河北省金融保險專業社會背景與人才需求調研

張惠蘭 魏 冬 袁雅莉

（石家莊信息工程職業學院，河北 石 家莊 050035）

河北省金融保險專業社會背景與人才需求調研

張惠蘭 魏 冬 袁雅莉

（石家莊信息工程職業學院，河北 石 家莊 050035）

金融是現代經濟的核心，只有金融業的高度發展才能又好又快地推動其他產業發展。本文主要對河北省金融行業發展現狀及趨勢進行調研，并對金融保險人才市場及需求調查情況進行分析。

金融保險 人才市場 需求

一、行業發展現狀及趨勢調研

近年來，河北省委、河北省政府先后出臺了《河北省金融產業發展規劃(2009-2013)》、《河北省金融產業“十二五”發展規劃》、《河北保險業發展“十二五”規劃綱要》、《關于進一步加強全省金融人才隊伍建設的若干意見》、《關于河北省社會信用體系建設的實施意見》等重要文件，對如何壯大金融主體提出了明確的發展思路，并就這個主題提出了金融環境建設的具體舉措。這一系列措施的實施，就是希望通過壯大金融主體，發揮其資金積聚效應、稅收效應、相關產業帶動效應，推動河北省經濟又好又快發展。與此同時，根據石家莊的“十二五”規劃的要求，今后五年將大力發展省會服務業，增多做強金融市場主體，積極引進更多的國內外金融機構落戶石家莊。做大做強市級投融資平臺，促進產業發展與金融發展良性互動。以現代服務業為核心，重點發展總部經濟、金融保險等行業，到“十二五”末，服務業增加值占GDP的比重已達到44.5%。著力加快改革開放，在增強發展活力和動力基礎上實現新突破，加大金融改革創新力度，擴大直接融資渠道，健全金融服務體系，創建資本要素市場，優化金融發展環境。

我國保險業經過20多年的發展，已經初步形成了保險的市場格局，險種體系基本健全，保險公司多極競爭的格局已經形成。截至“十一五”末期，全省共有保險公司省級分公司47家，其中，財產險公司22家，人身險公司25家。保險專業中介機構105家，保險兼業代理機構5723家。保險業從業人員20余萬人。根據《河北保險業發展“十二五”規劃綱要》，到2015年末，保險公司省級分公司達到80家，分支機構達到4500家以上；設立地方法人保險機構1～2家；保險專業中介法人機構數量達到120家。根據我們的市場調查和業內專家保守預測，未來5年內石家莊市將增加各類保險機構和營業點50個，需要新增保險專業理財顧問、經紀人、理賠定損員、壽險訓練師、基層團隊管理者等文化素質較高的各類保險從業人員至少1萬人，由此推及河北省需要新增5萬余人。而在河北省57所高職類院校中，有18家院校開設有金融保險專業，每年培養600名左右的金融保險人才，市場需求缺口很大。

“十二五”期間，我國保險業年平均增長率較為可能的浮動區間為9.5%～17.6%，保險公司體制改革與機制轉化將繼續推進，國有保險公司的股份制改革將不斷深入，保險公司處在從規模擴張向追求效益的轉型期，對保險從業人員的素質要求將日漸提高，保險業發展需要一大批精通金融保險專業知識的人才，特別是基層的保險銷售、基層管理人員以及內勤人員。此外，金融業的混業經營成為一種趨勢，銀行、證券及保險業務相互聯系、相互滲透，單純學習金融某一分支知識已經不能適應時代發展的需要。因此，現代金融保險業需要不僅要掌握保險知識，又要對銀行、證券、投資理財知識有一定的了解的保險與金融相結合的復合型人才。

二、金融保險人才市場及需求調查情況分析

隨著社會主義市場經濟、現代企業制度和現代資本市場的建立，隨著中國經濟全球化過程，以及現代信息技術等管理工具的快速發展，企業迫切需要進行項目投資融資、資本運作、稅務籌劃、成本控制等相關的戰略規劃及運作、參與并為決策提供信息支持的金融保險的專門人才；另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現代化，使企業的財務活動以及與各方面關系將越來越復雜。對專業化的金融保險人才的需求也不斷增加。

（一）金融行業“錢”景廣闊

金融專業畢業生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2000元以上和3700元以上，與其他行業相比，明顯處于較高水平，對畢業生來說十分具有誘惑力。在具體薪酬方面，金融高端人才年薪都在15萬元以上，八個城市的基金經理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學歷、經驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別，其年薪為15萬～100萬元不等。

（二）金融類人才缺口巨大

上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業人才的需求量很大。這些省市金融機構相對集中，發展態勢良好，尤其是對金融行業的中高端專業人才需求量非常大，目前企業需求量與人才的供應量比例已經接近9∶1。這也直接導致金融行業人才求職活躍，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。專家表示，因為金融行業總體上人才缺口較大，企業的招聘職位和數量都比較多，對個人而言可選擇的機會比較多，因此人才的流動率也較大。與上海、北京相比，石家莊的情況稍微平和一點，但有向這些大城市靠攏的趨勢。隨著商業銀行、外資銀行進駐石家莊以及越來越多的準金融機構（如私募基金之類）在石家莊發展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來越大，石家莊金融類人才的流動性和薪酬水準也會向上海這些大城市靠攏。而且現在不少國有銀行也開始轉變觀念，委托獵頭公司尋找相關人才，人才的爭奪將進入白熱化。

（三）金融類人才壓力也不小

據了解，金融行業的企業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類等人才。從金融行業人才的職業分布情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應量又相對較少。此外，金融業對高端人才的需求也格外強勁，企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高級投資咨詢顧問、投融資經理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業內高端人才頻繁流動，據資料顯示，在基金經理炫目的光環背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年眾多明星基金經理轉投私募行業也令金融領域人才緊缺的困境越加明顯。與此同時，企業在招聘金融行業高端人才時，大多數對工作經驗都有嚴格要求，通常要求有5～10年及以上工作經驗，并且能夠熟練運用或精通一門外語，系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識，對相關的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產運作經驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業的高端人才往往在市場上呈現供不應求的態勢，各大企業紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”

（四）人才需求調查結論

根據本次調查，結合教育部高等教育司公布的一份針對高校經濟學、工商管理類人才需求和培養現狀的權威報告顯示，今后相當長一段時間里，社會對經濟類、工商管理類人才需求意愿仍然很強烈，經濟相對較發達的地區的社會用人單位的需求意愿相對更強烈。

張惠蘭（1978-），女，漢族，河北石家莊人，經濟學碩士，石家莊信息工程職業學院，副教授，研究方向：金融；魏冬（1980-），女，漢族，河北豐潤人，經濟學碩士，石家莊信息工程職業學院，講師，研究方向：金融；袁雅莉（1980-），女，漢族，河北石家莊人，經濟學碩士，石家莊信息工程職業學院，講師，研究方向：金融。