職場不安

劉學年

倒數第1重要

每到年終歲尾，就集中出現一批跳槽現象，有的是主動另謀高就，有的則不幸被掃地出門，由此引發一種現象：職業安全感。職業安全感是指個人在職業中獲得的信心、安全和自由，以及滿足現在或將來的各種需要的感覺。雖然在馬斯洛“五層次需要說”中，“安全感”僅位居倒數第二位，屬于較低層次的需要。然而在當代中國，由職業安全感引發的問題卻越來越重要。

70%以上

有調查顯示，目前70%以上的在崗員工，在職業安全感方面都承受著很大的壓力。有專家認為，缺乏職業安全感源于5個因素：失業恐懼、無序恐懼、缺乏歸屬感、尊嚴受到威脅，以及可能面臨失敗。還有專家進一步總結為兩個原因，一是出現了個人職業危機，在承受職業安全感人群中占比約為55%，而剩余45%的人來自另一個原因，即個人的職業發展被限制。

100%危機感

具體到工作中，“沒有發展前景”、“辦公室政治”、“工種可替代性強”、“能力與工作不匹配”、“知識、經驗、能力過分透支”等，是最令職場人感到不安全的因素。對于新人來說，不安全感主要來自對自身工作能力的擔心。對于有一定工作經驗的人，不安全感主要來自對未來職業發展的困惑，擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，晉升之路狹窄。有人認為當上了領導就會更加安全，可結果恰恰相反，調查顯示，在企業中層以上的領導，100%有危機感，由于需要承擔更多責任，自身壓力會更大，不安全感并未降低。

72.2%不快樂

從“大鍋飯”到“騎驢找馬”，現代職場人的安全感越來越少。在關于“職場最擔憂問題”調查中，40%的人最擔心職業生涯延續性。在智聯招聘關于“職場人工作心理狀態調查”中，72.2%的人認為導致生活不快樂的最大原因是工作，其中表示目前工作很痛苦、想換工作的有41.9%，表示工作時不快樂的時候居多的有35.2%，表示感覺非常好的僅為1.1%。

10大職業

從職業類別看，有調查關注了10大職業，其中，機關/事業單位工作人員的安全感最高，排在第二位的是企業管理人員/技術人員；而自由職業者的安全感最低。職業安全感不是固定不變，隨著經濟變化，職業安全感缺乏的問題還在波及一些傳統意義上的穩定行業，大型壟斷國有企業和傳統大型市場壟斷企業員工，都面臨著更高的職業不安全感。而生物制藥、計算機、金融等知識密集型行業，由于知識更新快，人員競爭壓力大，職業不安全感更高。

3000-6000

收入對于職業安全感至關重要。高達2/3的受訪者認為影響職業安全感的最重要因素是收入低。分析發現，月收入在3000～6000元的人群，安全感要明顯低于月收入1500～3000元和月收入6000元以上的人群。這形成了一個中等收入階層缺乏安全感現象，中等收入人群一方面要努力工作以維持目前的生活水準，另一方面又要千方百計進入上一個階層，所以在這個階層中，常彌散著浮躁和焦慮不安的情緒。

42%無奈

不同企業性質，對職業安全感的理解也不盡相同。對安全感的界定上，國企、外企及合資企業員工最看重公司品牌；而民企員工則最看重管理團隊。但與職業安全感相反，國企員工對工作最沒激情，42%的人認為上班是無可奈何的事。而外企、合資企業及民企員工則均有40%以上的人對于上班擁有動力。國企員工更容易對地位或等級觀念不滿意，而民企、外企及合資企業員工則更多抱怨福利待遇。

婚姻狀態也會影響職業安全感，已婚和婚姻經營成功人士比單身和婚姻狀況不佳的人更有職業安全感。換句話說，如果職業始終不能給你足夠的安全感，那么不妨去經營一段成功的感情。

責編 / 楊宇

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