淺析新形勢下國有企業政工干部素質的提升

韋小柏

(廣西壯族自治區水電工程局，廣西 南寧530001)

0 引言

我國改革開放36 年來，經濟社會發展扎實向前推進，目前已經成為全球第二大經濟體，但在我國改革發展取得重大成效的同時，人們的思想觀念和行為方式也發生了深刻變化，特別是黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》以來，我國國有企業改革繼續深化，這也給國有企業改革、發展、穩定提出了新的挑戰，因而必須高度重視國有企業思想政治工作。但從目前情況來看，我國國有企業政工干部隊伍還不適應新目標、新形勢、新任務的要求，國有企業政工干部素質還存在很多不足，在一定程度上制約了國有企業思想政治工作的深入開展。這就需要對當前國有企業政工干部隊伍建設現狀有更加深刻的認識，特別是要結合新形勢下國有企業政工干部素質要求，大力加強國有企業政工干部素質建設，為做好新形勢下國有企業思想政治工作奠定人才基礎。

1 當前國有企業政工干部隊伍建設現狀

從總體上來看，我國國有企業政工干部隊伍建設較好，政工干部的綜合素質較高，能夠適應國有企業改革、發展、穩定的需要，但仍然存在一些不足，而最為重要的就是國有企業政工干部整體素質還不適應形勢發展需要。

1.1 國有企業政工干部缺乏“專業化”

目前某些企業對政工干部隊伍建設不重視，比如一些企業政工干部工作10 年以上的較少，甚至還有工作不到2 年的政工干部，同時也存在著政工干部身兼數職的現象，這就直接導致政工干部缺乏“專業化”。

1.2 國有企業政工干部缺乏“綜合化”

由于政工干部面對廣大職工，因而要求政工干部必須具備綜合素質，但目前我國國有企業政工干部的綜合素質還不高。比如一些政工干部缺乏對黨的路線、方針、政策、理論以及相關專業知識的學習，對黨的十八大、十八屆三中全會、十八屆四中全會缺乏深入細致的學習和領會，還有些企業個別政工干部由于缺乏對思想政治工作優良傳統的深入研究，同時也缺乏對現代工作模式的探索和創新，導致思想政治工作存在著模式化、形式化的問題。

1.3 國有企業政工干部缺乏“職業化”

思想政工作作為一種“職業”，對政工干部的“職業化”能力提出了要求，因而必須具有較強的職業精神，但目前國有企業個別政工干部在這方面還比較薄弱。有些政工干部工作勁頭不足，認為思想政治工作比較“虛”，不容易出成績，缺乏政治意識、大局意識和責任意識，遇到困難和矛盾“繞著走”，甚至還有的干部存在著一定的官僚主義，缺乏深入實際、深入基層、深入群眾的意識和能力，思想政治工作流于形式，效果欠佳。

2 新形勢下國有企業政工干部素質要求

在我國大力推動推進國有企業改革的歷史條件下，我國已經進入改革“深水區”和矛盾“凸顯期”，各種新問題和新矛盾層出不窮，使思想政治工作面臨著新的形勢，這就給國有企業政工干部素質提出了新的要求。

2.1 必須具備較強的政治素質

由于國有企業改革具有很強的政策性，因而在新形勢下，國有企業政工干部必須具備正確的政治立場、政治觀點和政治方法，以自身的政治敏銳性和政治鑒別力開展好思想政治工作。

2.2 必須具備較強的知識素質

由于新時期國有企業思想政治工作涉及到方方面面，政工干部必須掌握政治、經濟、文化、社會、法律等諸多方面的知識，才能在開展思想政治過程中游刃有余，才能提升思想政治工作實效性。

2.3 必須具備較強的道德素質

黨的十八屆四中全會通過的《中共中央關于推進依法治國若干重大問題的決定》進一步明確了依法治國的目標、思路和措施，同時也提到要將依法治國與以德治國緊密結合起來，這就需要國有企業政工干部必須具備較強的道德素質，通過自身的人格魅力教育職工、引導職工、感染職工，進而做好思想政治工作。

2.4 必須具備較強的人文素質

“以人為本”是國有企業思想政治工作的現代理念，而人文精神則是推動思想政治工作的重要方法，在國有企業改革的新形勢下，國有企業思想政治工作面臨著職工思想觀念、行為方式、利益訴求多元化的挑戰，政工干部只有具備良好的人文素質，才能通過人文關懷更好的凝聚共識、凝聚知識、凝聚力量和化解矛盾，調動積極因素、化解消極因素。

3 新形勢下提高國有企業政工干部素質的有效措施

3.1 加強政工干部教育培訓工作

新形勢下要提高國有企業政工干部素質，首先必須進一步加強對政工干部的教育培訓，特別是要從當前國企改革實際情況出發，通過卓有成效的教育培訓，著力提升政工干部的綜合素質，使其更加適應國有企業改革、發展、穩定的需要。各級各類企業要著眼于打造一支政治堅定、作風優良、業務精干的政工干部隊伍，將政工干部教育培訓工作納入國有企業人力資源管理體系當中，既要加強政策理論培訓，又要加強職業道德、職業素質、職業能力培訓;既要采取“走出去”培訓，又要采取“請進來”培訓;既要開展脫產培訓，又要開展崗位交流培訓，切實通過有效的教育培訓機制，使政工干部素質得到大幅度提升，適應新形勢、新任務對政工干部的素質要求。

3.2 強化政工干部激勵機制建設

國有企業政工干部素質如何，很大程度要靠制度建設，而重中之重的則是要加強政工干部激勵機制建設，通過良好的激勵機制引導政工干部提升素質和推動工作，這就需要企業進一步健全和完善政工干部激勵約束機制和考核評價體系建設。比如企業黨組織應當為政工干部創造施展才華的有利條件，建立政工干部業績指標體系，對于在思想政治工作中取得顯著成效的應當給予提拔重用，對于在思想政治工作中不思進取、碌碌無為的應當給予懲處，形成想事有機會、干事有舞臺、成事有待遇的濃厚氛圍;企業黨組織要多關心政工干部的工作和生活，解決政工干部生活中的困難和問題，使政工干部沒有后顧之憂，這樣能夠激發政工干部提升素質和推動工作。

3.3 引導政工干部開展工作創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。要想提高國有企業政工干部素質，就必須激發政工干部的創業和創新熱情，使政工干部在實際鍛煉中提升素質。比如企業黨組織應當為政工干部發揮創作創造有利條件，積極引導政工干部創新貼近實際、貼近基層、貼近群體的思想政治工作載體，多做得人心、穩人心、暖人心的工作;還要積極引導政工干部“跳出”思想政治工作看思想政治工作，引導他們將思想政治工作與黨的群眾路線教育實踐活動、推動企業改革發展、改進工作作風、解決職工難題、基層思想政治工作等緊密結合起來，加強實踐總結和理論研究，形成具有水電工程企業特色的思想政治工作模式，這樣既有利于提高政工干部素質，同時也有利于推動思想政治工作。

4 結語

在我國國有企業改革繼續全面深入推進的新時期，國有企業政工干部隊伍建設還存在很多不足，這就需要國有企業充分認識新形勢下國有企業改革、創新、發展對政工干部素質提出的新要求，并采取更加積極有效的措施，大力加強國有企業政工干部素質建設，使政工干部素質不斷適應新形勢、新任務和新要求，確保國有企業思想政治工作擁有強大人的才基礎，為國有企業新一輪改革、發展、穩定創造條件和提供保障。

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