90后職場“多動癥”該咋治？

近日，一則《我是私企老板，為什么大學生難留住？》的帖子在天涯重慶論壇大熱，短短1個月，該帖點擊量已逾34萬。發帖人自稱是重慶某私企老板，對招聘大學畢業生難留住的現象“大吐苦水”，引發眾多網友“討伐”職場新力軍90后“愛跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠譜”，還是私企“不對路”？專家建議，職場“多動癥”需要全社會“治療”。

私企難留90后新人 無奈關閉

“如果我哪天東山再起，絕對不會再招聘應屆畢業生。”40歲的彭東曾在重慶市江北區觀音橋經營一家傳媒公司，1個月前，公司因人才瓶頸，接到業務也沒人能完成，不得不關門歇業。提及苦心經營了3年多的公司，他心中很是苦悶。

彭東告訴記者，他的公司有一本為某協會制作的時尚雜志，這是固定業務；平日還會承接不少企業的內刊或宣傳海報、標志設計制作。由于他個人積累了不少社會資源，公司剛開業時，只有幾個老朋友幫忙一起干，業績還不錯。后來，公司業務增多，他就通過網絡發布招聘信息，招聘了很多“90后”。

“我們從事的是文字、時尚方面的內容，我覺得剛畢業的年輕大學生，應該會比較喜歡，也可以更好發揮他們的特長。”彭東說，由于公司發展步入正軌，又招聘了新員工加入，最初的幾名老朋友都退到幕后，沒有參與公司的具體業務，他就領著一幫年輕人干。

可令他沒想到的是，公司的員工，招來容易，走得也隨意。“有入職兩天就走了的，招呼都沒打一聲；陪公司走到最后的，是兩個30多歲的人，他們在公司待了兩年多。……