根據(jù)DMP模型分析中國(guó)就業(yè)問(wèn)題

陸雪+任春陽(yáng)

【摘要】DMP模型是一種失業(yè)搜尋與匹配理論，是用來(lái)分析就業(yè)市場(chǎng)的有力工具，今年我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)面臨艱巨的形勢(shì)，因此急需解決出路。本文首先介紹DMP模型的基本理論，再根據(jù)圖形分析，探討緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)的策略。

【關(guān)鍵詞】DMP模型 就業(yè) 勞動(dòng)力市場(chǎng) 雇傭補(bǔ)助

一、引言

DMP模型是以三位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者Diamond、Mortensen、Pissarides的名字命名的一種失業(yè)搜尋與匹配理論，是將搜尋理論應(yīng)用在勞動(dòng)力市場(chǎng)。這三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的非出清狀況，即存在搜尋摩擦的市場(chǎng)進(jìn)行了理論分析，推動(dòng)了這一領(lǐng)域的理論研究。

目前國(guó)內(nèi)有關(guān)DMP模型的研究大多限于文字描述，并未對(duì)模型理論進(jìn)行詳細(xì)介紹。國(guó)內(nèi)學(xué)者鄧?yán)肀摹妒袌?chǎng)搜尋理論與DMP模型》文字上簡(jiǎn)單的介紹了該模型理論和三位模型創(chuàng)造者的觀點(diǎn)；李小瓊的《DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中的應(yīng)用型分析》，文中利用匹配模型評(píng)估了影響大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的各種因素，研究和探討完善大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的措施；王增文，何冬梅所著的《“民工潮”與“民工荒”并存經(jīng)濟(jì)學(xué)詮釋》研究結(jié)果認(rèn)為，在就業(yè)匹配過(guò)程中，信息不對(duì)稱(chēng)和非即時(shí)性問(wèn)題是導(dǎo)致搜尋摩擦存在的關(guān)鍵。本文是建立在前面學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，對(duì)模型函數(shù)進(jìn)行一般推導(dǎo)和利用圖形解釋各種就業(yè)政策的有效性。

二、DMP模型介紹

（一）假設(shè)條件

1.市場(chǎng)上有許多廠商和工人，構(gòu)成完全競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)力是固定的，由N個(gè)工人構(gòu)成，并且每一個(gè)在職工人提供一單位的勞動(dòng)（假設(shè)每個(gè)工人工作的努力程度相同）。

2.U為失業(yè)率，是指沒(méi)有工作的勞動(dòng)力占總的勞動(dòng)力比例。

3.V為空閑率，是空閑職位在勞動(dòng)力中占的比例。因此，每一時(shí)刻，UN位失業(yè)工人與VN個(gè)空閑職位“試圖找到彼此”。

（二）具體公式推導(dǎo)

1.由上述假設(shè)可得定義函數(shù)：XN=G（UN，VN） （1）

XN是總的匹配數(shù)目，X是匹配率，G是線性齊次方程。（1）式的含義是每刻XN個(gè)匹配發(fā)生在特定的失業(yè)工人和特定的有崗位空閑的廠商間。該工人與該空閑職位是隨機(jī)選擇的。

考慮一段極短時(shí)間dt。有XNdt組匹配和VN個(gè)空閑崗位，因而在dt間隔內(nèi)一個(gè)空閑職位被填補(bǔ)的概率為（XN/VN）dt。通常定義q=XN/VN，具體表達(dá)式如下：

q=■=■=G（U/V，1）=Q（θ） （2）

其中，θ=V/U是空閑-失業(yè)率，在分析中扮演至關(guān)重要的角色。很明顯，q（θ）dt衡量了一個(gè)空閑職位在時(shí)間間隔dt內(nèi)被填補(bǔ)的概率，因而q（θ）可以被解釋為空閑職位被填補(bǔ)的即時(shí)概率。

失業(yè)工人也是通過(guò)隨機(jī)行為尋找一個(gè)匹配。對(duì)于工人，找到一個(gè)有空閑職位廠商的即時(shí)概率由XN/UN給出，即空閑職位在失業(yè)工人中的比例，即時(shí)概率也可以寫(xiě)成帶有θ的形式：

■=■=（V/N）G（U/V，1）=θq（θ）=f（θ） （3）

f（θ）代表著一個(gè)失業(yè)工人找到一份工作的即時(shí)概率，所以失業(yè)期的期望等于1/f（θ）=1/（θq（q））。當(dāng)θ值比較高時(shí)，例如空閑職位相對(duì)較多的情況，失業(yè)工人會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作容易。

假設(shè)在時(shí)間間隔dt內(nèi)，有比例s的崗位消失，那么dt內(nèi)平均失業(yè)工人數(shù)為s（1-U）Ndt，平均找到工作的失業(yè)人數(shù)等于θq（θ）UNdt。在穩(wěn)定狀態(tài)下失業(yè)率是一個(gè)固定值，因而進(jìn)入和離開(kāi)的人數(shù)相等：

s（1-U）Ndt=θq（θ）UNdt

U=■ （4）

（4）式即為勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)的失業(yè)率。

2.從廠商的角度考慮。先假設(shè)：

Jo——一個(gè)有著非空閑崗位廠商的利潤(rùn)現(xiàn)值

Jv——一個(gè)有空閑職位廠商的利潤(rùn)現(xiàn)值

r——利息率

ro——廠商尋找工人單位時(shí)間成本

q（θ）dt——在時(shí)間dt內(nèi)廠商找到一個(gè)工人的概率

F（K，1）——廠商使用K單位利率為r的物質(zhì)資本，生產(chǎn)的單位產(chǎn)出。生產(chǎn)函數(shù)規(guī)模報(bào)酬不變。

