湖北省戰略性新興產業人才結構的現狀及對策研究

廉鴻博　謝琦

摘 要：全省工業化、城鎮化快速發展，這加快培育和發展我省戰略性新興產業。但與發達省市相比，我省戰略性新興產業人才結構不能適應新興產業快速發展的需要。在適當分析湖北省戰略性新興產業人才結構現狀的基礎上，根據戰略性新興產業以及人才結構的理論，本文嘗試提出了幾項湖北省戰略性新興產業人才結構對策。

關鍵詞：戰略性新興產業；人才結構；對策

一、戰略性新興產業、人才結構概述

1、戰略性新興產業

正確認識戰略性新興產業的概念是湖北省戰略性新興產業人才結構的基礎。

戰略性新興產業指的是建立在重大前沿科技突破和重大發展需求基礎上，決定今后產業和科技發展方向，體現當前全球知識經濟、低碳經濟、循環經濟發展潮流，對經濟發展具有重大、長遠的引領作用，知識技術集中、物質耗資少、發展潛力強、整體效益優異的產業。

戰略性新興產業還處于其發展的初級階段，今后的發展空間和潛力巨大，它能為經濟社會的發展產生引領作用。將新技術和產業的發展進行有機結合，不但能實現科技突破，而且也滿足產業發展的需求，具有極強的戰略性和關聯性，有利于推動產業結構優化，最終形成經濟發展主導產業，從而促進經濟跨越發展。

戰略新興產業主要包含有環保節能、生物、新能源、新技術、新材料以及新能源汽車等產業等。

2、人才結構

人才結構指的是構成人才資源的各要素以及要素間的關系，主要包含了人才素質構造、關系構造、社會構造。……