踐行群眾路線 打造“五個有色”

一切為了群眾，一切依靠群眾，是黨的群眾路線的核心內容。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，也是黨和國家事業不斷取得勝利的根本保證。

對大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱“公司”）而言，認真踐行群眾路線，是公司貫徹落實中央精神和依靠方針的必然要求，是公司推動跨越發展的根本途徑，是公司打造“五個有色”的重要保證。

打造“五個有色”是公司踐行群眾路線的具體實踐

習近平同志指出：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”2006年以來，公司提出“資源開發、規模提升、結構調整、資本運營、人才強企”的“五大發展戰略”，并在發展實踐中不斷豐富、完善“實施五大戰略，實現五上目標，打造千億元企業”的戰略構想。經過公司全體職工的共同努力，公司各方面工作取得顯著成效，面貌發生了翻天覆地的變化。

機關黨員在義務勞動

實踐證明，只有把加快發展作為硬道理、硬任務，一切向著發展看，一切圍繞發展轉，一切瞄準發展干，不斷夯實發展的物質基礎，才能影響公司發展與職工幸福“雙贏”的最美樂章。針對內部利益訴求多元化、利益矛盾復雜化的客觀現實問題，公司領導認真研究，高瞻遠矚，著力于公司發展戰略頂層設計，在2012年12月召開的第一次黨代會上，明確提出了打造“五個有色”的奮斗目標。“五個有色”就是千億有色、創新有色、環保有色、文明有色、和諧有色。“五個有色”奮斗目標，包含物質文明建設、精神文明建設、生態文明建設。是公司實現“一流銅業、國際品牌”美好愿景的“有色夢”。公司提出的打造“五個有色”的奮斗目標，順應了時代改革發展的主題，回應了公司廣大職工的期盼。是公司增進職工福祉的重大舉措，是公司貫徹落實群眾路線的具體實踐。

打造“五個有色”必須發揮公司職工的智慧和力量

習近平同志強調：“工人階級是我國的領導階級，是我國先進生產力和生產關系的代表，是我們黨最堅實最可靠的階級基礎，是全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的主力軍。”“全心全意依靠工人階級不能只當口號、貼標簽，要貫徹到黨和國家的政策制定、工作推進全過程，落實到企業生產經營各方面。”這既是對工人階級地位和作用的最大肯定，又是對工人階級進一步發揮主力軍作用提出的新任務、新要求。

打造“五個有色”，實現“一流銅業、國際品牌”的“有色夢”，是公司全體職工的夢，必須緊緊依靠職工來實現。公司各級組織和領導干部應認真學習、深刻領會習近平同志系列講話精神，牢固樹立群眾觀念，要充分發揮公司全體職工的主力軍作用，煥發他們主動精神和主人翁意識，調動他們勞動和創造積極性，凝聚全體職工的智慧和力量，形成齊心謀發展、共圓“有色夢”的良好局面。

一是要煥發職工的主人翁精神。通過開展形勢任務教育、解放思想大討論等活動，增強對公司戰略自信、發展自信、文化自信，從而增強責任感和使命感。進一步推進企業文化建設，著力培育職工樹立“責任、忠誠、學習、進取”的核心價值觀，自覺將人生理想、個人追求融入公司發展，把個人夢與“有色夢”緊密聯系起來，敬業愛崗，積極作為，努力為公司打造“五個有色”貢獻力量。

二是要激發職工的勞動潛能和創造活力。圍繞“五個有色”奮斗目標，圍繞“五大發展戰略”各階段的重點工程、重點項目、重點工作，開展勞動競賽，掀起比產量、比質量、比成本、比安全、比進度、比管理、比效益的熱潮。要切實尊重職工的首創精神，著眼推進企業自主創新，廣泛開展合理化建議、技術革新、修舊利廢等群眾性經濟技術活動，大力倡導鼓勵職工開展小革新、小發明、小創新、小竅門等活動。可以對職工創新工作室、先進操作法、創造發明等，以職工個人姓名進行命名，從而激發職工的榮譽感和創新積極性，推動改革創新。深化企業民主管理。要把企業民主管理作為依靠方針落到實處的主要抓手和載體，深化職工代表大會、廠務公開、職工代表巡視、民主評議領導干部等制度，組織職工參與民主決策、民主管理和民主監督，最大限度地落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。進一步暢通職工訴求表達渠道，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。切實維護職工在工資收入、社會保障、勞動安全衛生等方面的權益。加強企業文化建設，開展形式多樣的文娛活動，豐富職工精神文化生活，滿足職工的精神文化需求，增強企業的凝聚力和向心力。