在完全套利條件下一個(gè)有著空閑崗位廠商的穩(wěn)定狀態(tài)如下：

rJV=-r0+q（θ）[J0-JV] （5）

對(duì)于準(zhǔn)備好承擔(dān)單位時(shí)間內(nèi)固定搜尋費(fèi)用的個(gè)人可以設(shè)立一個(gè)廠商（有著一個(gè)空閑職位）并著手于尋找一名工人，直到空閑職位價(jià)值等于0之前，廠商崗位都是可以自由進(jìn)入的。相反，假如一個(gè)空閑職位的價(jià)值為負(fù)，廠商便會(huì)退出，空閑職位就消失了，從而可推出：

JV=0→0=-r0+q（θ）J0→J0=r0/q（θ） （6）

對(duì)于一個(gè)崗位非空閑的廠商，可推導(dǎo)出穩(wěn)態(tài)套利方程為：

rJ0=F（K，1）-（r+δ）K-w-sJ0 （7）

其中（r+δ）是資本租金率，w是實(shí)際工資率。方程中一個(gè)非空閑崗位的資產(chǎn)價(jià)值是Jo并且它的資本費(fèi)用等于rJo。這必須等于由兩部分構(gòu)成的非空閑崗位回報(bào)。第一部分是生產(chǎn)剩余，即扣除耗費(fèi)的資本與勞動(dòng)這兩項(xiàng)生產(chǎn)要素后產(chǎn)出的價(jià)值，第二部分是崗位被取消后的資本期望損失。將上式改寫(xiě)，求出廠商投入使得廠商利潤(rùn)最大化的資本數(shù)量。再將（9）式和（11）式代入，我們可以得到：

max（r+s）JO=F（k，1）-（r+δ）K-w→FK（K，1）=r+δ （8）

■=F（K，1）-F■（K，1）K-w→■=■（9）

左邊代表一個(gè)非空閑崗位的價(jià)值，等于對(duì)未來(lái)租金用崗位取消風(fēng)險(xiǎn)的貼現(xiàn)因子（r+s）進(jìn)行調(diào)整后的現(xiàn)值。右邊等于搜尋的期望花費(fèi)。在可以自由進(jìn)入退出廠商的條件下，一個(gè)非空閑崗位的價(jià)值等于期望搜尋成本。

3.從工人的角度考慮。假設(shè)：w為職工工資，z為失業(yè)工人獲得的外生給定福利，YE為一份工作帶來(lái)的收入現(xiàn)值，Yu為一個(gè)失業(yè)工人收入的現(xiàn)值，模型中工人是風(fēng)險(xiǎn)中性，有著無(wú)限長(zhǎng)的壽命，并且只關(guān)心貼現(xiàn)后的預(yù)期收入。那么一個(gè)失業(yè)工人的穩(wěn)態(tài)方程：endprint

rYU=z+θq（θ）[YE-YU] （10）

（10）式說(shuō)明Yu是一個(gè)失業(yè)工人所擁有的一項(xiàng)人力資本，該資本與回報(bào)相等，回報(bào)包括失業(yè)福利z加上可能找到一份工作帶來(lái)的期望收入增加，即YE-YU。Pissarides指出，可以?xún)蓚€(gè)方面解釋rYU，第一，它是以為失業(yè)工人在搜尋過(guò)程中的人力資本收益，衡量了工人愿意停止找工作的最低數(shù)額，因此可以被解釋為保留工資；第二種解釋為“普通”或者“永久”收入：保持他人力資本完整的同時(shí)，一名失業(yè)工人能夠消費(fèi)的數(shù)額。

對(duì)于一名在職職工的穩(wěn)態(tài)套利方程為：

rYE=w-s[YE-YU] （11）

他的永久收入并不等于工資率，因?yàn)樗赡苊媾R被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，從而造成YE-YU的損失。

4.工資。DMP模型中采用了納什談判理論，因?yàn)樵谒褜み^(guò)程中，參照現(xiàn)行的市面工資是不可能的，因?yàn)榫哂蟹怯H臨市場(chǎng)交易的勞動(dòng)力市場(chǎng)這一概念已經(jīng)被擯棄，發(fā)生在雙方間的交換是一對(duì)一的，并且租金的區(qū)別取決于二者的討價(jià)還價(jià)的結(jié)果。所以工人得到兩部分剩余的加權(quán)平均，即失業(yè)補(bǔ)貼和包含勞動(dòng)邊際產(chǎn)量、交易達(dá)成所節(jié)約下來(lái)的期望搜尋成本的剩余。工資隨著失業(yè)福利、工人談判強(qiáng)勢(shì)程度β、搜尋成本、勞動(dòng)市場(chǎng)擁擠程度的增加而增加。公式表達(dá)如下：

w=（1-β）z+β[FL（K，1）+θro] （12）

5.市場(chǎng)均衡。將整個(gè)模型整合一下，成為下列四個(gè)由內(nèi)生變量K、U、w、θ均衡解的方程，第一個(gè)是資本邊際產(chǎn)出情形，決定了每個(gè)有雇傭工人的廠商的最優(yōu)資本量，第二個(gè)是一個(gè)考慮到廠商可以自由退出進(jìn)入市場(chǎng)的零利潤(rùn)情形的方程，第三個(gè)是由一個(gè)空閑崗位的廠商與一個(gè)找尋工作的失業(yè)工人的納什談判所推導(dǎo)出的薪酬支付方程，第四個(gè)是均衡失業(yè)表達(dá)式，即貝弗里奇曲線。

