該處罰的只是過(guò)激討薪者嗎？

該處罰的只是過(guò)激討薪者嗎？

【讀者發(fā)問(wèn)】責(zé)編／楊立華

沈陽(yáng)沈北新區(qū)一棟居民樓頂上，坐著一位穿著單薄冒雨討薪的男子。9個(gè)小時(shí)后，經(jīng)各方協(xié)調(diào)，才被勸下來(lái)。他和伙伴討薪一年，終于拿到20萬(wàn)元欠薪，但他隨即被警察帶走拘留。經(jīng)常看到的那些過(guò)激討薪者，幾乎每次都是這樣的結(jié)局。

過(guò)激討薪者因其觸犯刑律被處罰，是法制社會(huì)的體現(xiàn)。對(duì)造成這樣不幸事件的欠薪雇主，卻沒(méi)有處治的相關(guān)報(bào)道。這種事的因果很清楚，先有雇主故意欠薪，后有雇工過(guò)激討薪，誰(shuí)是主要責(zé)任者，不明擺著嗎？

討薪一年，訴求數(shù)十次，不良雇主不講理，有關(guān)部門(mén)不作為。討薪者鋌而走險(xiǎn)，受害者變成了違法者。

對(duì)故意欠薪行為，不是無(wú)法可治，《刑法修正案（八）》里就有“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，可各地欠薪事件仍屢屢發(fā)生。“故意”欠薪中的“故意”，如何及時(shí)辨識(shí)，如何在事件之端就予以平息，既考驗(yàn)執(zhí)法者的責(zé)任，也考驗(yàn)執(zhí)法者的智慧。

對(duì)故意欠薪者要依法懲罰，對(duì)不作為的相關(guān)部門(mén)要追究其責(zé)任，這樣才能從源頭扼制住過(guò)激討薪鬧劇的發(fā)生。

撰文／了之