地質(zhì)工作預(yù)防煤礦安全事故的幾點思考

袁 明

（冀中能源股份有限公司 東龐礦，河北 邢臺 054000）

1 當今社會煤礦地質(zhì)工作的基本現(xiàn)狀

在我國煤炭資源的開發(fā)與利用中，有一大部分煤礦的地質(zhì)結(jié)構(gòu)都是比較復(fù)雜的， 在煤炭資源的開發(fā)中地質(zhì)災(zāi)害問題也比較嚴重， 這樣無形中就給煤炭資源的開發(fā)與利用上埋下了巨大的安全隱患。 在實際工作中， 在煤炭資源的開發(fā)利用安全問題上，更加重要的還是工作人員的安全隱患，本文從”人”的角度上對煤炭資源開發(fā)的安全問題進行解析，具體情況如下。

1.1 工作人員對煤礦地質(zhì)工作認識不到位

在煤礦的生產(chǎn)過程中，實際可以說是一種人與自然的能源競爭，所以，我們想要搞好煤炭資源的開發(fā)，搞好煤礦的生產(chǎn)工作，則必須要提前做好地質(zhì)工作，對煤礦地點的地質(zhì)信息做到詳細、及時的獲知，才能夠做到安全有效的煤礦生產(chǎn)，而在實際工作中， 大部分的工作人員都不能夠深刻的了解地質(zhì)工作的重要性，認為其不具有良好的工作價值，所以就消極怠工，不認真做地質(zhì)工作，甚至是不愿意做地質(zhì)工作。

1.2 煤礦勘察不到位，勘察工作效率低

在我國煤炭資源的開發(fā)工作中，對煤礦勘察工作的具體意義沒有做到深刻的認識，所以在煤炭資源的開發(fā)中，煤礦勘察的工作效率一直很低。 同時由于我國對其的認識不是很到位，對其的資金投入也無法滿足實際工作中煤礦勘察的工作需求， 這樣也就導(dǎo)致了我國煤礦勘察工作的不到位， 這樣的惡性循環(huán)導(dǎo)致了我國對地質(zhì)工作的不到位，地質(zhì)資料比較少，無法滿足實際的工作需求，給煤礦的開采工作過程中埋下了巨大的安全隱患。

1.3 人才的供應(yīng)量不能夠達到實際工作的需求

在以往的煤炭資源開發(fā)中， 我國可以為煤炭資源的采礦、選礦以及地質(zhì)測量等工作環(huán)節(jié)輸送大量的技術(shù)性人才， 且基本上都可以直接充實到一線進行工作生產(chǎn)， 可以直接參與到煤炭資源的開發(fā)工作中。 但是隨著社會的發(fā)展，教育機制的改革，我國大部分煤炭院校都實行了專職轉(zhuǎn)型， 甚至撤掉了采礦地質(zhì)類的專業(yè)，使得我國在這方面的人才供應(yīng)量大幅度的縮水，到當今時期甚至不能夠達到實際工作的具體需求， 并且現(xiàn)在不少人也不愿意參加到一線的工作環(huán)節(jié)中， 無形中就給煤炭資源的開發(fā)工作造成了巨大的困難等。

1.4 煤礦地質(zhì)勘測的實用技術(shù)不達標，新技術(shù)少

在以往的地質(zhì)勘探過程中， 能夠運用的實用技術(shù)少之又少，除了常規(guī)的鉆探技術(shù)應(yīng)用比較成熟外，其他的鉆探技術(shù)甚至沒有得到大家的認可，甚至有的不能夠達標，嚴重的影響著我國煤炭資源的開發(fā)利用事業(yè)。