FK（K，1）=r+δ （13）

■=■ （14）

w=（1-β）z+β[FL（K，1）+θro] （15）

U=■ （16）

這個(gè)模型在固定真實(shí)利率的假設(shè)條件下不斷循環(huán)，首先，式（13）是一個(gè)利率方程，它決定了每個(gè)開(kāi)工生產(chǎn)企業(yè)的最優(yōu)規(guī)模，然后式（14）和式（15）是個(gè)最優(yōu)資本量方程，它決定了w和θ的均衡解，最后，式（16）是一個(gè)帶有θ的方程，決定了失業(yè)率U。一旦知道θ和U，工作數(shù)目便由（1-U）N+θUN給定了并且雇傭人數(shù)等于L=（1-U）N。

模型的圖形解釋在圖1中，ZP曲線是零利潤(rùn)曲線，即式（14），w與θ負(fù)相關(guān)；WS曲線是支付工資曲線，表示式（15），w與θ正相關(guān)；LMTo是均衡空閑-失業(yè)率（表示勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張程度的指標(biāo)），引自原點(diǎn)；BC曲線即貝弗里奇曲線，解釋式（16）。

三、政策建議

（一）失業(yè)保障

失業(yè)保障是主要指失業(yè)救濟(jì)金，即勞動(dòng)者暫時(shí)喪失工作和勞動(dòng)收入后，在等待就業(yè)期間，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障。西方國(guó)家的失業(yè)保障制度較為完善，這使得失業(yè)者的生活質(zhì)量得到保障，但也造成了不利情況，有些人選擇自愿失業(yè)，領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金高于工資，導(dǎo)致一方面國(guó)家資源浪費(fèi)，另一面社會(huì)不公平，專(zhuān)家們對(duì)此褒貶不一。從歐債危機(jī)中可以很明顯的看到西方國(guó)家該仔細(xì)思考該問(wèn)題，比如希臘政府當(dāng)局為了解決債務(wù)問(wèn)題，不得不減少開(kāi)支，其中一部分就是縮減社會(huì)保障救濟(jì)金額，面對(duì)高職業(yè)率，低迷的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)，已經(jīng)習(xí)慣了高補(bǔ)助的希臘人一次次的罷工游行，無(wú)疑是雪上加霜。根據(jù)DMP模型解釋?zhuān)瑯幽軌虻贸龈叩氖I(yè)補(bǔ)助會(huì)提高失業(yè)率。

從式（15）我們可以很清楚地知道，z上升會(huì)使得工人談判失敗后的境遇改善，從而造成工資率上升的壓力。見(jiàn)圖1，在a圖中支付工資等式會(huì)從WS0上升到WS1，（a）部分中均衡點(diǎn)從E0移至E1，均衡工資率上升而空閑一失業(yè)率下降。直觀地，政策沖擊會(huì)造成一個(gè)非空閑崗位的價(jià)值下降。在（b）部分中，空閑一失業(yè)率的下降被表示為L(zhǎng)MT線順時(shí)針?lè)较虻囊苿?dòng)，從LMTo移至LMT1。由于貝弗里奇曲線并沒(méi)有任何改變，故（6）部分中均衡點(diǎn)從E0移至E1，空閑率下降，失業(yè)率上升。

圖1

就我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，工會(huì)的力量很小，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在該市場(chǎng)中的談判能力很低，加上今年來(lái)經(jīng)濟(jì)不景氣，勞動(dòng)者面臨的壓力巨大，這使得求職者和雇傭者的地位不對(duì)等，在工資、休假、工作環(huán)境等方面的談判中，雇傭者明顯占有優(yōu)勢(shì)地位，因此我國(guó)實(shí)際β值很小，那么失業(yè)救濟(jì)金z的上升可以引起WS曲線向上移動(dòng)很多，空閑/失業(yè)率將更大，最終導(dǎo)致失業(yè)率上升，這比西方發(fā)達(dá)國(guó)家的情況更糟糕。原因很容易理解，勞動(dòng)者本就在市場(chǎng)中占不利地位，失業(yè)保障補(bǔ)助的提高，增強(qiáng)了他們離開(kāi)市場(chǎng)的決心，所以，我國(guó)試圖通過(guò)增加失業(yè)補(bǔ)助來(lái)穩(wěn)定百姓生活質(zhì)量，將付出高失業(yè)率的沉重代價(jià)。

