護往往是最直接的。學校可以指定相關政策使學生能夠得到就業指導，同時還能獲得推薦就業的資格。一旦用人單位對學生產生不公平待遇，學校必須對該用人單位進行抵制，從而保證畢業生能夠得到公平公正的對待。如果用人單位不按照相關規定與畢業生簽訂就業協議，學校應當嚴格抵制，如果就業協議沒有經過學校的同意，那么它是沒有法律效力的，這就可以有效保護畢業生的就業權益。

3.加強自我保護意識

一旦發生就業權益糾紛，首先畢業生可以和用人單位進行私下調解，如果無法達成共識，那么畢業生可以申請組織調解；如果調解無法解決，那么畢業生可以向仲裁機構申請仲裁；一旦仲裁無法解決，畢業生需向法院提起訴訟。

四、結束語

目前我國高職院校畢業生的就業權益還未得到全面、完善的保護。國家應該積極完善與高職院校畢業生就業權益保護相關的法律法規，學校應該培養畢業生良好的就業權益保護意識，畢業生自身也要提高自己的維權意識，這樣才能使高職院校畢業生就業權益得到應有的法律保護。

[1]盧德炳.關于高職畢業生就業權益及法律保護的思考[J].成都航空職業技術學院學報2009,09.

[2]田野.當前大學生就業權益法律保護的有效途徑探析[J].法制與經濟(中旬刊),2009(04).

[3]韓葦.高校畢業生就業權益保護制度建設研究[J].黑龍江生態工程職業學院學報,2013(07).

[4]趙文平,張國印.新形勢下關于改變高職院校畢業生就業現狀的幾點思考[J].中小企業管理與科技(上月刊),2011(02).

Research on the legal protection of the rights and interests of graduates employment of higher vocational colleges

Ma Yu-chan

(Henan School of Light Industry, Zhengzhou Henan,450006, China)

In our country, with the continuous development of higher vocational colleges, the number of graduates occupy about half in all college graduates. But for higher vocational graduates, it has special direction in employment, so the employment rights legal protection for higher vocational colleges graduates always do not place. In this paper, analyzes the current situation of higher vocational colleges graduates on employment protection, and put forward reasonable suggestions to solve the problem, which aims to provide better legal protection for graduates from higher vocational colleges, which can complete the job in a good environment.

higher vocational graduates; employment rights; legal protection

D920.0

A

1000-9795（2014）02-0473-01

［責任編輯：陳懷民］

2013-12-15

馬煜嬋（1982-），女，河南周口人，講師，從事法律、德育方向的研究。

本文是2013年河南省大中專畢業生就業創業研究課題成果（項目編號：JYB2013363）。