醫院優秀青年醫學人才培養的初步探索與實踐*

黃曉琴，陳衛軍，王瑞玲，儲曉彬，盛高峰，崔志明（南通市第一人民醫院，江蘇226001）

醫院優秀青年醫學人才培養的初步探索與實踐*

黃曉琴，陳衛軍，王瑞玲，儲曉彬，盛高峰，崔志明**
（南通市第一人民醫院，江蘇226001）

醫療機構間的競爭日益激烈，加強對醫院優秀青年醫學人才的選拔和培養對醫院的生存與發展具有重要意義。我院自2009年開始實施了“優秀青年醫學人才培養計劃”，在醫院青年人才的組織和保障、動員和選拔、計劃和實施、考核和獎懲等方面進行了一些探索和實踐。通過培養，我院優秀青年醫學人才在醫、教、研等各方面均取得了較好的發展和成果。實踐證明，“優秀青年醫學人才培養計劃”對于青年醫學人才的培養是卓有成效的。

人才培養；青年醫師；醫院管理

隨著醫學科技的發展、醫療體制改革的不斷深入以及人民群眾健康需求的不斷提高，醫療機構間的競爭日益激烈，而這種競爭實際就是醫院人才的競爭[1]。青年醫學人才是醫院人才的重要生力軍，培養和造就一批高水平的青年醫學人才，是醫院迎接競爭與挑戰的利器，是謀求醫院發展的不懈動力。完善青年醫學人才選拔激勵機制，深入挖掘優秀青年典型，可增強青年醫師的成就感和榮譽感，營造奮發向上的良好氛圍[2]，從而促進青年醫學人才的培養，增強醫院核心競爭力。因此，我院于2009年底啟動了“優秀青年醫學人才培養計劃”，分兩批選拔確立了30名優秀青年醫學人才培養對象，經過3～4年的培養，取得了一定成效，現總結如下。……