當(dāng)然，失業(yè)補(bǔ)助是需要的，保障失業(yè)者的生活水平，穩(wěn)定社會(huì)安定，也同時(shí)減少他們的工作搜尋成本，但我國(guó)想要降低其負(fù)面影響，必須提高勞動(dòng)者在雇傭市場(chǎng)中的地位。必須大力鼓勵(lì)工會(huì)力量的崛起，首先政府在法律上肯定其地位，各種工會(huì)組織成立都需要在相關(guān)政府部門(mén)登記并進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高法律意識(shí)，即員工要積極利用法律手段保障自身利益；其次雇傭方不得插手工會(huì)組織，尤其是不能指派工會(huì)管理人員，保持工會(huì)獨(dú)立性。其實(shí)金錢(qián)補(bǔ)助只是一部分作用，關(guān)鍵是勞動(dòng)者對(duì)于自身利益的保護(hù)能力，技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)需要法律培訓(xùn)，教會(huì)他們使用合理合法手段，與雇傭者談判條件。除此之外，政府部門(mén)必須要求失業(yè)者進(jìn)行求職登記，每周提交尋找工作計(jì)劃，接受職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，保證能夠立即上崗工作，并同就業(yè)服務(wù)顧問(wèn)簽訂求職協(xié)議等，否則，將停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金大部分發(fā)達(dá)國(guó)家建立了良好的失業(yè)保險(xiǎn)金制度，配合失業(yè)救濟(jì)金共同完善就業(yè)市場(chǎng)，我國(guó)可建立保險(xiǎn)和救助雙管齊下的“雙軌制”，根據(jù)家庭總收入的具體情況，來(lái)分發(fā)救助金，盡量減少其負(fù)面影響。

（二）雇傭津貼

首先用個(gè)例子說(shuō)明什么是雇傭津貼：有些人將空瓶子退還給商店，因?yàn)樗麄冇X(jué)得從環(huán)保角度來(lái)看將這些瓶子丟掉是不好的，雖然大多數(shù)人的環(huán)保意識(shí)并不強(qiáng)，而且只有當(dāng)商店退回部分錢(qián)的時(shí)候才會(huì)將瓶子退還。雇傭津貼就是從這個(gè)角度考慮的，既然為失業(yè)者提供補(bǔ)助，會(huì)帶來(lái)不利影響，不如反方向補(bǔ)助，這可以理解為當(dāng)廠商解雇員工的時(shí)候需要支付一筆津貼，并且當(dāng)它雇用（或者重新雇用）那個(gè)工人（或者其他工人）時(shí)津貼會(huì)被退回，假設(shè)一個(gè)廠商雇用一名工人時(shí)收到政府一次性的固定支付b，但廠商解雇職員時(shí)也必須支付b給政府，那么原來(lái)的WS曲線公式要改為：endprint

w=（1-β）z+β[FL（K（r+δ），1）+θro+rb]

同時(shí)ZP曲線改為：

■=■

可以從公式中看出，由于津貼帶來(lái)的利息收入使得非空閑崗位的價(jià)值上升，零利潤(rùn)曲線上升[（a）部分中從ZPo到ZP1]。然而，利息收入同樣通過(guò)支付工資方程對(duì)工資率造成影響。因此，（a）部分中的支付工資方程從WSo上升到WS1。該影響的結(jié)果工資和空閑一失業(yè)率都會(huì)上升，即點(diǎn)E1位于原均衡Eo的右上方向。在（b）部分中，LMT曲線按逆時(shí)針?lè)较驈腖MT。移至LMT1并且均衡點(diǎn)從Eo移至E1。均衡空閑率上升，均衡失業(yè)率下降。如圖2所示。

圖2

事實(shí)也可以證明這一點(diǎn)，在美國(guó)，奧巴馬總統(tǒng)上臺(tái)后，推行了一系列的政策以減低失業(yè)率，開(kāi)發(fā)新能源，寬松的貨幣政策，貿(mào)易保護(hù)等，直接干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一項(xiàng)措施就是雇傭津貼，美國(guó)的失業(yè)率正在下降，說(shuō)明該政策的有效性。韓國(guó)政府2000年對(duì)雇用老年工人（55歲以上）達(dá)到職工人數(shù)6%的企業(yè)，每雇1人補(bǔ)貼9萬(wàn)韓元和工資的1/3。這些措施都體現(xiàn)了通過(guò)雇主角度來(lái)解決失業(yè)問(wèn)題是有效的，我們應(yīng)該跳出以前的思想圈子，從另一端思考，也許能走通。現(xiàn)在國(guó)家在大力鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展，其中一原因就是他們能夠緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力，在融資方面已出臺(tái)不少政策鼓勵(lì)，其實(shí)在就業(yè)面也可以給予幫助，雇傭津貼就是很好的方法，這有利于擴(kuò)大小型企業(yè)的規(guī)模，逐漸走向成熟長(zhǎng)遠(yuǎn)化的具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)。

