德勤中國公布首屆可持續性獎獲獎名單

德勤中國公布首屆可持續性獎獲獎名單

最近，德勤在上海的頒獎典禮宣布，由聯合國開發計劃署支持的首屆德勤中國可持續性獎（簡稱獎項）獲獎企業名單。2014年，該獎項旨在表彰和鼓勵中國跨國公司的企業可持續性最佳實務，并藉此展示可持續發展實務對未來中國可持續發展的重要性。

從2013年11月至2014年1月，中國跨國公司獲邀提交它們可持續性管治架構、可持續性風險和機遇識別、可持續性實施和效果的詳情。所有總部設立在國外，并在中國境內(包括中國大陸地區、中國香港特別行政區或中國澳門特別行政區)注冊時間超過三年的跨國企業均符合參加獎項評選的條件。由德勤中國高級合伙人與聯合國開發計劃署的專家組成的可持續性獎項委員會之后對提名進行審閱和評選。

2014年五個標準獎項的獲獎公司和獎項準則如下：

（1）德國巴斯夫(BASF)集團榮獲可持續性領導力獎，該獎項授予可持續性領導行業的企業，即一家能夠以成熟的方式將可持續實務與業務高度結合的企業。

（2）H&M公司榮獲可持續性創新獎，該獎項授予在其行業推動可持續發展的企業，并且積極在整個產品周期內以可持續方式運營。

（3）松下電器(Panasonic)公司、諾維信(Novozymes)公司榮獲最佳環境績效獎，該獎項授予在那些影響關鍵利益相關者的相關環境指標上展現“卓越”績效的企業。此處對于“環境”范圍的定義與全球報告倡議組織的G4可持續發展報告指南保持一致。

（4）施耐德電氣(Schneider Electric)公司榮獲最佳社區投資獎，該獎項授予己經制定引發重大關注的社區投資、項目與/或倡議，且已為本地社區帶來重大價值或貢獻的企業。本獎項將“社區”或“社群”視為單獨的關鍵利益相關者。

（5）可口可樂(Coca Cola)公司、太古集團(Swire Pacific)榮獲2014年主題獎——水務聯合管理，該獎項授予在水務聯合管理領域展現領導力的企業。

德勤中國副總裁和德勤亞太區企業風險管理服務董事總經理劉偉杰先生表示：“企業對這個獎項的熱烈反應，讓我們感到振奮。我們也欣賞很多跨國企業為社區帶來了出色的可持續發展成果，并且秉守承諾。獎項支持機構聯合國開發計劃署積極投入，與我們合作的第一個在中國可持續發展的獎項，并使之圓滿成功，對此我們也深表謝意。”

劉偉杰先生還提到：“在‘十二五’規劃和十八屆三中全會中提出全面改革的背景下，可持續發展已經成為其中一個重點工作，在中國的重要性將會隨之日益增加。對于這些發展，我們感到欣慰，也期望未來短時間內，不只是跨國公司，所有企業在中國推行可持續性項目的時候，都可以得到更多支持。”

聯合國開發計劃署駐華代表處副主任何佩德先生(Patrick Haverman)表示：“對環境和社會都有益的可持續發展模式是優秀企業的必然選擇。領先的跨國公司所承擔的全球社會責任與聯合國開發計劃署的理念不謀而合——我們一致認同并努力承擔更多的社會責任。未來，社會責任的內涵應該變得愈發豐富，并且應建立在一定的國際標準之上。”

德勤中國可持續發展全國領導人暨合伙人吳蘋女士表示：“這些獲獎公司都是它們的業界翹楚，享譽全球商界。同時，在諸多層面上，它們也是中國其他企業的模仿對象，例如可持續性管治，將可持續性融入日常業務運作、業務戰略、與主要利益相關者合作等的程度和方式以及可持續性項目對社會或與環境的影響。”

吳蘋女士還指出：“在我們收到的眾多參獎報名表格中，今年獲獎的可持續性實務僅占少數而已，我們看到仍然有很多可持續性的項目，以不同的方式為中國社會的健全發展作出了貢獻。作為一家支持可持續性議題的專業服務機構，我們會通過表彰更多在可持續性實務表現卓越的企業，以及加強企業對可持續性的認識和了解，例如通過今天的可持續性研討會，繼續協助塑造中國可持續發展的面貌。”

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（Grace）