大學畢業生就業過程中的不良心態及其對策

曲忠生

摘 要：自大學生擴招以來，我國的大學畢業生隊伍逐年壯大，所面臨的競爭壓力和就業壓力也越來越大。這種狀況下，為了使大學生更好地適應就業市場的競爭，畢業后能夠順利地找到工作，除了提高畢業生的就業能力以及提供更多的就業機會供畢業生選擇之外，筆者認為還應該加強對畢業生的就業心態的研究和指導，幫助大學生樹立正確的就業心態和擇業觀，從而提高就業率。

關鍵詞：大學畢業生；就業；不良心態；對策

一、大學生畢業生就業不良心態

1、“生不逢時”心理。隨著我國大力發展市場經濟，就業政策和就業環境都發生了翻天覆地的變化，大學畢業生由計劃經濟時代的國家分配工作改成了自主擇業，在畢業生和用人單位之間形成了一種雙向選擇的就業機制，畢業生選擇心儀的企業，通過面試競聘上崗，用人單位則是擇優錄取。這種變革帶來的最直接影響就是，大學畢業生的就業壓力逐漸增大，競爭越發激烈。尤其入世以來，人才競爭尤為激烈，致使部分適應能力差的學生“畢業即失業”。因此就有部分學生感嘆“生不逢時”。

2、自卑失望心理。部分大學畢業生求職時，往往對自己的認識有些不足，過于低估自身的能力，從而導致競聘失敗。這類心理最多的群體就是大中專畢業生，往往覺得自己比本科畢業生差，產生自卑心理。殊不知正是這樣的心理導致自身在就業過程中往往表現得不盡如人意，影響了自身才能的展現，進而影響到長遠的發展。……