（三）完善就業(yè)服務(wù)體系，減少搜尋成本

就業(yè)主體的信息傳播是DMP模型搜尋匹配理論中匹配成功的關(guān)鍵因素之。信息不對(duì)稱(chēng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在摩擦性失業(yè)的主要原因，也是造成大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中的搜尋匹配成功率低的重要原因。在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中，由于信息傳播效率的低下，許多畢業(yè)生具備相應(yīng)的就業(yè)能力，但是卻不能在第一時(shí)間找到理想的崗位相匹配，企業(yè)有空缺職位，卻不能在第一時(shí)間找到合適的應(yīng)征者，故搜尋成本增加，搜尋時(shí)間延長(zhǎng)。相對(duì)來(lái)說(shuō)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)較為豐富，可是我國(guó)存在著大量的農(nóng)民工，他們知識(shí)水平普遍不高，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的這一渠道對(duì)他們還沒(méi)有打通。美國(guó)已建起了企業(yè)、求職者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等共同參與的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。許多國(guó)家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還利用報(bào)刊、電臺(tái)、與企業(yè)建立多種聯(lián)系等傳統(tǒng)方式搜集就業(yè)信息。因此，應(yīng)該充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播的優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一規(guī)劃就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布格局，構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)，將用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的求職信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，做到數(shù)據(jù)共享，形成一個(gè)以就業(yè)服務(wù)為目的、具有公信力的、全國(guó)范圍的就業(yè)信息平臺(tái)。暢通就業(yè)信息渠道，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布質(zhì)量，提高信息發(fā)布效率，減少就業(yè)市場(chǎng)中的摩擦，提高就業(yè)匹配率，促進(jìn)失業(yè)者們充分就業(yè)。

我們不可忽視弱勢(shì)群體的就業(yè)，比如殘疾人，老年人，政府可以提供“個(gè)性化”服務(wù)模式，個(gè)性化服務(wù)是根據(jù)不同求職者和雇主的需要提供不同方式的服務(wù)。如對(duì)年齡較大、技能老化、失業(yè)時(shí)間超過(guò)半年以上的求職者提供面對(duì)面服務(wù)，對(duì)失業(yè)超過(guò)1年以上的長(zhǎng)期失業(yè)得、殘疾人或其他特困群體提供一對(duì)一的跟蹤服務(wù)。

（四）擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

DMP模型是貝弗里奇曲線微觀理論的基礎(chǔ)。貝弗里奇曲線理論認(rèn)為在工作機(jī)會(huì)和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線：在一定經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)率高的時(shí)候工作機(jī)會(huì)就少，而失業(yè)率低的時(shí)候工作機(jī)會(huì)就多。我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，就業(yè)的總量也在增加，但就業(yè)沒(méi)有跟上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供的就業(yè)崗位不能完全滿(mǎn)足大學(xué)畢業(yè)生對(duì)工作崗位的需求數(shù)量，未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)率卻在下降。為了解決這樣的問(wèn)題，必須要拉動(dòng)以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，即增加新的工作崗位。積極推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一個(gè)好方法，各國(guó)促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施，一是根據(jù)本國(guó)家資源特點(diǎn)發(fā)展相關(guān)服務(wù)業(yè)。如埃及、新加坡、西班牙等國(guó)積極發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造了就業(yè)崗位，各地政府因地制宜，找準(zhǔn)自身特點(diǎn)，不可相互效仿，重點(diǎn)是突出地方特色，這樣才能充分發(fā)揮增長(zhǎng)點(diǎn)的作用。二是積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，滿(mǎn)足社區(qū)多種需求。如美國(guó)美洲銀行專(zhuān)門(mén)設(shè)立貸款項(xiàng)目用于支持社區(qū)發(fā)展，為低收入者提供優(yōu)惠住房貸款，發(fā)展社區(qū)小企業(yè)，發(fā)放消費(fèi)貸款等。三是發(fā)展IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如美國(guó)近6年中有800萬(wàn)個(gè)新增就業(yè)崗位是由信息產(chǎn)業(yè)直接創(chuàng)造的；德國(guó)從2000年至2005年共引進(jìn)2萬(wàn)名IT專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，接下來(lái)幾年每年都引進(jìn)了5萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

對(duì)中小企業(yè)的資金扶持也至關(guān)重要，但眼下，眾所周知，小企業(yè)生活在夾縫中，很難從銀行貸到資金，而民間高利息又加速這些民企的衰退速度，這是很不能健康的市場(chǎng)，對(duì)于能夠擴(kuò)大工作崗位并推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，政府應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金支持，減免小企業(yè)稅賦。

四、總結(jié)

DMP模型創(chuàng)造性的發(fā)展了“搜尋理論”，并且高度模型化，為我們分析理解勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了有效工具。我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展不完善，存在很多問(wèn)題，所以該模型對(duì)我國(guó)市場(chǎng)的意義很大，文中提出四點(diǎn)政策建議，一是適當(dāng)?shù)氖I(yè)保障，二是雇傭津貼，三是完善就業(yè)服務(wù)體系，四是擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，還有一些發(fā)達(dá)國(guó)家的就業(yè)措施也值得我們思考和借鑒。

參考文獻(xiàn)

[1]蘇治，張景賀.從“搜尋理論”到“失業(yè)”釋解與政府經(jīng)濟(jì)對(duì)策[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì).2011（7）：127-133

[2]賴(lài)德勝，孟大虎.中國(guó)就業(yè)政策評(píng)論：1998-2008[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào).2011（3）：110-124

[3]李小瓊.DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中的應(yīng)用性分析[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào).2012（2）：122-124

[4]鄧?yán)肀?市場(chǎng)搜尋理論與DMP模型[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào).2010（10）

[5]樂(lè)君杰.工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示[J].浙江社會(huì)科學(xué).2011（1）：135-140

[6]薛麗培.轉(zhuǎn)型期中國(guó)就業(yè)政策的效果評(píng)析[J].法制與社會(huì).2008（6）：151-152

[7]海德拉，范德普羅格.高級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社.2012

作者簡(jiǎn)介：陸雪（1990-），江蘇宿遷人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生；任春陽(yáng)（1989-），河南駐馬店人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生。endprint

w=（1-β）z+β[FL（K（r+δ），1）+θro+rb]

