仲裁庭錄

仲裁庭錄

對勞動合同期滿而醫療期未滿的職工單位還要繼續為其交納社會保險

個案急呈：

申請人于某與單位簽訂了8年的勞動合同，2012年5月勞動合同期滿，但此時于某已經開始休病假，單位沒有因勞動合同期滿而終止勞動關系。但過了三個月,申請人發現本人的醫療保險被停了，于是問到單位。單位回答說，因為其勞動合同期滿，單位不再為其交納社會保險了。申請人幾次要求單位為其補交社會保險無果的情況下，向當地的勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，請求裁決用人單位繼續把本人在醫療期內的社會保險補交上。

申訴人：

說句心里話，我挺感激單位，雖然勞動合同到期了，但因為我在休病假，單位沒跟我終止勞動關系?？墒窃捰终f回來，我不能工作，醫療保險被停了，這讓我怎么休病假？單位既然有心為我考慮，就考慮得全面些，你說是不是這個道理？

被訴人：

我們沒有終止與申訴人的勞動關系，是遵守《勞動合同法》的規定，況且申訴人在本單位工作期間表現良好，為單位的發展做出了貢獻。可他現在不能工作，難道我們還要繼續為他交納醫療保險嗎？這樣的用人成本似乎也太高了。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。

本案中的用人單位沒有因為申請人的勞動合同期滿而終止處于醫療期內的雙方的勞動合同的做法是正確的，但不為其繼續交納社會保險的做法則是錯誤的。我國的《勞動合同法》之所以規定勞動者在醫療期內，用人單位不得終止或者解除勞動合同，就是為了更好地維護職工的合法權益，使之能在患病時有更好的保障，使之能更快地恢復健康。在醫療期未結束的情況下，用人單位不為勞動者繼續交納社會保險的做法是錯誤的，它會影響到勞動者享受社會保障的權利。醫療期未滿時要將已經到期的勞動合同期限延長，還要向勞動者發放病假工資或者疾病救濟費，在這種情況下停止為勞動者交納社會保險費是極其錯誤的，理應糾正。

責編／王歡