三是要認真做好職工群眾工作。習近平同志指出：“我們要堅持黨的群眾路線，堅持人民主體地位，時刻把群眾安危冷暖放在心里，及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，把群眾工作做實、做深、做細、做透。”習近平同志的這些講話精神，對我們做好新形勢下職工群眾工作提出了根本要求。公司各級組織和領導干部要堅持以人為本，樹立“職工工作無小事”的意識，增強服務職工的能力和水平。按照公司“大福利”理念的要求，讓廣大職工切實感受到企業大家庭的溫暖，增添愛廠愛企的內在動力。

打造“五個有色”必須加強公司黨員干部作風建設

作風是一種精神支撐，是一種無形的力量。公司只有不斷加強黨員干部隊伍作風建設，使黨員干部隊伍風清氣正，職工才會心齊氣順，干事創業的熱情就會更加高漲，打造“五個有色”奮斗目標才能早日實現。

踐行群眾路線的主體是每一位黨員干部。習近平同志強調：“打鐵還需自身硬。”自身硬，要硬在理想信念上，硬在工作作風上，硬在勤政廉潔上。加強黨員干部隊伍建設，提升黨員干部的良好形象，就必須把貫徹落實中央八項規定、省委八條意見和公司黨委八項規定實施意見作為切入點，著力清除公司黨員干部在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”上的突出問題，必須以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和釘釘子的精神，持之以恒，常抓不懈。

習近平同志強調“堅持黨的群眾路線，保持黨同人民群眾的血肉聯系是一個永恒課題，作風問題具有反復性和頑固性，必須經常抓、長期抓，特別是要建立健全促進黨員干部堅持為民務實清廉的長效機制。”因此，公司各級組織更應重視制度建設，必須提高制度執行力。

一是健全完善制度。既要堅持那些經過實踐檢驗行之有效的制度，又要注重總結經驗，制定新的規章制度，形成制度規范，用長效機制鞏固群眾路線活動成果。應繼續堅持領導干部接待日、干部下基層、跟班勞動、節假日值班等制度，完善干部聯系點、基層調研制度。針對黨員干部作風、工作效能等方面的突出問題，繼續大力開展治理“庸、懶、散、軟”，并制定考核管理辦法，做到制度化、規范化。積極推行“一線工作法”，做到問題在一線發現，辦法在一線產生，矛盾在一線解決，能力在一線提升，業績在一線體現。

二是嚴格監督檢查。要讓制度發揮作用，就要加強制度執行情況的監督檢查。公司各部門、各單位要加強監督檢查，確保制度得到執行。紀委和組織部門要認真履行職責的同時，要加大職工監督力度，拓寬監督渠道，讓職工有動力、有能力監督。

三是強化責任追究。沒有責任追究就沒有制度的權威性與公信力。強化責任追究就是對不履行職責、不執行制度的行為進行懲處，應健全完善落實責任制，促進廣大黨員干部自警自勵、慎獨慎微。

四是狠抓領導帶頭。領導干部帶頭執行制度，具有很強的示范效應。清除“四風”，踐行群眾路線，各級領導干部責無旁貸。領導干部要增強模范帶頭意識，牢固樹立在制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的觀念，身體力行，率先垂范，以實際行動踐行群眾路線，要把踐行群眾路線，作為共同價值追求，帶頭發揚光大我們黨的好傳統、好作風，為實現“五個有色”目標凝聚人心，匯聚合力。