同時(shí)ZP曲線改為：

■=■

可以從公式中看出，由于津貼帶來(lái)的利息收入使得非空閑崗位的價(jià)值上升，零利潤(rùn)曲線上升[（a）部分中從ZPo到ZP1]。然而，利息收入同樣通過(guò)支付工資方程對(duì)工資率造成影響。因此，（a）部分中的支付工資方程從WSo上升到WS1。該影響的結(jié)果工資和空閑一失業(yè)率都會(huì)上升，即點(diǎn)E1位于原均衡Eo的右上方向。在（b）部分中，LMT曲線按逆時(shí)針?lè)较驈腖MT。移至LMT1并且均衡點(diǎn)從Eo移至E1。均衡空閑率上升，均衡失業(yè)率下降。如圖2所示。

圖2

事實(shí)也可以證明這一點(diǎn)，在美國(guó)，奧巴馬總統(tǒng)上臺(tái)后，推行了一系列的政策以減低失業(yè)率，開(kāi)發(fā)新能源，寬松的貨幣政策，貿(mào)易保護(hù)等，直接干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一項(xiàng)措施就是雇傭津貼，美國(guó)的失業(yè)率正在下降，說(shuō)明該政策的有效性。韓國(guó)政府2000年對(duì)雇用老年工人（55歲以上）達(dá)到職工人數(shù)6%的企業(yè)，每雇1人補(bǔ)貼9萬(wàn)韓元和工資的1/3。這些措施都體現(xiàn)了通過(guò)雇主角度來(lái)解決失業(yè)問(wèn)題是有效的，我們應(yīng)該跳出以前的思想圈子，從另一端思考，也許能走通。現(xiàn)在國(guó)家在大力鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展，其中一原因就是他們能夠緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力，在融資方面已出臺(tái)不少政策鼓勵(lì)，其實(shí)在就業(yè)面也可以給予幫助，雇傭津貼就是很好的方法，這有利于擴(kuò)大小型企業(yè)的規(guī)模，逐漸走向成熟長(zhǎng)遠(yuǎn)化的具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)。

（三）完善就業(yè)服務(wù)體系，減少搜尋成本

就業(yè)主體的信息傳播是DMP模型搜尋匹配理論中匹配成功的關(guān)鍵因素之。信息不對(duì)稱(chēng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在摩擦性失業(yè)的主要原因，也是造成大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中的搜尋匹配成功率低的重要原因。在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中，由于信息傳播效率的低下，許多畢業(yè)生具備相應(yīng)的就業(yè)能力，但是卻不能在第一時(shí)間找到理想的崗位相匹配，企業(yè)有空缺職位，卻不能在第一時(shí)間找到合適的應(yīng)征者，故搜尋成本增加，搜尋時(shí)間延長(zhǎng)。相對(duì)來(lái)說(shuō)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)較為豐富，可是我國(guó)存在著大量的農(nóng)民工，他們知識(shí)水平普遍不高，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的這一渠道對(duì)他們還沒(méi)有打通。美國(guó)已建起了企業(yè)、求職者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等共同參與的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。許多國(guó)家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還利用報(bào)刊、電臺(tái)、與企業(yè)建立多種聯(lián)系等傳統(tǒng)方式搜集就業(yè)信息。因此，應(yīng)該充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播的優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一規(guī)劃就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布格局，構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)，將用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的求職信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，做到數(shù)據(jù)共享，形成一個(gè)以就業(yè)服務(wù)為目的、具有公信力的、全國(guó)范圍的就業(yè)信息平臺(tái)。暢通就業(yè)信息渠道，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布質(zhì)量，提高信息發(fā)布效率，減少就業(yè)市場(chǎng)中的摩擦，提高就業(yè)匹配率，促進(jìn)失業(yè)者們充分就業(yè)。

我們不可忽視弱勢(shì)群體的就業(yè)，比如殘疾人，老年人，政府可以提供“個(gè)性化”服務(wù)模式，個(gè)性化服務(wù)是根據(jù)不同求職者和雇主的需要提供不同方式的服務(wù)。如對(duì)年齡較大、技能老化、失業(yè)時(shí)間超過(guò)半年以上的求職者提供面對(duì)面服務(wù)，對(duì)失業(yè)超過(guò)1年以上的長(zhǎng)期失業(yè)得、殘疾人或其他特困群體提供一對(duì)一的跟蹤服務(wù)。