2 相應(yīng)的應(yīng)對措施

2.1 加強工作人員對地質(zhì)工作的正確認識

針對上述問題， 想要發(fā)展我國的煤炭資源的開發(fā)事業(yè)，保證煤礦的安全生產(chǎn)，首先則需要從地質(zhì)工作下手，加強對地質(zhì)工作的正確認識。 在這個工作環(huán)節(jié)中，要整體提高工作人員的地質(zhì)認識，首先則需要從管理層下手，使領(lǐng)導(dǎo)對地質(zhì)工作具有正確的價值觀，其次在煤礦管理層領(lǐng)導(dǎo)正確認識地質(zhì)工作的價值后，要有意識地在企業(yè)中營造一種重視地質(zhì)工作的氛圍環(huán)境， 使得工作人員能夠注意到地質(zhì)工作， 最后煤礦企業(yè)要落實到培養(yǎng)工作人員地質(zhì)認識的工作上，對工作人員進行培訓(xùn)教育。

2.2 加強地質(zhì)勘探的工作力度

加強地質(zhì)勘探的工作力度，首先就要從資金上下手，加強對其的資金投入，給予地質(zhì)勘探足夠的重視。 在這個環(huán)節(jié)中，我國應(yīng)該基于市場經(jīng)濟環(huán)境進行工作， 將政府的宏觀調(diào)控添加進來，真正地解決對煤炭地質(zhì)勘探資金投入不足的困境。 其次要加強對地質(zhì)勘探的重視力度，從煤炭資源開發(fā)的整體出發(fā)，標明地質(zhì)勘探的重要性， 讓煤礦企業(yè)能夠真正地認識到地質(zhì)勘探的重要意義與工作性質(zhì)。

2.3 加強地質(zhì)專業(yè)人才團隊的建設(shè)

在我國當今地質(zhì)專業(yè)人才不足的背景下，要加強地質(zhì)專業(yè)人才團隊的建設(shè)， 首先應(yīng)當從現(xiàn)有地質(zhì)專業(yè)人才隊伍的安撫下手， 添加合理的激勵政策， 提高煤炭地質(zhì)專業(yè)人才的工作積極性，其次應(yīng)當從地質(zhì)專業(yè)人才隊伍的擴充下手，不僅要加強地質(zhì)專業(yè)人才的培養(yǎng)與輸出，還要通過引進、培養(yǎng)等多方式吸引高素質(zhì)的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員參與到工作中來， 最后要建立起合理規(guī)范的用人制度，比如人才成長雙規(guī)制，要從各方面提高地質(zhì)專業(yè)人才的政治待遇與經(jīng)濟待遇， 充分調(diào)動起地質(zhì)專業(yè)人才的工作積極性，使他們能夠踏踏實實地貢獻出自己的一份力量。

2.4 積極的引進、創(chuàng)新先進的技術(shù)，并加以應(yīng)用

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展完善， 現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進，煤炭企業(yè)想要在這種社會背景下穩(wěn)定、 長遠地發(fā)展則必須與時俱進走技術(shù)創(chuàng)新的路線，積極推廣利用新的地質(zhì)勘探技術(shù)，采用先進的技術(shù)不斷提高工作質(zhì)量和地質(zhì)預(yù)測的相關(guān)準確度， 為地質(zhì)工作提供更加及時、準確的信息，為地質(zhì)工作提供良好的數(shù)據(jù)準備，為煤礦開發(fā)提供良好的數(shù)據(jù)支持，增加煤礦開發(fā)的安全性以及穩(wěn)定性等。

3 結(jié)束語

在以往的煤礦安全事故，大多數(shù)都是和地質(zhì)結(jié)構(gòu)的異常有聯(lián)系的，這都是前期的地質(zhì)工作不扎實所導(dǎo)致的。 所以想要使煤礦生產(chǎn)能夠安全、穩(wěn)定的發(fā)展，則必須將地質(zhì)工作這一環(huán)節(jié)放到新的高度，不斷加以完善及創(chuàng)新，使得煤礦生產(chǎn)具有基本的安全保障。

[1]楊紀金．關(guān)于煤礦生產(chǎn)中瓦斯地質(zhì)工作的探討[J]．建材與裝飾，2012，16.