經濟責任審計評價體系指標的構建

楊麗

（遼寧省煙草公司阜新市公司，遼寧 阜新 123000）

1 建立經濟責任審計評價體系的必要性

經濟責任審計從廣義角度理解，主要是指經營者與所有者分離后，所有者需要對經營者的經濟責任履行情況進行考核，因此推動了審計的產生及發展，這種理解，可以說把所有審計工作都包含在了經濟責任審計工作。從狹義角度理解，主要指具有我國特色的審計模式，這種模式主要是指我國國家審計機關對我國黨政干部及國企事業單位負責人進行經濟責任審計，考核和評價其任期經濟責任履行情況。

隨著我國社會經濟蓬勃發展，經濟責任審計工作將迎來更大的挑戰。然而現階段我國經濟責任涉及工作還有很多地方受到財政財務收支制約，沒有完全脫離其框架，不能充分發揮其經濟責任審計的特點。同時也沒有嚴格統一的指標評價體系標準，使當前的評價指標體系有所缺失，成為制約進一步深化改革的“瓶頸”。

2 經濟責任審計評價的內容依據

2.1 財務指標責任

對于衡量企業法人經濟責任主要就體現在企業經營效益上，良好的財務狀況是衡量的主要方法之一，可以通過企業的資金流及財務狀況等指標來體現。在任職期間企業的經營狀況、盈利能力、發展潛力都是其責任審查的重點，圍繞財務指標法人需要大力提高企業獲利能力，增長潛力，進而使企業財務取得好的成果。

2.2 客戶和供應商指標責任

只有客戶滿意，供應商更好的履行合同，保持良好的合作狀態，才能使企業更好的發展，才會使回款周期縮短，保障償債能力，加快資產的更新，為企業提供保障。

2.3 內部流程指標責任

內部流程可以為客戶創造更多的價值，所以，法人要更好的實現對供應商和客戶的責任，就需要管理好內部業務操作流程，這樣才能為客戶提供更優質的服務和產品。

2.4 企業成長指標責任

企業發展離不開員工的發展，所以在保證企業發展的同時不能忽略對員工的培養，要使其在培訓、薪資、發展等發面都達到滿意，具有一定企業忠誠度和企業責任心。

3 經濟責任審計評價指標體系的構建原則

審計評價體系的建立是需要具體的量化指標來完成的，要想得到準確的評價結構，就要找到并設計出準確的評價內容，但同時也需要遵循一定的評價原則進行評價體系設計。

3.1 內容指標統一原則

評價的內容及指標要與審計的內容相統一，因為審計的目的就是為了評價的結果，但審計的內容與范圍不能偏離評價的內容及指標。指標的設計也要與內容相一致，指標的設計需要真實全面反映評價的內容，使得評價結果的得出能夠更加全面。

3.2 重點指標原則

要對審計工作的內容來評價，這就需要找到重點指標，再對責任內容全面分析。

3.3 評價客觀性原則

審計過程以及評價過程則需要保證公正、公平、公開的原則，對于可以量化的評價內容必須進行指標量化評價，防止評價失衡，最終達到以數據和客觀事實來評價經濟責任履行情況。

4 經濟責任審計指標評價體系的構建內容

根據BSC-EVA評價系統，按照因果動因指標進行篩選，嚴格按照審計制度，定制考核指標，設計出一套符合現代企業經濟責任審計評價指標體系。

按照目標層級指標管理，經濟責任審計評價指標體系構建四個一級指標也稱為準則層，分別是財務層面、市場與客戶層面、內部流程層面及學習與成長層面。

4.1 財務層面

分別是凈資產經濟增加值率，經濟增加值增長率，主營業務收入經濟增加值率，資本占用周轉率，資產負債率，成本費用經濟增加值率，可按國家標準或者行業標準的指標進行評價。

4.2 客戶與市場層面

通過客戶和供應商滿意度進行評價，該指標可以采用問卷調查的方法進行獲取。調查對象分別是客戶與供應商。

4.3 內部流程層面

指標由內部控制狀況、資產、負債、權益及損益真實性、重大經營決策情況、領導人員廉潔自律情況等幾方面體現。

4.4 學習與成長層面

由技術投入比率、人均經濟增加值、員工滿意度、社會貢獻情況等四個指標構成。

通過上面評價指標的構建，可以使企業領導更好的履行經濟責任，提高其滿意度，抓好內部任務流程，進行內部調控，實現內部激勵、學習達到企業人員與企業共同成長，共同發展。

5 結語

目前我國經濟責任審計工作不管是在理論上還是在實踐中都已經取得了長足的進展，彰顯出蓬勃的活力，隨著我國經濟環境不斷改善，社會經濟快速發展，審計評價工作將長久開展，經濟責任內容將更加細化、指標選取將更加合理，相關審計理論技術將不斷創新，最后將不斷豐富和實現這一理論價值。

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