（四）擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

DMP模型是貝弗里奇曲線微觀理論的基礎(chǔ)。貝弗里奇曲線理論認(rèn)為在工作機(jī)會(huì)和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線：在一定經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)率高的時(shí)候工作機(jī)會(huì)就少，而失業(yè)率低的時(shí)候工作機(jī)會(huì)就多。我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，就業(yè)的總量也在增加，但就業(yè)沒(méi)有跟上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供的就業(yè)崗位不能完全滿(mǎn)足大學(xué)畢業(yè)生對(duì)工作崗位的需求數(shù)量，未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)率卻在下降。為了解決這樣的問(wèn)題，必須要拉動(dòng)以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，即增加新的工作崗位。積極推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一個(gè)好方法，各國(guó)促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施，一是根據(jù)本國(guó)家資源特點(diǎn)發(fā)展相關(guān)服務(wù)業(yè)。如埃及、新加坡、西班牙等國(guó)積極發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造了就業(yè)崗位，各地政府因地制宜，找準(zhǔn)自身特點(diǎn)，不可相互效仿，重點(diǎn)是突出地方特色，這樣才能充分發(fā)揮增長(zhǎng)點(diǎn)的作用。二是積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，滿(mǎn)足社區(qū)多種需求。如美國(guó)美洲銀行專(zhuān)門(mén)設(shè)立貸款項(xiàng)目用于支持社區(qū)發(fā)展，為低收入者提供優(yōu)惠住房貸款，發(fā)展社區(qū)小企業(yè)，發(fā)放消費(fèi)貸款等。三是發(fā)展IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如美國(guó)近6年中有800萬(wàn)個(gè)新增就業(yè)崗位是由信息產(chǎn)業(yè)直接創(chuàng)造的；德國(guó)從2000年至2005年共引進(jìn)2萬(wàn)名IT專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，接下來(lái)幾年每年都引進(jìn)了5萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

對(duì)中小企業(yè)的資金扶持也至關(guān)重要，但眼下，眾所周知，小企業(yè)生活在夾縫中，很難從銀行貸到資金，而民間高利息又加速這些民企的衰退速度，這是很不能健康的市場(chǎng)，對(duì)于能夠擴(kuò)大工作崗位并推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，政府應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金支持，減免小企業(yè)稅賦。

四、總結(jié)

DMP模型創(chuàng)造性的發(fā)展了“搜尋理論”，并且高度模型化，為我們分析理解勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了有效工具。我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展不完善，存在很多問(wèn)題，所以該模型對(duì)我國(guó)市場(chǎng)的意義很大，文中提出四點(diǎn)政策建議，一是適當(dāng)?shù)氖I(yè)保障，二是雇傭津貼，三是完善就業(yè)服務(wù)體系，四是擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，還有一些發(fā)達(dá)國(guó)家的就業(yè)措施也值得我們思考和借鑒。

參考文獻(xiàn)

[1]蘇治，張景賀.從“搜尋理論”到“失業(yè)”釋解與政府經(jīng)濟(jì)對(duì)策[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì).2011（7）：127-133

[2]賴(lài)德勝，孟大虎.中國(guó)就業(yè)政策評(píng)論：1998-2008[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(bào).2011（3）：110-124

[3]李小瓊.DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中的應(yīng)用性分析[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào).2012（2）：122-124

[4]鄧?yán)肀?市場(chǎng)搜尋理論與DMP模型[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào).2010（10）

[5]樂(lè)君杰.工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示[J].浙江社會(huì)科學(xué).2011（1）：135-140

[6]薛麗培.轉(zhuǎn)型期中國(guó)就業(yè)政策的效果評(píng)析[J].法制與社會(huì).2008（6）：151-152

[7]海德拉，范德普羅格.高級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社.2012

作者簡(jiǎn)介：陸雪（1990-），江蘇宿遷人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生；任春陽(yáng)（1989-），河南駐馬店人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生。endprint

w=（1-β）z+β[FL（K（r+δ），1）+θro+rb]

同時(shí)ZP曲線改為：

■=■

可以從公式中看出，由于津貼帶來(lái)的利息收入使得非空閑崗位的價(jià)值上升，零利潤(rùn)曲線上升[（a）部分中從ZPo到ZP1]。然而，利息收入同樣通過(guò)支付工資方程對(duì)工資率造成影響。因此，（a）部分中的支付工資方程從WSo上升到WS1。該影響的結(jié)果工資和空閑一失業(yè)率都會(huì)上升，即點(diǎn)E1位于原均衡Eo的右上方向。在（b）部分中，LMT曲線按逆時(shí)針?lè)较驈腖MT。移至LMT1并且均衡點(diǎn)從Eo移至E1。均衡空閑率上升，均衡失業(yè)率下降。如圖2所示。

圖2

事實(shí)也可以證明這一點(diǎn)，在美國(guó)，奧巴馬總統(tǒng)上臺(tái)后，推行了一系列的政策以減低失業(yè)率，開(kāi)發(fā)新能源，寬松的貨幣政策，貿(mào)易保護(hù)等，直接干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一項(xiàng)措施就是雇傭津貼，美國(guó)的失業(yè)率正在下降，說(shuō)明該政策的有效性。韓國(guó)政府2000年對(duì)雇用老年工人（55歲以上）達(dá)到職工人數(shù)6%的企業(yè)，每雇1人補(bǔ)貼9萬(wàn)韓元和工資的1/3。這些措施都體現(xiàn)了通過(guò)雇主角度來(lái)解決失業(yè)問(wèn)題是有效的，我們應(yīng)該跳出以前的思想圈子，從另一端思考，也許能走通。現(xiàn)在國(guó)家在大力鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展，其中一原因就是他們能夠緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力，在融資方面已出臺(tái)不少政策鼓勵(lì)，其實(shí)在就業(yè)面也可以給予幫助，雇傭津貼就是很好的方法，這有利于擴(kuò)大小型企業(yè)的規(guī)模，逐漸走向成熟長(zhǎng)遠(yuǎn)化的具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)。

