企業不能做“權利上的睡眠者”

沙笛

市場經濟的本質是法治經濟，企業的科學健康可持續發展、核心競爭力的提升都與法治進程密不可分。越來越多的企業在全球化的背景下走向海外參與競爭，在這些更為健全的市場中，中國企業的經營思維、管理模式、法律意識……都必須進行轉型和提升。

將企業管理與法律管理統一起來，增強企業發展中抗擊各類風險的能力，正是實現公司管理全面提升的應有之義。

法律不保護

權利上的睡眠者

企業的法律管理工作必須主動：事前主動防范，事中主動跟蹤監控維權，事后主動及時解決彌補，做權利上的警醒者。

法律作為國家強制力保障實施的社會救濟手段，承擔著保護權利人的職責，但在企業發展中接觸最多的民商法等私法領域，法律又遵循“不告不理”的原則。

例如，企業若想取得專利權，保護自己的智力成果與未來財權，就必須主動遵循有關法律的“在先申請”、“優先權”等原則和規定；在處理商標侵權或權利沖突時，商標認定或異議都要依當事人的提起為開啟，當事人未主張的，商標主管機關和人民法院不會予以主動認定或確權；民事訴訟法在程序和實體上的“不告不理”原則；訴訟時效制度……可見，企業如果躺在權利上睡大覺，無視權利的存在或者怠于行使權利，那不就等于直接放棄了自己的財富，堵死了發展空間嗎？

法律風險往往是導致企業商業性損失的最直接原因，而且通常還會引發連鎖反應而并非單純只是商業性損失。法律風險一旦爆發，企業自身難以控制局面，往往帶來其他更為嚴重的后果甚至導致企業解體。企業的法律管理工作不應被動等待，而是必須采用主動措施：事前主動防范，事中主動跟蹤監控維權，事后主動及時解決彌補，做權利上時時刻刻的警醒者，“逐步推動法律管理實現由權益維護向價值創造的轉變，為企業提升核心競爭力、實現科學發展提供有力的法律支撐和保障”。

法律一經制定，

便已落后于時代

法律一經制定，便落后于時代。當新“敵人”出現時，新的法律武器卻不是說有就有。

創業成長期的開拓市場；穩健期的公司治理、知識產權；擴張資源整合期的投融資、并購、上市……隨著企業的發展、壯大，企業所觸及的法律問題只會更多而不會減少。目前企業面對的國內外環境早已不再單純，政治、經濟、科技、宗教等等各種元素盤根錯節、相互滲透，這些都對企業管理提出了前所未有的挑戰。

在企業的發展道路上，有很多新問題會不期而至，然而與此同時，另一個無法回避的現實是法律一經制定，便落后于時代。當新“敵人”出現時，新的法律武器卻不是說有就有。這時，如果不具有前瞻性目光，不以一種持續向前、主動提升的態度去面對、去解決，一旦出現法律真空，企業面臨的將不僅是無所適從，而是有可能處于完全失控的境地。

滯后的法律面對“這世界變化快”時會面臨著諸多“力不從心”的矛盾與尷尬，當企業手捧“一百個法律條文”，但卻跳出了“第一百零一個法律問題”的時候，一味坐等“第一百零一個法律條文”的憑空降臨是沒有出路的。

眾所周知，中國企業的海外征途充滿荊棘，這些荊棘往往源于相關國家的法律規范而非來自經營層面，例如專利風險就令中國企業每每舉步維艱。設置專利預警機制未雨綢繆不可說不是解決之道，但更為重要的出路在于自主創新，創造自己的知識產權并予以本國法律的保護，這才是有效應對專利風險的根本對策。

國有企業中相當一部分是科技型企業，在創新技術的同時，以社會責任感參與法治建設；以科技創新為立法提供更新鮮的視角；以敢于領先半步的勇氣去破解新難題，助力國家公權力，為織就保護企業的法律網絡穿針引線。

在面對即將出現的“第一百零一個法律問題”時，培養超前意識也是一種管理提升。

企業要養成

良好的法律習慣

企業法律習慣的養成需要企業里每個員工的參與，并通過企業在商業活動、文化塑造、日常溝通等各方面進行宣傳貫徹。

法律制定實施后，并不代表其作用就得到了真正的發揮。試問如果只有法律而沒有人們的認知與認可，法律又如何被自覺遵守和運用呢？誠然，法律的背后是國家強制力，但僅靠強制力就讓大家“心服口服”嗎？

單純法律的作用是非常有限的。“徒法，不足以自行”——？中國古代先賢孟子的法律思想直到今天都有其積極的現實意義，而美國法學家伯爾曼也發出了“法律必須被信仰，否則形同虛設”的呼聲。

中國建設工程總公司曾以“有為才有位，有位更有為，有為、有位自有威”總結對法律管理工作的深刻體會：以法律風險管理的全面覆蓋，凸顯法律管理價值，展現法律人員才能，彰顯法律威嚴。

文化在某種程度上是一種“習慣”，企業法律文化就是企業整體文化體系中的法律習慣，直接影響企業的科學管理運營。這個法律習慣的養成需要企業里每個員工的參與，通過企業在商業活動、文化塑造、日常溝通等各方面進行管理、宣傳貫徹，使每個員工都能認識到法律對于社會關系涵蓋與協調的重要作用。

其實，隨著時代發展，不僅是企業這樣的團體，就是個人，在面對越來越多元化的選擇時也在有意識地對自己進行管理和提升，這是一個真正的“管理就在我身邊”的時代，而當個體對“自我管理提升”深有體會的同時，也會發現大到依法治國，依法治企，小到生活柴米油鹽，“法律同樣就在我身邊”。

當企業中的每個人都不怕法、不躲法，尊重法、信仰法、自覺學法用法，將內心的價值認同與外在的法律約束結合起來的時候，企業管理的方方面面才能實現與法律原則的充分結合、積極互動，才能最大限度地發揮法律的威力，使法律為企業發展所用，才能體現出法律管理在企業中的作用不僅僅取決于法律而是更多地取決于企業管理這一命題的重要性。

（作者單位：中國農業機械化科學研究院）endprint