（三）完善就業(yè)服務(wù)體系，減少搜尋成本

就業(yè)主體的信息傳播是DMP模型搜尋匹配理論中匹配成功的關(guān)鍵因素之。信息不對(duì)稱(chēng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在摩擦性失業(yè)的主要原因，也是造成大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中的搜尋匹配成功率低的重要原因。在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中，由于信息傳播效率的低下，許多畢業(yè)生具備相應(yīng)的就業(yè)能力，但是卻不能在第一時(shí)間找到理想的崗位相匹配，企業(yè)有空缺職位，卻不能在第一時(shí)間找到合適的應(yīng)征者，故搜尋成本增加，搜尋時(shí)間延長(zhǎng)。相對(duì)來(lái)說(shuō)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)較為豐富，可是我國(guó)存在著大量的農(nóng)民工，他們知識(shí)水平普遍不高，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的這一渠道對(duì)他們還沒(méi)有打通。美國(guó)已建起了企業(yè)、求職者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等共同參與的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。許多國(guó)家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還利用報(bào)刊、電臺(tái)、與企業(yè)建立多種聯(lián)系等傳統(tǒng)方式搜集就業(yè)信息。因此，應(yīng)該充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播的優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一規(guī)劃就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布格局，構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)，將用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的求職信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，做到數(shù)據(jù)共享，形成一個(gè)以就業(yè)服務(wù)為目的、具有公信力的、全國(guó)范圍的就業(yè)信息平臺(tái)。暢通就業(yè)信息渠道，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布質(zhì)量，提高信息發(fā)布效率，減少就業(yè)市場(chǎng)中的摩擦，提高就業(yè)匹配率，促進(jìn)失業(yè)者們充分就業(yè)。

我們不可忽視弱勢(shì)群體的就業(yè)，比如殘疾人，老年人，政府可以提供“個(gè)性化”服務(wù)模式，個(gè)性化服務(wù)是根據(jù)不同求職者和雇主的需要提供不同方式的服務(wù)。如對(duì)年齡較大、技能老化、失業(yè)時(shí)間超過(guò)半年以上的求職者提供面對(duì)面服務(wù)，對(duì)失業(yè)超過(guò)1年以上的長(zhǎng)期失業(yè)得、殘疾人或其他特困群體提供一對(duì)一的跟蹤服務(wù)。

（四）擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

DMP模型是貝弗里奇曲線微觀理論的基礎(chǔ)。貝弗里奇曲線理論認(rèn)為在工作機(jī)會(huì)和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線：在一定經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)率高的時(shí)候工作機(jī)會(huì)就少，而失業(yè)率低的時(shí)候工作機(jī)會(huì)就多。我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，就業(yè)的總量也在增加，但就業(yè)沒(méi)有跟上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供的就業(yè)崗位不能完全滿(mǎn)足大學(xué)畢業(yè)生對(duì)工作崗位的需求數(shù)量，未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)率卻在下降。為了解決這樣的問(wèn)題，必須要拉動(dòng)以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，即增加新的工作崗位。積極推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一個(gè)好方法，各國(guó)促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施，一是根據(jù)本國(guó)家資源特點(diǎn)發(fā)展相關(guān)服務(wù)業(yè)。如埃及、新加坡、西班牙等國(guó)積極發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造了就業(yè)崗位，各地政府因地制宜，找準(zhǔn)自身特點(diǎn)，不可相互效仿，重點(diǎn)是突出地方特色，這樣才能充分發(fā)揮增長(zhǎng)點(diǎn)的作用。二是積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，滿(mǎn)足社區(qū)多種需求。如美國(guó)美洲銀行專(zhuān)門(mén)設(shè)立貸款項(xiàng)目用于支持社區(qū)發(fā)展，為低收入者提供優(yōu)惠住房貸款，發(fā)展社區(qū)小企業(yè)，發(fā)放消費(fèi)貸款等。三是發(fā)展IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如美國(guó)近6年中有800萬(wàn)個(gè)新增就業(yè)崗位是由信息產(chǎn)業(yè)直接創(chuàng)造的；德國(guó)從2000年至2005年共引進(jìn)2萬(wàn)名IT專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，接下來(lái)幾年每年都引進(jìn)了5萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

對(duì)中小企業(yè)的資金扶持也至關(guān)重要，但眼下，眾所周知，小企業(yè)生活在夾縫中，很難從銀行貸到資金，而民間高利息又加速這些民企的衰退速度，這是很不能健康的市場(chǎng)，對(duì)于能夠擴(kuò)大工作崗位并推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，政府應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金支持，減免小企業(yè)稅賦。

四、總結(jié)

DMP模型創(chuàng)造性的發(fā)展了“搜尋理論”，并且高度模型化，為我們分析理解勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了有效工具。我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展不完善，存在很多問(wèn)題，所以該模型對(duì)我國(guó)市場(chǎng)的意義很大，文中提出四點(diǎn)政策建議，一是適當(dāng)?shù)氖I(yè)保障，二是雇傭津貼，三是完善就業(yè)服務(wù)體系，四是擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，還有一些發(fā)達(dá)國(guó)家的就業(yè)措施也值得我們思考和借鑒。

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作者簡(jiǎn)介：陸雪（1990-），江蘇宿遷人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生；任春陽(yáng)（1989-），河南駐馬店人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生。endprint